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[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭灿
文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素(团队知识和团队能力)的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。
[期刊] 商业时代
[作者]
李运河
本文在文献回顾的基础上,结合知识管理和社会资本理论,实证研究了团队社会资本对知识分享过程、知识分享过程对知识分享程度以及知识分享程度对团队绩效的影响。结果表明,团队社会资本的三个维度显著影响到知识分享通道和分享意愿,而知识分享通道和分享意愿显著影响到知识分享程度,进而有利于团队绩效的提高。
关键词：
社会资本 知识分享 团队 绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜陵江 万晓文 李虹
文章采用社会资本视角分析了结构性、关系性社会资本、知识共享行为及团队效能的关系,并构建了概念模型,以四川、重庆地区295个医院治疗团队为调查对象,运用结构方程模型对其进行检验和修正。最后,根据研究结果提出提升团队效能的知识共享行为优化策略。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马鸿佳 张倩
将新创企业创业团队社会资本、知识社会化和知识分享整合在一个框架下,基于317份新创企业问卷,得出了以下结论:新创企业创业团队社会资本对知识社会化和知识分享具有显著影响,新创企业创业团队知识社会化显著影响知识分享,而且知识社会化在社会资本和知识分享之间扮演了中介作用。最后提出了将来可能的研究方向。
关键词：
创业团队 社会资本 知识社会化 知识分享
[期刊] 财会月刊
[作者]
张进华 袁振兴
本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
邓志华 肖小虹 张亚军
研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明:团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。
[期刊] 管理评论
[作者]
曲刚 李伯森
团队社会资本被认为是促进团队知识转移的关键因素,但已有研究对社会资本如何影响团队知识转移的作用机理还缺乏系统的理论分析和实证研究。本文引入交互记忆系统作为中介变量,对社会资本是否通过交互记忆系统对团队知识转移产生影响进行实证研究。基于对23家软件外包承接企业的93个项目团队的问卷调查数据,通过结构方程模型方法发现,交互记忆系统在社会资本与团队知识转移的关系中发挥显著的完全中介作用,团队通过社会资本促进交互记忆系统的形成,是提高知识转移绩效的有效途径。
关键词：
团队社会资本 交互记忆系统 知识转移
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 刘璞
反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
关键词：
高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果
[期刊] 管理世界
[作者]
柯江林 孙健敏 石金涛 顾琴轩
如何提高R&D(研发)团队效能是管理难点。本文以知识分享与知识整合为中介变量,构建并验证了企业R&D团队社会资本与团队效能的关系。首先在经典的结构、关系与认知三维框架下,开发出了测量团队社会资本的六个构面:互动强度、网络密度、同事信任、主管信任、共同语言与共同愿景。探索性与验证性因素分析结果表明它们具有一阶六因素结构。结构模型的验证结果显示,知识分享与知识整合在团队社会资本与团队效能关系中扮演了完全中介功能。团队社会资本对成员知识分享行为的解释力达到91%,优于相关研究。除了未发现知识整合对团队承诺有显著影响外,知识分享与知识整合对团队效能均有显著正效应。团队社会资本各构面对团队效能有不同程度...
[期刊] 管理评论
[作者]
谢雅萍 张金连
创业团队社会资本是影响新创企业绩效的主要因素之一。引入创业团队效能感为中介变量,构建创业团队社会资本与新创企业绩效关系模型,以福建省97个创业团队的调查数据进行实证分析。研究结果表明,创业团队社会资本包括内、外部两个层面,社会资本各子维度与新创企业绩效之间的关系性质有正有负,创业团队效能感在创业团队社会资本与新创企业绩效之间发挥不同程度的中介效应。从团队组建、团队治理、团队外部网络拓展三方面提出相应的管理建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈丽兰
以北京、上海、天津和石家庄四城市的139个项目团队为调查对象,在对变革型领导、项目绩效、社会互动、信任和共享愿景等量表的信度与效度检验的基础上,采用层次回归方法探讨了变革型领导对项目绩效的作用机理问题。研究结果表明,变革型领导对项目绩效具有显著的正向影响作用,团队内部社会资本结构维度、关系维度和认知维度在变革型领导与项目绩效之间起着中介作用。本研究不仅弥补了变革型领导与项目绩效关系理论的空缺,而且为组织如何提高项目绩效提供了指引。
关键词：
变革型领导 社会资本 中介效应 项目绩效
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈忠卫 杜运周
本文分析了内、外社会资本对创业团队绩效的不同作用机理,比较了个体创业模式、领袖型创业模式和群体创业模式整合社会资本的能力差异,进而从社会资本的视角提出了改善创业团队绩效的途径。
关键词：
创业团队 社会资本 团队绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
彭灿
本文在对团队知识资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行分析和探讨的基础上,初步确定了团队知识资本结构模型,并给出了一个更加完善的团队社会资本结构模型,进而通过分析知识资本、社会资本与研发团队有效性之间的关系,建立了三者的关系模型,并提出相应的理论假设。
[期刊] 软科学
[作者]
褚建勋 张虎伟 于越 李昌根
在分析了危机应对临时团队作用以及特征的基础上,引入了社会资本的研究范式,以交互记忆系统(TMS)的构建作为临时团队初始社会资本积累的方法与手段,提出了社会资本与TMS之间的相辅相成、相互促进的螺旋上升的三个基本观点。最终聚焦到危机应对临时团队TMS的初始构建上,并根据文献分析和基于汶川地震中"K388临时团队"的案例分析,提出了基于社会资本理论的临时团队TMS初始构建的初步探索。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁丹 葛玉辉 陈悦明
文章在介绍结构洞理论基本观点的基础上,从如何构建有效且有效率的高管团队关系网络和高管团队如何主动、及时的获取对自己有利的资源或机会两个层面,对结构洞理论在高管团队社会资本中的应用进行了展望,以期有助于该理论的不断完善和竞争优势的提高。
关键词：
结构洞 社会关系网络 社会资本 高管团队
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