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[期刊] 管理评论
[作者]
闫威 李娜 杨金兰
在团队锦标赛机制框架下,采用实验研究的方法,探讨不同沟通条件对代理人努力、拆台与共谋行为的影响。利用对80名被试进行的4组实验,论文获得如下结论:团队内部沟通可以提高代理人的努力水平,促进相互间的合作;同时也会加剧团队间拆台行为的激烈程度。团队间的沟通会增加代理人之间的共谋行为,被试更倾向于达成一致协议,彼此都降低自己的努力水平;也正因为如此,拆台行为发生的可能性大大降低。
关键词：
沟通 团队锦标赛 代理人行为 实验研究
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
闫威 李娜 杨金兰
锦标赛机制作为一种相对绩效评价机制,各代理人的收益只依赖于其在所有代理人中的绩效排序。为了提升自己的相对排名,代理人一方面可以提高自身的努力水平,另一方面还可以对竞争对手进行拆台。论文综合国内外相关文献,对拆台行为的定义和特征进行了梳理;从个体锦标赛、团队锦标赛和动态锦标赛三个方面回顾了拆台行为的理论研究成果;从实证和实验研究角度综述了拆台行为的特点和影响因素。
关键词：
拆台行为 锦标赛机制 综述
[期刊] 经济科学
[作者]
曾馨逸 闫威
在人事经济学领域,锦标赛是一种基于相对绩效评价的激励机制。本文采用实验研究方法,探讨锦标赛的赛事规模与奖金结构对员工努力程度的影响。研究结果表明:代理人的平均努力随着获胜者比例的增加而增大;赛事规模的改变不会导致努力水平的变化。同时,对锦标赛的组织成本和实验设计中的重新启动效应进行了讨论。
关键词：
锦标赛 规模 结构 实验研究
[期刊] 华东经济管理
[作者]
闫威 滕龙旺 胡亮
文章采用实验研究的方法,检验锦标赛契约与固定绩效契约两种不同的激励契约形式对异质代理人努力水平及其收益的影响,同时分析了奖金内生与奖金外生两种不同的分配方式下代理人努力水平的变化情况。利用对107个被试进行的7个实验,得出如下结论:第一,对于被试整体和高能力者而言,在特殊风险占主导时,较之于固定绩效契约,锦标赛契约更能激发被试的努力水平,但被试每轮实际收益要低一些;在共同风险占主导时,两种契约方式下被试的努力水平和实际收益没有显著差别。第二,对低能力者而言,锦标赛契约和固定绩效契约对其努力水平没有显著影响
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
闫威 郑润东 党文珊 程永亮
采用真实努力实验方法,研究锦标赛结构、阶段性绩效信息反馈与无意识启动三方面因素对代理人行为的影响。结果发现:第一,较之于2/3的获胜比例,获胜比例为1/3的锦标赛结构可以提高代理人的努力水平,降低其拆台水平,为委托人创造更多的利益。第二,阶段性绩效信息反馈虽然不能有效地提高代理人的努力水平,但是可以降低代理人的拆台水平,此时代理人的绩效产出更高。第三,当获胜比例为1/3时,上一轮排名最高的代理人在下一轮会遭受更猛烈的拆台;而在获胜比例为2/3时,上一轮排名靠后的代理人会受到更多的拆台。第四,正向的无意识启动并不能有效减少代理人的拆台行为,但是负向的无意识启动会显著地增加代理人的拆台行为。
关键词：
锦标赛结构 阶段性绩效反馈 代理人行为
[期刊] 软科学
[作者]
鲁海帆
从锦标赛式薪酬模式的监督与激励机制出发,对这一薪酬模式下代理人的作弊行为进行了博弈分析。结果显示:第一,在有外部成本的情况下,薪酬差距的增加会加剧作弊行为;其次,随着监督力度的提高,竞争者会降低作弊的动机,当对各竞争者的监督是独立时,要发现所有的作弊行为所需的监督力度大于当对各竞争者的监督是关联时所需的监督力度;最后,随着监督强度的不断提高,参与竞争的高管人员的努力水平会先降低后上升。
关键词：
锦标赛 薪酬 竞争 作弊行为
[期刊] 经济管理
[作者]
闫威 罗雨鹤 刘智慧
何种激励方式能更好地促进创新,是理论界和实务界共同关注的问题。本文采用实验研究的方法,分析创新竞赛中锦标赛和拍卖两种激励机制对员工努力水平及收益的影响。利用对88个被试进行的8个实验,本文获得了如下研究结论:(1)锦标赛机制下,单独的竞赛规模因素不会对被试的努力水平产生显著影响,但对被试收取一定的入场费后,随着规模的扩大,被试的努力水平会有所降低;(2)在拍卖机制下,规模因素对被试的努力水平影响显著,且规模较小时是否限制竞价区间对被试竞价值没有显著的影响;(3)对两种激励机制下被试努力水平的比较分析发现,在竞赛规模较小时,拍卖机制下被试的努力水平和收益都优于锦标赛机制。规模较大时,锦标赛和拍卖...
关键词：
创新竞赛 锦标赛机制 拍卖机制 实验研究
[期刊] 财务与会计
[作者]
鲁海帆
一家公司高管团队成员之间的薪酬差距主要是指 CEO 薪酬水平同其他高层管理人员之间薪酬数额的差别。随着经济的不断发展,人力资本因素在企业发展方面的作用和地位日益凸现,如何通过合理的薪酬安排来激发管理者的积极性和能力发挥成为学术界和实务界关心的热点。高管团队内部的薪酬差距及其对业绩的影响体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。Simon(1957)对上世纪50年代的企业进行了
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邱伟年
文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。
关键词：
锦标赛理论 高管团队 激励
[期刊] 投资研究
[作者]
张乾 薛健
本文从基金经理对公开信息依赖程度的角度,研究业绩排名对基金经理选股信息来源的影响。结果显示,上半年排名靠后的基金经理下半年降低对公开信息的依赖程度,依赖程度降低的基金经理下半年业绩排名上升,说明基金经理通过获取内部信息提高基金收益。从市场反应来看,基金经理获取内部信息提高业绩能够吸引更多的资金流。基金锦标赛的大部分研究着眼于基金经理通过风险调整提高排名,本文证实其在选股信息来源上也存在竞争行为。
关键词：
基金锦标赛 基金经理 信息优势
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以20132015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 中国软科学
[作者]
魏松贤 冯英浚
本文提出根据管理有效性和管理贡献率的研究,能够定量测算代理人的有效努力程度,并根据测算结果建立一种具有操作性的最优激励合同。
关键词：
委托代理理论 管理有效性 管理贡献率
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
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