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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
凌茜 温碧燕 汪纯孝
近年来,欧美企业管理学术界开始重视对团队集体工作满意感的研究。他们的研究成果表明,团队的集体工作满意感会对团队的集体工作行为和工作绩效以及团队成员个人的工作态度产生重大的影响。本文介绍了国外学者关于集体工作满意感定义、形成过程、计量方法、影响因素和作用的研究概况。
[期刊] 商业研究
[作者]
王怀明 冯文武
随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业闻的竞争越来越白热化。在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时“人本管理理念”正成为企业的核心理念。如何提高员工的工作满意度,真正做到以人为中心,成了企业现实中亟待解决的问题。
关键词：
工作满意度 人本管理 绩效 维度
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王佳艺 胡安安
工作中的主观幸福感(subjective well-being,以下简称工作幸福感)是指员工对工作的积极情感和认知评价。[1]工作幸福感可以拓展员工的智力、生理和社交资源,进而提高工作绩效,增加组织公民行为,并且降低缺勤率和离职率。本文探讨了工作幸福感的影响因素(包括人格特质因素、外部激励因素和工作特性因素),并且指出了相关研究对管理实践的意义,以及该领域的研究趋势。
关键词：
工作幸福感 积极情感 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 黄忠锦 胡鹤颜 綦萌
随着新生代员工进入并主导劳动力市场,员工的工作意义感受到了学界前所未有的关注。在概念上,研究者主要从工作特征取向、价值观/态度取向和感受/体验取向三种视角界定工作意义感,结构与测量工具由传统的单维度向多维度发展,呈现多样化趋势,但在结构的统一性、工具的有效性和文化适用性方面有待继续考证。影响因素方面,现有研究从个体/工作特征、领导方式和组织情境等方面考察了工作意义感的前因,后续研究应更多关注不同层次影响因素的交互效应;影响效果上,现有研究表明工作意义感对员工的绩效表现和情绪稳定具有"双刃剑"效应。最后,文章从概念与测量工具、影响因素与效果、研究设计和本土化研究方面提出了未来研究构想。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋跃进 梁樑
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词：
团队 绩效管理 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾楚宏 王斌 朱仁宏
团队领导对于打造高绩效团队至关重要。现有的团队领导研究主要集中在团队领导产生方式、团队领导职能、团队领导行为以及团队领导对团队效能的作用等方面。本文从以上几个方面对有关团队领导的最新研究成果进行了述评,并指出了未来的研究方向。
关键词：
团队领导 领导效能 团队效能
[期刊] 工业技术经济
[作者]
黄培伦 林芳
组织对于员工的关心和重视是导致员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因。组织支持感高,员工就会为企业付出更多的努力。本文通过分析组织支持感的研究状况,评述相关的研究文献,分别从组织支持感的内涵、测量量表、影响因素和对员工行为的影响四个方面进行探讨,进而提出后续研究的方向和问题。
关键词：
组织支持感 员工行为 组织承诺 工作绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王宇清 周浩
随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。
关键词：
组织公正 整体公正感 公平启发理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李超虹 叶茂林
工作场所孤独感是在工作场所中领导者或追随者的人际关系(社交关系和亲密关系)在数量和质量上无法满足个人期望,且个体缺乏弥补这种差异的能力而引起的一种消极心理感受。在结构与测量方面,目前主要采用的是基于双维观的LAWS量表。个体特征、工作特征、组织特征等显著影响工作场所孤独感,同时工作场所孤独感也会危害组织成员的工作态度、工作行为及心理与生理健康。本文建构了工作场所孤独感整合模型,对未来的研究方向提出了五点思考。
[期刊] 商业时代
[作者]
黄亮
与众多的居民幸福感研究相比,企业员工的工作幸福感及其影响的研究相对较少。工作幸福感与员工创新绩效的关系是理论界长期关注而又存在分歧的重要研究课题之一。本文通过简要回顾员工工作幸福感的三类研究,并系统地梳理工作幸福感与员工创新绩效之间关系的研究现状与分歧,指出未来相关研究值得深入探讨的三个问题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
秦润莹
从企业员工工作不安全感的概念、内容及测量、前因与结果等角度对企业员工工作不安全感的相关研究文献进行了综述，理清了企业员工工作不安全感的概念特征、内容结构、影响因素及其对企业员工行为和绩效的影响，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
工作不安全感 企业员工 情绪 态度 行为
[期刊] 软科学
[作者]
朱永跃 欧阳晨慧
从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
黄亮 徐辉
个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。
[期刊] 经济学动态
[作者]
蔡彤
工会与集体谈判理论作为解释劳动力市场上劳动力供给、工资和就业决定的重要理论,近年来得到广泛的发展。工会以集体形式向劳动力市场提供劳动,在工资、就业谈判中发挥积极的作用。20世纪末期以来,这一理论从早期对集体谈判模型的研究转向深入研究集体谈判结构与劳动力市场均衡及宏观经济绩效之间的关系;从劳动力市场结构方面解释了工资、就业率的决定及其变动,并分析了宏观货币政策与集体谈判之间的相互关系对宏观经济绩效的影响。最近的文献还进一步关注了全球化背景下,跨国公司的集体谈判问题。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。
关键词：
集体谈判 劳资关系 人力资源管理
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