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年份: 2024(9734); 2023(13192); 2022(10855); 2021(10128); 2020(8644); 2019(19566); 2018(18898); 2017(36609); 2016(19295); 2015(21792); 2014(20704); 2013(20771); 2012(19230); 2011(17069); 2010(17239); 2009(16392); 2008(16642); 2007(14909); 2006(13026); 2005(12137)

作者: 王(51135); 张(42711); 李(42564); 刘(40230); 陈(27683); 杨(20246); 晓(19173); 赵(16216); 周(16144); 华(15203); 文(14500); 吴(14409); 明(13875); 志(13335); 林(13324); 伟(12867); 孙(12679); 徐(12350); 黄(12120); 丽(11892); 平(10488); 军(10241); 玉(10233); 朱(9736); 胡(9642); 建(9492); 郭(9382); 红(9347); 云(8494); 春(8180)

学科: 济(93132); 经济(93026); 业(92641); 企(85761); 企业(85761); 管理(76660); 方法(43777); 数学(35297); 数学方法(35147); 财(33550); 业经(29918); 农(27122); 务(25572); 财务(25567); 财务管理(25535); 中国(25282); 企业财务(24392); 技术(20703); 制(19699); 农业(19285); 贸(17801); 贸易(17784); 易(17371); 策(16957); 划(16399); 体(15274); 和(15272); 理论(14448); 银(14227); 银行(14221)

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团队稳定性与企业创新——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 汤莉杜善重

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。

关键词：家族企业团队稳定性企业创新期望差距制度效率

家族认同与企业战略变革——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 当代财经 [作者] 杜善重李卓

战略变革是企业维持自身持续竞争优势的重要手段,对于以基业长青为目标的家族企业具有重要意义。以中国A股家族上市公司为样本,基于身份认同理论,探索了高管家族认同对企业战略变革的影响并关注了制度效率的调节效应。实证检验结果表明:家族认同能够有效地促使家族企业实施战略变革,对于处在制度效率较高地区的家族企业,家族认同对战略变革的积极效应更显著。机制检验结果表明,家族认同主要从意愿(风险承担和代际传承)与能力(合法性和融资约束)两方面推动战略变革的实施。拓展性分析发现,在董事长与总经理学历差距较大、年龄差距较小、性别相同的情境下,家族认同对战略变革的积极影响更显著。研究结论从家族认同的视角分析家族企业战略变革的决策动机、情境机制和影响路径,拓展了家族企业战略变革的相关研究。

关键词：家族认同战略变革制度效率

CEO或董事长的亲缘关系与企业创新——来自家族上市公司的经验证据

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 潘红波陈世来

本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。

关键词：家族CEO或董事长企业创新高管激励劳动合同法家族企业

亲缘关系与双元创新——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 杜善重李卓

本文以2011—2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应,在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示:(1)亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系,亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系;(2)冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响,但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系;(3)对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说,亲缘关系越近,家族企业开展探索式创新活动的力度越弱,而亲缘关系的远近对于开发式创新没有显著影响。

关键词：亲缘关系双元创新家族企业冗余资源亲缘系数

二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 黄海杰吕长江朱晓文

本文以2003-2014年我国上市家族企业为样本,研究二代介入对我国家族企业创新活动的影响。研究发现,二代介入对家族企业的创新活动有显著的正向影响,并且这种影响在二代为海归背景、外部监督较差的家族企业中更为明显。本文的结论在使用不同的创新活动度量方式、不同的二代介入度量方式、控制了内生性因素后依然成立。进一步研究发现,二代介入的家族企业通过减少关联交易、提高会计信息质量等途径缓和了代理冲突,进而改善了创新活动。这表明二代介入能降低企业代理成本,且在一定程度上能代替外部监督机制。本文的研究结论对当下面临代际

关键词：家族企业二代介入企业创新海归背景

总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财经研究 [作者] 张必武石金涛

文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。

关键词：总经理更换高管离职企业绩效晋升锦标赛专用化人力资本

地方政府竞争、企业上市方式与政企间利益输送——来自中国家族企业上市公司的经验证据

[期刊] 财经研究 [作者] 黎文靖程敏英黄琼宇

中国转轨经济下的财政分权体制和政治晋升锦标赛激励地方政府官员将政策资源向有利于自身政绩的方向倾斜。文章研究发现,与买壳上市家族企业相比,直接上市家族企业获得了更多的银行贷款、政府补贴和税收优惠,但同时通过更高的资产回报、过度投资和负担更多的超额雇员服务于地方经济和社会目标。文章分析了地方政府热衷于推动新企业上市并给予大量政策扶持的原因,对于市场化进程中制定相关政策指导地方政府行为具有重要参考价值。

关键词：地方政府竞争家族企业上市方式政企间利益输送

家族企业代际传承影响信息披露质量吗?——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 王晖韦泽鑫王敬敬张世国丁树俊

家族企业传承是家族企业研究的重要课题之一,目前学界较少涉及家族企业信息披露影响因素的研究。文章借鉴西方关于家族企业研究理论前沿——社会情感财富理论(socioemotional wealth,简称SEW),并结合国内特定的社会、政经和文化环境,预测家族企业传承对企业盈余质量的可能影响。基于2003—2016年国内上市家族企业样本数据,用盈余反映系数作为盈余质量的一个指标,利用公开的数据库及其他公开信息,实证研究了家族传承对盈余质量的影响。研究发现:当家族创业第一代担任公司CEO时,他们控制的家族企业与后代控制的企业相比,披露明显高质量的盈余。该结果在稳健性检验后仍然成立。作为在这一领域的初步探索,文章的数据及分析对家族企业管理、信息披露及政策制定将提供帮助。

