- 年份
- 2024(7990)
- 2023(11506)
- 2022(10321)
- 2021(9697)
- 2020(8250)
- 2019(19076)
- 2018(18964)
- 2017(37199)
- 2016(19790)
- 2015(22226)
- 2014(21914)
- 2013(22070)
- 2012(19930)
- 2011(17947)
- 2010(17702)
- 2009(16132)
- 2008(15779)
- 2007(13504)
- 2006(11732)
- 2005(9991)
- 学科
- 济(82175)
- 经济(82075)
- 管理(64845)
- 业(60607)
- 企(52943)
- 企业(52943)
- 方法(43522)
- 数学(37812)
- 数学方法(37491)
- 财(21849)
- 农(19457)
- 中国(18732)
- 业经(18007)
- 学(17274)
- 地方(15174)
- 务(14772)
- 财务(14712)
- 财务管理(14686)
- 贸(14598)
- 贸易(14591)
- 技术(14433)
- 易(14088)
- 企业财务(14033)
- 理论(13828)
- 和(13439)
- 制(13404)
- 农业(13209)
- 划(12475)
- 环境(12079)
- 银(10732)
- 机构
- 大学(286367)
- 学院(281695)
- 管理(121570)
- 济(111948)
- 经济(109600)
- 理学(107254)
- 理学院(106150)
- 管理学(104545)
- 管理学院(104039)
- 研究(86146)
- 中国(62898)
- 京(59457)
- 科学(52952)
- 财(50878)
- 财经(42249)
- 业大(41472)
- 所(41379)
- 农(40242)
- 中心(39427)
- 经(38605)
- 江(38431)
- 研究所(37910)
- 北京(37039)
- 范(36524)
- 师范(36238)
- 经济学(32963)
- 商学(32397)
- 商学院(32064)
- 州(31833)
- 财经大学(31798)
- 基金
- 项目(200397)
- 科学(159516)
- 基金(148586)
- 研究(146619)
- 家(128115)
- 国家(127060)
- 科学基金(111375)
- 社会(93781)
- 社会科(88980)
- 社会科学(88960)
- 基金项目(80059)
- 省(76643)
- 自然(73468)
- 自然科(71817)
- 自然科学(71802)
- 自然科学基金(70582)
- 教育(67583)
- 划(64469)
- 资助(61073)
- 编号(59566)
- 成果(47445)
- 部(45101)
- 重点(43557)
- 创(42129)
- 发(40549)
- 教育部(39469)
- 课题(39318)
- 创新(39050)
- 人文(38951)
- 科研(38352)
- 期刊
- 济(113744)
- 经济(113744)
- 研究(79572)
- 中国(46845)
- 管理(43205)
- 学报(42520)
- 科学(39706)
- 财(38044)
- 农(34533)
- 大学(32650)
- 学学(30596)
- 教育(29238)
- 农业(24246)
- 技术(23139)
- 融(21069)
- 金融(21069)
- 财经(20532)
- 业经(18886)
- 经济研究(18341)
- 经(17307)
- 图书(16528)
- 理论(14651)
- 问题(14622)
- 科技(13989)
- 技术经济(13931)
- 实践(13557)
- 践(13557)
- 商业(13103)
- 业(12527)
- 现代(12493)
共检索到388846条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱少英 齐二石
文章利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导者行为与知识共享绩效的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:交易型领导的奖惩分明对于研发能力提升及知识共享满意度有显著的正相关关系;转换型领导的关系导向和任务导向,对于知识共享绩效——目标达成程度、知识共享满意度及研发能力提升均呈正向相关关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴志平 林志杨
文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,
[期刊] 管理现代化
[作者]
梅会英
由于管理过程视角和社会网络视角对共享领导的研究在内涵和测量上还存在较大争议,本文通过比较分析不同领导风格的领导者权力来源,从团队正式领导者和非正式领导者两个层面探究知识团队共享领导的内涵。
关键词：
共享领导 权力来源 非正式领导
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王坤 袁静
