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年份: 2024(5874); 2023(8164); 2022(6692); 2021(6356); 2020(5343); 2019(12185); 2018(11750); 2017(22988); 2016(12807); 2015(14566); 2014(14698); 2013(14555); 2012(13214); 2011(11614); 2010(12220); 2009(11890); 2008(12666); 2007(11738); 2006(10960); 2005(10433)

作者: 王(35763); 李(29423); 张(29333); 刘(28098); 陈(19189); 杨(13764); 晓(13408); 赵(11256); 华(11125); 周(11084); 明(9917); 文(9904); 吴(9901); 林(9471); 志(9303); 伟(8864); 孙(8847); 徐(8760); 丽(8627); 黄(8503); 平(7417); 玉(7274); 军(7112); 红(6934); 建(6835); 朱(6761); 胡(6539); 郭(6504); 春(5879); 云(5869)

学科: 企(76031); 企业(76031); 业(72216); 管理(68836); 济(49287); 经济(49196); 财(27209); 务(21381); 财务(21339); 财务管理(21310); 业经(20852); 方法(20452); 企业财务(20240); 策(16734); 制(15786); 理论(14480); 技术(14232); 划(13227); 数学(12530); 和(12395); 中国(12364); 数学方法(12277); 企业经济(12258); 经营(11965); 农(11727); 体(10648); 决策(10536); 技术管理(10192); 银(9788); 银行(9788)

机构: 学院(185625); 大学(179720); 管理(81327); 济(77240); 经济(75342); 理学(66381); 理学院(65797); 管理学(65173); 管理学院(64748); 研究(53912); 中国(49126); 财(44977); 京(38098); 江(32708); 财经(32638); 经(29234); 科学(27912); 所(26628); 中心(26294); 州(25784); 北京(24758); 财经大学(23592); 商学(23107); 商学院(22879); 研究所(22662); 经济学(21402); 范(20590); 师范(20476); 农(19846); 院(19467)

基金: 项目(103528); 科学(83342); 研究(82531); 基金(74427); 家(61349); 国家(60638); 科学基金(54941); 社会(51532); 社会科(48792); 社会科学(48775); 省(41616); 教育(38835); 基金项目(38108); 编号(35129); 自然(34829); 自然科(34087); 自然科学(34080); 自然科学基金(33545); 划(33403); 资助(31494); 成果(29866); 课题(24576); 创(23566); 部(23233); 项目编号(22889); 业(22653); 性(22608); 重点(22369); 制(21957); 创新(21687)

期刊: 济(100446); 经济(100446); 研究(60045); 财(42363); 中国(41864); 管理(40649); 融(24449); 金融(24449); 教育(22229); 技术(20231); 科学(19928); 农(17537); 财经(17292); 学报(16847); 业经(16557); 经(14962); 大学(14369); 经济研究(14132); 财会(13552); 学学(13161); 会计(12484); 问题(11779); 技术经济(11375); 农业(10940); 贸(10837); 现代(10729); 经济管理(10268); 务(9998); 国际(9656); 通讯(9313)

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国企人才管理问题与对策

[期刊] 技术经济 [作者] 李艳杰

一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创

关键词：人才管理人事管理阶段人员调配人力资源工资分配外部招聘业绩考评物质报酬不等于人才招聘

我国企业全面预算管理的问题与对策

[期刊] 经济管理 [作者] 何瑛

在市场经济发达的西方国家,全面预算管理在企业中应用十分普遍,对企业的持续发展发挥着巨大的作用。我国的企业必须在吸取西方全面预算管理先进经验的基础上,结合实际,逐步实施和规范全面预算管理。

关键词：预算全面预算管理心智模式

我国企业文化管理的核心问题与对策思路

[期刊] 华东经济管理 [作者] 黄素芳卢馨

伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国企业文化管理面临着越来越严峻的挑战。文章分析了我国企业文化管理的现状,并揭示了存在的核心问题在于文化竞争力不足,并有针对性地提出了强化我国企业文化管理的对策思路。

关键词：企业文化管理竞争力核心问题对策

我国企业存货管理存在问题及解决对策

[期刊] 农业经济 [作者] 范丽梅董超

文章浅析了企业存货管理存在的问题,提出了解决对策,以此加强企业存货管理,提高营运资金利用效率,最终实现企业财富最大化。

关键词：存货管理问题对策

当前国企物资采购中的问题及管理对策

[期刊] 管理现代化 [作者] 何兴用邓仁宪

关键词：企业间关系物采行为管理残余价值购物者银行利息经济监察购货发票质次价高不合格

我国企业人力资源管理存在的问题与对策

[期刊] 经济纵横 [作者] 任萍刘国亮

随着我国经济发展进入新常态，企业发展的环境发生巨大变化，企业需要不断提升自身竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容，在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式，调整人力资源管理策略。

关键词：企业人力资源管理信息化

中国企业管理沟通问题及对策研究

[期刊] 经济问题 [作者] 董玉芳何大伟

全球化经济浪潮的出现,使得管理沟通在企业管理中的重要性日益凸现,也使管理沟通的难度增加,沟通问题带来的负面影响越来越大。从战略层面分析了中国企业管理沟通存在的问题并提出相应的对策。

关键词：企业管理沟通问题对策

我国企业现金流管理存在的问题及对策研究

[期刊] 工业技术经济 [作者] 刘惠丽

现金流管理是现代企业资金管理的基础和资金运转核心,企业在生存发展中对现金的依赖程度越来越高,如何掌控好现金的流转成为制约其生存发展的重要因素。本文分析了我国企业现金流管理中有关管理理念,不良融资,营运控制,管理制度中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策和建议。

关键词：现金流现金流管理存在问题对策建议

我国企业环境管理中存在问题的分析及对策

[期刊] 企业经济 [作者] 刘晓伟

企业对环境造成污染和破坏,往往是由于对资源利用不够合理、充分,企业排放的污染物质其实就是未能利用的资源,这威胁到人类的生存与发展。分析企业环境管理现状及其存在的问题,制定企业环境管理的对策,从而增加企业的效益,实现企业可持续发展。

关键词：企业环境管理问题对策

我国企业实行全面预算管理存在的问题及对策

[期刊] 财会月刊 [作者] 蔡世凤

全面预算管理在国外很普遍,我国也有不少企业在实行,但目前仍存在很多问题。本文从全面预算管理理论出发,分析了目前我国企业在实行全面预算管理时存在的问题,提出了企业实行全面预算管理的对策。

关键词：预算管理问题对策

我国企业人力资源管理的问题与对策

[期刊] 价格月刊 [作者] 曾峣

关键词：人力资源管理薪资福利人员流动率物质资本投资人事管理人力资本专业技术人员资源管理人员人力资源主管现有人力

试析我国企业知识产权管理中存在的问题及对策

[期刊] 企业经济 [作者] 叶月萍

就企业管理而言,发掘企业知识产权中蕴含的巨大商业价值已成为企业竞争中制胜的法宝,企业知识产权的管理能力已成为衡量一个成功企业核心竞争力的重要标志。本文对我国企业知识产权管理中存在的问题及其原因进行分析,并提出政府在推动知识产权保护上要发挥更大作用、企业应成为知识产权保护的主体、增强知识产权管理意识、完善知识产权管理的组织机构等建议和对策。

关键词：企业知识产权问题对策