关键词：家族企业盈余反映系数家族CEO

夫妻共治会改变企业成本粘性吗-基于中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 上海财经大学学报 [作者] 许宇鹏

夫妻共治会改变企业成本粘性吗?这一问题在夫妻控制家族企业独有的内部治理结构特征下更具有深意。文章基于沪深上市公司中家族企业的数据,从实际控制人的权力配置视角出发,探究夫妻作为实际控制人的权力配置结构对企业成本粘性的影响,并进一步考察了夫妻共同控制下家族企业内部股权制衡度、夫妻企业家多元化才能特质以及公司治理结构特征等因素对成本粘性的影响。研究结果表明,夫妻共同持股与共同管理的产权配置结构对成本粘性具有显著影响,能够灵活调节成本粘性程度;股权制衡、夫妻企业家多元化才能特质以及妻子具备技术专家型人力资本特质能够显著降低企业的成本粘性。文章对深入理解家族企业内部经营管理特征、提升家族企业管理层决策配置能力和资源配置效率具有启示意义。

关键词：家族企业夫妻共治成本粘性所有权配置管理权配置

会计稳健性、高管社会网络与企业创新——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 张功富师玉平

以2008—2012年我国沪深非金融类A股上市公司为样本,运用社会网络分析方法,实证检验高管社会网络和会计稳健性分别对企业创新的影响,以及高管社会网络对会计稳健性和企业创新关系的影响。结果发现:高管社会网络中心度和会计稳健性均可以促进企业创新;但高管社会网络中心度削弱了会计稳健性对企业创新的促进作用。

关键词：会计稳健性高管社会网络企业创新

会计稳健性、高管社会网络与企业创新——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 张功富师玉平

关键词：会计稳健性高管社会网络企业创新

家族企业家双重性特征与家族企业融资决策——来自中小家族上市公司的经验证据

[期刊] 工业技术经济 [作者] 王素莲靳共元

以高阶理论为依据,从管理者的角度研究家族企业家双重性特征与家族企业融资决策的关系。基于2004~2007年在深圳中小企业板上市的家族企业样本的实证研究发现,家族企业家的性别、任职年限、政治身份、企业家的风险倾向、控制权偏好与家族企业融资决策之间存在显著的相关性;实证研究没有发现企业家年龄与融资决策的相关性。本研究对高阶理论在我国中小家族企业中的应用是一个有益的补充,该研究的启示意义在于,研究家族企业的融资决策时,必须考虑到企业家的相关特征。同时,本文对于更好地理解家族企业的融资行为,优化家族企业的融资结构具有重要的指导作用。

关键词：家族企业家双重性特征融资决策高阶理论

国家重点研发计划与企业创新——来自A股上市公司的经验证据

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 伍晨张帆

基于2012—2020年3850家A股上市公司的面板数据，利用PSM-DID方法实证检验国家重点研发计划对企业创新的影响。结果表明，国家重点研发计划对企业创新数量、突破性创新和渐进性创新均有显著提升，国家重点研发计划政策对企业创新数量和渐进性创新的影响滞后两年，但对突破性创新的影响在项目启动当年就开始显现，从处理后的第二期起国家重点研发计划对企业突破性创新发挥的创新激励作用越来越大。通过引入中介效应模型进行影响机制检验，发现人才效应和技术开发效应是影响企业突破性创新的重要传导机制。本文的研究结论对提升国家重点研发计划实施效果，促进企业创新具有重要的指导意义。

关键词：国家重点研发计划突破性创新渐进性创新

高管持股与企业创新——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 解维敏唐清泉

创新对企业、行业乃至整个国家的长期增长具有重要的意义。但是,由于创新项目高风险、不可预测、回报期长等特征,使得管理层不愿进行创新。文章基于代理理论,就高管持股能否将管理层和外部股东利益更好地协同起来,激励管理层进行创新进行了理论分析,并以2002-2006年的上市公司数据为样本,对管理层持股在企业技术创新方面的治理效应进行了实证检验。结果发现,管理层持股对企业技术创新投资有正的影响,进一步研究发现,这种正的影响只存在于私有产权中。

关键词：管理层持股政府控制技术创新

企业实际所得税率影响因素及其稳定性研究——来自我国A股上市公司的经验证据

[期刊] 财经论丛 [作者] 曹书军张婉君

本文采用中国非金融类A股1998-2004年425家上市公司合计2975个样本观察值的面板数据,应用随机效应模型,深入研究了影响企业实际所得税税率(ETR)的公司特征因素,在此基础上探讨了税收政策(《T2000》)的变动对这些因素的影响。结果表明,上市公司规模、固定资产密度与ETR没有显著性关系;财务杠杆与ETR呈显著性负相关;同时还发现过度雇佣职工会获得地方政府的税收优惠;但盈利能力与股权结构对ETR的影响受税收政策变动的影响,当上市公司普遍享受税收优惠时,它们与ETR呈显著正相关。当税收政策变动后,它们对ETR的影响不再显著,税收的中立性得到体现。

关键词：实际所得税税率随机效应模型面板数据

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