在以团队工作为基础的知识型企业中,共享领导越来越作为一种新的领导风格得到实践。许多学者认为共享领导会有助于提升团队创新绩效,但对于两者的关系路径并没有深入探讨,特别是其中的中介效应和调节效应并没有深入研究。分别基于知识分享的中介作用和企业类型的调节作用对天津市文化创意型企业中的研发团队层面的共享领导与团队绩效的关系进行多元统计研究。研究发现:知识分享对于研发团队实施共享领导以提升团队创新绩效,发挥着关键的中介作用;而企业类型对于共享领导与团队绩效的关系起着一定的调节作用。研究结论对于文化创意型企业实施和改
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔玉 蒋妍
可信行为(Managerial Trustworthy Behavior,简称MTB)是指领导者发出的行为连贯、言行一致、沟通交流、进行授权分权等一系列管理行为。在探讨该行为提出与研究现状的基础上,通过探索性因子分析研究了该变量在中国情境下的适用情况,发现行为连贯、言行一致、进行授权体现地很清晰,沟通交流有部分体现,体现关怀在中国目前的情境下没有显现。
关键词：
可信行为 信任 探索性因子分析
[期刊] 图书情报工作
[作者]
赵书松 廖建桥
认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效考核对员工知识共享行为的影响。实证结果表明:团队性绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过规则服从、集体情感与责任动机的完全中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对团队性绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论研究结果的理论价值和管理启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
于建政 汪克夷
本文在回顾国内外项目管理理论与知识共享相关研究的基础上,以建筑施工企业的项目管理为实例,分析了项目生命周期阶段对知识共享活动与项目绩效间关系的调节作用,构建了相应的理论模型,并对25家建筑施工企业从事项目管理及相关工作的750名人员进行实证问卷调查。结果表明,在项目生命周期阶段的调节作用下,知识共享对项目绩效具有积极的作用。企业如果在项目规划阶段就积极开展知识共享,比在项目施工阶段开展会对项目起更加明显的促进作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
王瑞萍 楼旭明
自主创新能力不足是国内许多企业面临的难题。团队是学习型组织中的重要主体,提升团队创新绩效有赖于成员间的知识共享。本研究通过对团队创新绩效影响因素进行问卷调查,从知识共享与团队学习的视角,在探讨知识共享方式对于团队创新绩效影响的基础上,重点研究了团队学习能力在知识共享方式与团队创新绩效关系间所产生的干扰效果。
关键词：
创新绩效 团队学习 知识共享 层级回归
[期刊] 软科学
[作者]
陈曦 宋合义 谭乐
首先研究高层管理团队3个子维度各自的调节作用,并在此基础上把3个子维度两两结合,进一步采用分组回归分析和简单斜率显著性检验等方法考查两种情景的交互作用是如何调节领导者行为风格与绩效之间关系的。
关键词：
行为风格 高层管理团队 调节作用
[期刊] 商业研究
[作者]
王宝荣
领导效能理论、激励理论以及行为科学的"灌木丛"是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
龚立群 朱庆华 方洁
着眼于知识共享全过程,从个体、团队和组织多个层面入手,基于PLS的结构方程模型构建包括知识提供者贡献知识行为影响因素和知识接受者利用知识行为影响因素的虚拟团队知识共享影响因素模型,并进行实证研究,以期为虚拟团队知识共享的管理提供指导和借鉴。
关键词：
虚拟团队 知识共享 影响因素
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李雪芹 周怀营 蔡翔
高校科研团队知识共享可以划分为共享意愿、知识贡献和共享效果三个维度;高校科研团队信任也包含组织信任、认知信任和情感信任三个维度。在理论分析的基础上提出高校科研团队信任与知识共享的关系假设,并进行实证检验。研究结果显示:高校科研团队组织信任除对共享意愿有显著影响外,对知识贡献和共享效果影响并不显著,而认知信任和情感信任对共享意愿、知识贡献、共享效果均具有显著影响。
关键词：
高校科研团队 信任 知识共享
[期刊] 软科学
[作者]
李霞
在界定高校创新型科研团队内涵的基础上,分析了高校创新型科研团队知识共享行为、学习行为及团队绩效之间的关系,并构建概念模型,以国内25所重点高校创新型科研团队为样本,运用结构方程模型对其进行检验与修正。研究结果显示高校创新型科研团队的资源充足度、认知冲突、信任、变革型领导、成员异质性对知识共享行为具有正影响;情感冲突对知识共享行为具有负影响;信息获取、信息分布过程对学习行为具有正影响;知识共享行为对团队学习行为具有正影响;学习行为对团队绩效具有正影响。最后,根据研究结果提出提升团队绩效的知识共享行为、学习行为优化策略。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
[期刊] 软科学
[作者]
王仙雅 林盛 陈立芸 白寅
通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。
关键词：
组织氛围 隐性知识共享行为 创新绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
