- 年份
- 2024(6714)
- 2023(9908)
- 2022(8910)
- 2021(8608)
- 2020(7225)
- 2019(17024)
- 2018(17120)
- 2017(32535)
- 2016(17941)
- 2015(20488)
- 2014(20398)
- 2013(20196)
- 2012(18072)
- 2011(16102)
- 2010(16005)
- 2009(14578)
- 2008(14355)
- 2007(12553)
- 2006(10995)
- 2005(9523)
- 学科
- 济(65510)
- 经济(65436)
- 管理(62699)
- 业(55344)
- 企(49762)
- 企业(49762)
- 方法(33054)
- 数学(27721)
- 数学方法(27429)
- 财(20350)
- 农(16035)
- 中国(15676)
- 业经(15673)
- 学(14769)
- 务(14380)
- 财务(14309)
- 财务管理(14280)
- 企业财务(13525)
- 理论(12908)
- 制(12801)
- 地方(12750)
- 和(12519)
- 划(12141)
- 技术(11738)
- 教育(10899)
- 农业(10707)
- 贸(10640)
- 贸易(10634)
- 策(10502)
- 环境(10480)
- 机构
- 大学(247210)
- 学院(244849)
- 管理(106696)
- 理学(91577)
- 济(90801)
- 理学院(90613)
- 管理学(89263)
- 管理学院(88791)
- 经济(88473)
- 研究(74597)
- 中国(57041)
- 京(53201)
- 科学(47818)
- 财(43514)
- 所(36589)
- 业大(36310)
- 江(35529)
- 农(35315)
- 中心(34804)
- 财经(34369)
- 北京(33556)
- 研究所(33413)
- 范(32067)
- 师范(31815)
- 经(31245)
- 州(29541)
- 农业(27547)
- 院(27405)
- 商学(27001)
- 商学院(26692)
- 基金
- 项目(169335)
- 科学(132711)
- 研究(125346)
- 基金(122036)
- 家(105071)
- 国家(104160)
- 科学基金(90540)
- 社会(76691)
- 社会科(72540)
- 社会科学(72517)
- 省(66563)
- 基金项目(66244)
- 自然(60196)
- 自然科(58754)
- 自然科学(58744)
- 教育(57761)
- 自然科学基金(57682)
- 划(55529)
- 编号(52377)
- 资助(50001)
- 成果(42066)
- 部(36970)
- 重点(36854)
- 创(35603)
- 课题(35200)
- 发(34461)
- 项目编号(33063)
- 创新(32996)
- 科研(32340)
- 教育部(31944)
- 期刊
- 济(100092)
- 经济(100092)
- 研究(70532)
- 中国(46026)
- 管理(41301)
- 学报(37219)
- 财(35253)
- 科学(34891)
- 农(30882)
- 教育(29322)
- 大学(28350)
- 学学(26333)
- 技术(22076)
- 农业(21881)
- 融(19131)
- 金融(19131)
- 业经(16375)
- 财经(16244)
- 图书(15584)
- 经济研究(14364)
- 经(13693)
- 理论(13109)
- 业(12814)
- 科技(12713)
- 实践(12296)
- 践(12296)
- 问题(12287)
- 技术经济(12192)
- 现代(11795)
- 财会(11439)
共检索到354957条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
汤孝锦
绩效管理的理念已经从企业界走向了政府部门、非营利组织等其他各类组织,成为当前各种组织实现自身成员能力开发与目标达成的重要方法之一。随着实践的不断深入,绩效管理的具体技术愈发成熟,但在应用范围扩大、使用频率提高的同时,也暴露出一些在理念上尚未澄清的争论。只有认真地辨析这些模糊之处,才能更加深入地了解绩效管理的应用。
关键词：
团队绩效 木桶原理 竞争 参与
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋跃进 梁樑
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词：
团队 绩效管理 述评
[期刊] 南开管理评论
[作者]
吴培冠 陈婷婷
基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响。为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取向的绩效考核会增加员工的竞争,从而带来负向的人际互动关系和降低团队绩效。本研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何在团队中有效实施基于个人的绩效考核制度提供借鉴。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
万涛
通过实证验证了不同冲突管理方式影响不同类型团队绩效的研究模型与假设,并进行了讨论。采用陈国权(Guoquan Chen,2000)团队绩效以及由Rahim和Magner开发的包括整合式、帮助式、支配式、折衷式、逃避式的冲突管理方式的5因子量表,通过有效的问卷调查,应用SPSS进行数据分析,进而验证工作团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈不显著负影响,支配式呈不显著正影响,折衷式呈不显著负影响,逃避式呈不显著负影响;并行团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈显著正影响,支配式呈正影响,折衷式呈显著负影响,逃避式呈
关键词：
冲突管理 团队类型 绩效影响
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张颖 荣世宇 熊普臻
新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理者迫在眉睫的一个难题。立足合作—竞争理论,构建"冲突管理方式—团队心理安全感—虚拟团队绩效"的链式模型,结合新冠肺炎疫情背景下采取远程作业的中资企业外派团队管理者的调研数据开展实证研究,并利用bootstrap抽取5000次的方式对中介效应进行检验。结果表明,不同冲突管理方式的选择显著影响虚拟团队绩效,团队心理安全感在冲突管理方式与虚拟团队绩效的关系中具有显著中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦忠 李军
本文在充分阐述精益思想的基础上,构建了基于精益思想的员工绩效管理模型,并对其中各个主体的定位角色、企业的落实要点及其所能实现的功能进行分析,以期为企业改善员工绩效管理提供借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邓靖松 刘小平
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征。通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响。论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向。
关键词：
信任 高层管理团队 团队绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐旭珊 黄玉清 吴碧英
本文在对团队的定义和特征进行阐述基础上,分析了绩效管理的发展趋势,提出研发项目团队中成员的相互信任、合适的研发项目团队规模、实现研发项目团队内部的信息和知识的共享、适度的研发项目团队授权和保持研发项目团队成员适当的流动性是研发项目团队取得高绩效的条件。并由此建立研发项目团队的绩效管理体系。
关键词：
工作团队 研发项目 绩效管理 绩效考核
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈晓红 赵可
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。
关键词：
任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
[期刊] 产经评论
[作者]
何霞 苏晓华
20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实
[期刊] 管理评论
[作者]
张平
本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析,结果表明,在我国的社会环境下,企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同,高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。
关键词：
高层管理团队 异质性 社会环境
[期刊] 运筹与管理
[作者]
席酉民 张华 马骏
团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论的基本思想,将成员交互模式与成员策略变化规则按照和、谐划分为四种交互类型,并利用拓展的复杂系统模型——NK模型,考察四种互动类型对团队绩效的影响。研究结论将为和谐管理理论提供仿真验证并为实践中的团队管理与绩效考评提供参考。
关键词：
和谐管理理论 团队 互动 NK模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐国芳 徐永其 朱国军
本文对若干药品研发团队显性、隐性异质性对团队绩效的影响进行实证研究。研究表明,团队成员个人属性的差异性对任务相关特征、协作相关特征和团队绩效具有显著影响,而任务相关特征与协作相关特征对团队绩效同样具有显著的相关性。结论是:个人属性差异性通过影响任务相关特征、协作相关特征,最终影响团队绩效。
关键词：
研发团队 团队异质性 团队绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梅强 徐胜男
为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
