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[期刊] 工业技术经济
[作者]
荣鹏飞 苏勇 张岚
本文在理论分析的基础上提出研究假设，通过问卷调查的方式搜集数据，以４７家企业董事会４５４份有效问卷为样本进行实证研究，结果表明，团队氛围中的团队信任对董事会内部沟通具有显著的正向影响；团队氛围中的情感冲突对董事会内部沟通具有显著的负向影响；董事会内部沟通对企业战略绩效中的团队学习力、决策有效性和战略一致性均具有显著的正向影响。研究不仅丰富了董事会团队过程理论，而且能够有效地指导公司治理实践。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢永珍 张雅萌 张慧 郑源
本文基于委托代理理论、管家理论以及关系契约理论,以基尼系数作为董事会非正式层级清晰度,采用2010-2012年面板数据,验证深、沪两市上市公司董事会非正式层级清晰度对正式结构与会议频率的调节作用。结果发现:在不考虑非正式沟通时,董事长与总经理分离程度越高、董事会专业委员会设置程度越高,越需要召开更多的董事会会议以实现成员间的正式沟通;而当引入董事会非正式结构后,非正式层级清晰度负向调节两职设置和委员会设置对会议频率的正向影响。这意味着我国上市公司董事会成员的非正式沟通有助于缓解冲突、降低会议频率与治理成本。本研究的启发意义在于:在我国上市公司的资本市场约束力较低并存在差序格局的条件下,培养董事...
[期刊] 企业经济
[作者]
房晓冉 王兴元
"创客"作为以创意为基础的创业者,在创业过程中难免存在各种问题,团队成员常常因为经验不足而出现一些过错,导致团队绩效受损。而通过抱怨、惩罚或清退成员的方式来解决团队成员过错并不可取,应当建立良好的团队氛围来宽容过错成员,从而提高团队绩效。本文以山东196个创客团队为样本进行实证研究,探讨了团队宽容氛围对创客团队绩效的影响机制,认为团队宽容氛围对创客团队绩效的影响需要通过沟通协作与团队创造力的链式中介进行传导。结果表明:宽容不等于纵容;团队沟通协作比个体努力更能提高创造力;团队创造力是创客团队绩效提升的重要驱动力;创客团队的团队建设与团队管理更为重要。
[期刊] 财经论丛
[作者]
曹甜甜 张耀伟
整合权威特征理论和女性亲环境特质理论，以沪深A股上市公司为研究样本，本文系统分析了女性董事权威对环境绩效的影响效应及其内在机理。研究结果表明，女性董事权威会对企业环境绩效产生显著正向促进作用；董事会公平性气氛与董事会开放性气氛会进一步强化女性董事权威与企业环境绩效间的正相关关系；进一步研究发现，女性董事主要通过影响企业环保实践等来改善环境绩效。研究结果为提升女性董事治理效应提供借鉴，董事会治理的优化不仅应引入必要数量的女性董事，而且要注重女性董事的影响力并营造有利于其发挥作用的公平开放型董事会治理文化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李永周 易倩 阳静宁
新生代是改革开放以来经济转型和社会变革中成长起来的＂独一代＂，具有典型的＂特立独行＂个性特征。本研究基于移动互联网时代人力资源管理模式变革，构建了积极沟通氛围、组织认同与新生代员工关系绩效的假设模型，采用相应量表进行实证调查分析。研究结果表明：积极沟通氛围对组织认同具有显著的正向影响，其中信任开放的预测作用更强；信任开放对关系绩效具有显著正向影响，话语权仅对责任意识产生正向影响；而组织认同在积极沟通氛围对新生代员工关系绩效的影响中起中介作用。据此，论文提出新生代员工的教练式管理、畅通且多样化沟通渠道、关注个性化特征及建立情感信任等针对性措施。
关键词：
沟通氛围 组织认同 关系绩效 新生代员工
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
龚红
通过对中国 10 1家上市公司的实证研究发现 :独立董事的数量与董事会战略决策参与程度不相关 ,董事长与总经理两职分任比两职兼任更有利于提高董事会战略决策参与程度 ,董事会规模与战略决策参与程度负相关 ,董事会战略决策参与程度与公司财务业绩正相关。研究发现独立董事功能的发挥还很不明显 ,仍然需要加大改革的力度。
关键词：
董事会结构 公司治理 战略决策 绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
周建 尹翠芳 陈素蓉
董事会的团队属性如何影响企业国际化战略,是我国企业实施"走出去"战略不可回避的理论和实践问题。本文利用2006-2008年中国沪深两市上市公司的数据,实证分析董事会团队属性对国际化程度的影响。结果表明,董事会拥有更多的国际化知识,掌握更多的公司内部信息,投入更多的时间参与团队活动,有助于国际化经营与管理,从而提高国际化程度。此外,研究显示中国上市公司董事会权力较弱,同时激励不足,难以对国际化战略产生明显影响。
关键词：
董事会 团队属性 国际化程度
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
史江涛
在文献研究与实地访谈的基础上,分析了企业沟通氛围对知识共享、技术创新的影响过程机理,构建了知识共享、技术创新模型。以不同产业的企业员工为经验研究调查对象,在北京、山西、浙江范围内进行问卷调查;利用SPSS和AMOS统计软件分析企业内知识共享及技术创新的状况,并检验实证数据对研究假设的一致程度。
关键词：
沟通氛围 知识共享 技术创新 实证研究
