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[期刊] 宏观经济管理  [作者] 国家发展改革委经济体制与管理研究所课题组  
市场经济是公平竞争的经济,其中涵盖了社会公平的理念。促进社会公平的改革,既有其内在的逻辑和体系,也是经济体制改革的重要保障和关键推动力。在完善市场经济目标取向下促进社会公平,要重点保障财产、所得和人本权利公平,着力在财产收益、初次分配、再分配调节、社会保障和公共服务等关键环节深化改革。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 国家发展改革委经济体制与管理研究所课题组  
提升可持续发展能力的本质是高效地配置生产要素,通过创新驱动,以尽可能少的投入实现尽可能多的高质量产出。改革重点要在完善国家创新体系和加强生态文明制度建设方面着力,推动实现绿色发展和生态文明。同时,深化文化领域体制改革,可作为提高国家软实力和促进可持续发展的重要方面。推进国家创新体系建设
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 国家发展改革委经济体制与管理研究所课题组  
改革政府与市场关系必须正确处理好政府与市场、政府与社会的关联关系,在组织形态上处理好行政组织、企业组织、社会组织三者之间关系,以转变政府职能为抓手联动改革。一、行政体制改革(一)加快转变政府职能1.改进政府职责体系。通过法律法规明确政府职责范围,减少对市场主体的直接干预,提高经济调节和市场监管水平。大力强化政府
[期刊] 中国高教研究  [作者] 王文涛  
从学生职业生涯指导、综合素质训练和开展社会实践活动、构建企业与学生就业新平台等方面,就高职院校学生工作如何服务并促进毕业生就业进行了探讨与分析。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 徐绍史  
一、编制好"十三五"规划意义重大党的十八大以来,我国的发展进入了一个新的阶段,面临的机遇前所未有,但面临的风险和挑战也前所未有。"十三五"时期,全面把握好机遇,科学应对各种挑战,对于全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大
[期刊] 经济经纬  [作者] 刘朝瑞  
农民收入问题是我国全面建设小康社会进程中的一个重点和难点。鉴于政策自身的特殊作用 ,应当全方位深化农村改革 ,选择可行的政策措施 ,加强政策的执行力度 ,把确保农民增收放在核心地位
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 蒋志群  
江苏省南通市是一座正在蓬勃发展的沿海对外开放城市。市区现有人口75.45万人,面积350Km~2,2000年人均GDP为24 539元,人均可支配收入7 910元,恩格尔系数为33%,人口自然增长率1.68‰,婴儿死亡率6.88‰,孕产妇死亡率24.56/10万(“九五”期间平均值:婴儿残废率9.45‰,孕产妇死亡率4.8/10万),人均期望寿命75.5岁,男73.3岁,女78.6岁,市区每千人拥有病床数8.16张,每千人拥有医生4.61人,平均每床占建筑面积100m~2。2000年市区卫生事业费财政拨款7301.31万元,占财政支出的5.7%,人均卫生事业费96.83元。
[期刊] 情报学报  [作者] 程德胜  
作者以事业型科研机构求发展必须进入市场经济为前提,指出了改革的指导思想与目标,并以滨州地区科技信息研究所为例介绍了改革的具体作法,最后谈了改革的成效和体会
[期刊] 中国软科学  [作者] 黄孟复  
深化改革促进民营科技企业发展南京市人民政府副市长黄孟复民营科技型企业是党的十一届三中全会以后诞生和发展的新生事物,是我国科技界的一个创举。民营科技型企业是相对于国有国营而言的,在科技人员不要国家编制、不要国家事业费的前提下,按“自筹资金、自愿组合、自...
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 刘艳芬,沈晓,雷志勤  
[期刊] 会计研究  [作者] 楼继伟  
值此中国会计学会第八次全国会员代表大会成功召开之际,我谨代表财政部,对本次大会表示热烈的祝贺!向长期关心支持财政会计工作的同志们表示衷心的感谢!向中国会计学会全体会员以及广大会计理论和实务工作者表示诚挚的问候!近年来,为适应我国经济社会持续快速发展的要求,应对经济全球化和国际金融危机的挑战,我国会
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 苑义青,李正荣,刘艳  
随着社会主义市场经济的迅速发展和医疗保险制度改革的全面推进,我国医疗卫生体制改革已到了攻坚阶段,各医疗卫生单位面临着在医改条件下如何生存和发展的重大考验。一些体制、结构、利益上的矛盾和思想问题由此而生。因此,医院思想政治工作将面对更加复杂的局面和繁重的任务。那么,怎样做好卫生改革中的思想政治工作就不仅仅是一个理论研讨问题,而且是我们必须正视和解决的现实问题。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 綦迎成,陈美娟,白淑英  
一、医院要发展必须转换运行机制 在全国卫生改革浪潮的冲击下,新疆乌苏市人民医院领导班子能够正视现实,清醒地认识到医院管理与职工思想都已经跟不上时代的要求,必须打破铁饭碗、搬掉铁交椅、动摇铁工资,建立起与社会主义市场经济相适应的有责任、有激励、有约束、有风险、有活力的运行机制。我院不失时机地转换运行机制,进行了人事制度、分配制度的改革,在人事制度改革中,完善了院长负责制;贯彻一院多制的人事管理制度,实施中层干部竞聘上岗及责、权、利相结合的科主
[期刊] 国际经济合作  [作者] 王家麒  
深化改革 转换机制 促进经营王家麒(中国武汉国际公司总经理)【编者按】武汉国际公司成立于1984年9月。由于种种原因,前7年发展缓慢。近两年来,公司采取得力措施,深化改革,转换机制,促进经营,各项业务发展较快。今年上半年新签对外承包劳务合同额2500...
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