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
林钟高 张天宇
围绕战略实现这一内部控制目标的原始禀赋,基于挖掘式与探索式两种创新战略的替代效应,实证考察以下两个问题:(1)董事会行为是否影响企业创新战略的选择?(2)企业内部控制能否对董事会行为和创新战略选择之间的关系产生调节作用?研究发现:董事会行为表现越积极,企业越倾向于选择挖掘式创新战略,而且企业内部控制质量的提高进一步增强了董事会行为对挖掘式创新战略的正向影响。研究结果表明:当前中国企业注重追求规模经济和当下生产效率,整体创新能力仍然不高,对于风险较大的探索式创新战略持谨慎态度。
关键词：
董事会行为 创新发展战略 内部控制
[期刊] 财会月刊
[作者]
宋丽平 刘宇 徐玮
随着大数据时代的到来，ＩＴ行业逐渐成为中国经济发展的＂领头羊＂。而高风险、高回报的特点促使ＩＴ行业通过多元化经营战略来利用资源优势、减少交易成本、分散管理风险，最终改善企业经营效益。现代公司制企业中存在着严重的代理冲突，因此企业多元化的程度和绩效之间的关系变得复杂起来。本文依据多元化理论和委托代理理论，探讨了董事会特征、多元化与企业绩效的关系。研究结论有助于我国ＩＴ企业不断完善公司董事会制度，降低企业的代理成本，缓解代理冲突，使多元化战略活动步入良性循环，从而增加企业绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王平 刘秀清 吴萌
董事会结构是影响董事会效率与独立性的关键因素,是解决早期公司治理失效问题的重点,文章利用委托代理理论与博弈论,在充分考虑企业战略形态、外部董事对董事会结构影响的前提下,构建企业董事会最优结构模型,探讨最优董事会结构与董事治理效率的相互作用机制,进一步完善现行的董事会治理机制,为完善企业董事会建设和改善董事会治理效率提供一定的理论参考。
关键词：
企业战略形态 外部董事认知 董事会结构
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘佳伟 邓博夫 吉利
本文以企业盈余价值相关性衡量董事会秘书信息沟通效率，实证检验董事会秘书激励方式如何影响企业盈余价值相关性及其作用机理。研究发现，作为企业与投资者间的信息沟通桥梁，董秘持股有助于提升企业盈余信息的价值相关性，同时存在趋利避害动机。这一结果在国有企业、股权制衡度较高的样本以及当企业获得媒体正面报道较多时更为明显。作用机制检验结果表明，董秘持股有助于抑制大股东掏空行为，并且通过增强企业年报中的正面语调向市场投资者传递良好的经营管理预期，从而调动市场投资者的积极性。但作为管理者中的一员，董秘持股后未能在会计信息披露环节有效抑制管理层盈余管理动机，对于企业会计信息质量未能起到明显改善作用。另外，董秘薪酬与声誉激励相对股权而言在激励其有效履行信息发布与沟通责任方面存在替代性关系。本文丰富拓展了董秘激励的研究范畴，对于充分提升董秘信息沟通效率具有一定的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘佳伟 邓博夫 吉利
本文以企业盈余价值相关性衡量董事会秘书信息沟通效率，实证检验董事会秘书激励方式如何影响企业盈余价值相关性及其作用机理。研究发现，作为企业与投资者间的信息沟通桥梁，董秘持股有助于提升企业盈余信息的价值相关性，同时存在趋利避害动机。这一结果在国有企业、股权制衡度较高的样本以及当企业获得媒体正面报道较多时更为明显。作用机制检验结果表明，董秘持股有助于抑制大股东掏空行为，并且通过增强企业年报中的正面语调向市场投资者传递良好的经营管理预期，从而调动市场投资者的积极性。但作为管理者中的一员，董秘持股后未能在会计信息披露环节有效抑制管理层盈余管理动机，对于企业会计信息质量未能起到明显改善作用。另外，董秘薪酬与声誉激励相对股权而言在激励其有效履行信息发布与沟通责任方面存在替代性关系。本文丰富拓展了董秘激励的研究范畴，对于充分提升董秘信息沟通效率具有一定的启示。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
谷祺 于东智
本文对 1 996年 1 2月 3 1日以前上市的 3 66家A股公司 (包括同时发行B股 )进行了实证研究 ,结果表明 ,在企业绩效下降之后董事会的活动通常会增加。我们还发现在具有董事会非正常活动频率较高的年度及其以后年度 ,企业的经营绩效会得到微弱的改进 ,这在一定程度上表明了董事会会议对于公司治理的涵义。但是 ,这一实证结果却未能有力地证明Nikos(1 999)的结论 ,即董事会的活动 (通过董事会的会议频率加以计量 )是董事会参与公司治理的一个重要方面 ,从而间接地说明了我国上市公司董事会行为的低效率。
关键词：
公司治理结构 董事会 行为强度 经营绩效
[期刊] 软科学
[作者]
陈伟宏 钟熙 宋铁波
基于企业行为理论,以20082012年为基期的中国民营上市公司为样本,实证探讨了经营期望落差、董事会特征以及战略变革之间的关系。研究结果表明:董事会流动率、非执行董事比例削弱了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;独立董事比例增强了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;董事会持股比例对经营期望落差与战略变革程度的关系则没有统计上的显著影响。
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