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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
魏巍 华斌 彭纪生
文章旨在全面揭示个体地位获得事件对团队成员认知和行为的影响路径，以及在何种条件下个体地位获得事件将促进团队成员的积极行为表现，进而为管理策略的提出提供理论依据。通过对来自28个团队的293名员工进行问卷调查，并运用结构方程模型进行数据分析，结果表明：个体地位获得事件通过团队成员资源收益/威胁感知的中介作用分别对团队成员人际帮助行为和人际回避行为产生正向影响，团队合作氛围负向调节个体地位获得事件与资源威胁感知的关系，并对个体地位获得事件与团队成员人际帮助行为的关系具有显著的有调节中介作用。研究结果不仅进一步拓展了个体地位获得事件对员工行为的影响研究，而且揭示了个体地位获得事件对员工行为的影响机制和边界条件。
[期刊] 城市发展研究
[作者]
卢文刚
城市地铁突发事件应急管理系统是城市地铁安全、可靠运营的前提和基础。本文将复杂系统理论导入分析城市地铁突发事件应急管理,通过对我国城市地铁突发事件应急管理面临的严峻挑战、当前我国地铁突发事件应急管理现状的分析,提出了基于复杂系统理论的加强城市地铁突发事件应急管理应建构九大系统的对策建议。
[期刊] 经济经纬
[作者]
詹小慧 汤雅军 杨东涛
基于社会比较理论,提出员工的建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用。提出了两种不同效应的调节变量:团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节被妒忌和职场排斥之间的关系。为了检验这一观点,通过以上司-下属配对的方式,对来自92个团队的269名员工进行问卷调查,所有假设均得到了数据的支持。有利于指导管理者采取有效措施,减少和防止职场排斥现象的发生。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵红丹 孙文愿 徐晶
当今社会中互联网与人们的生活息息相关,这要求互联网企业承担更多社会责任,但互联网企业伪社会责任事件频发。互联网企业伪社会责任对企业危害巨大,但目前学术界缺乏对企业伪社会责任的治理研究。基于此,本文采用案例研究法,以事件系统理论(EST)为基础,从强度属性、时间属性和空间属性三个方面分析"魏则西事件"爆发的后续演进特点。经分析发现:强度属性可直接影响事件结果,时间属性和空间属性可调节强度属性与事件结果之间的关系。基于此,本文提出了互联网企业伪社会责任事件治理模型,并分别从监督机制、事件强度属性、时间属性和空间属性四个方面提出建议,可为减少和应对互联网企业伪社会责任提供参考。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戴万亮 吴洁 路文玲 金彦龙
员工是组织创新体系中的基本单元,如何激发员工创造力成为企业创新必须解决的关键问题。基于事件系统理论,对工间微休息与员工创造力间关系进行分析,解释工作繁荣与员工特质正念在此过程中的中介作用和调节作用,采用经验取样法对研究对象进行5个连续工作日的多时点追踪调查,利用SPSS23.0、Mplus7.4等统计软件对655份上下级配对数据进行跨层次分析。结果表明:在个体内层次,每日工间微休息对当天员工创造力不具有显著直接影响;每日工作繁荣在当天工间微休息与员工创造力关系间发挥中介作用;员工特质正念不仅可以调节每日工间微休息对当天工作繁荣的影响,而且可以调节工作繁荣的中介作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
叶晓倩 欧梁羽柔 杨琳 陈伟
团队绩效压力能给员工带来紧迫感，督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应，但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径，且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论，探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件，通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实：团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响，积极团队情感基调中介了上述影响作用；领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响，且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论，拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界，丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献，为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
姚伟 于会伶 常亦芃 周鹏 张佶 石梦茹
[目的/意义] 数字技术的发展衍生出一系列复杂性问题，事件作为实体的外在动态经历，在研究中引入事件的本质和属性可以更为全面地剖析和诠释现象。探索基于事件系统理论的研究方法、理论框架具有重要的现实意义。[方法/过程] 借鉴并对比定量研究与事件定量研究方法、质性研究与事件质性研究方法、混合研究与事件混合研究方法的研究成果与研究路径，探讨基于事件系统理论的信息管理研究方法论的建构。[结果/结论] 事件系统论可以为信息管理的发展带来新的理论思考和价值关涉，基于事件系统理论的研究方法是信息管理研究发展的新范式。事件定量研究方法、事件质性研究方法以及事件混合研究方法的理论建构可以为信息管理研究人员提供更具张力和解释力的理论框架。
[期刊] 资源科学
[作者]
吴俣 黎洁
【目的】建档立卡贫困农户的获得感关乎易地扶贫搬迁的最终成效，本文旨在探究易地扶贫搬迁后的个体收入不平等对搬迁农民获得感产生的影响及其机制。【方法】本文基于相对剥夺理论，利用2021年在陕西省4市8县（区）收集的1202份易地扶贫搬迁农户调查数据，采用有序Probit模型和中介效应模型深入探究个体收入不平等、社会融入和易地扶贫搬迁农民获得感之间的作用关系。【结果】(1)总体上，被调查农民认为在易地扶贫搬迁中“获得的”比“失去的”更多，但个体收入不平等对其获得感具有显著负向影响。(2)易地扶贫搬迁农民社会融入在个体收入不平等影响获得感的过程中发挥完全中介作用，从子维度来看，经济融入发挥完全中介作用，社会关系和社区参与发挥部分中介作用，心理融入具有遮掩作用。(3)在获得医疗、教育后续帮扶的易地扶贫搬迁农民中，个体收入不平等对其获得感的影响更小甚至不显著。【结论】基于此，政府应出台瞄准低收入搬迁户的就业政策，帮助其扩大社会网络，完善迁入地基本公共服务体系等。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王弘钰 于佳利
本研究采用单案例研究的方法 ,以王小川研发搜狗浏览器的经历为纵向研究案例,借鉴事件系统理论,选取越轨创新事件强度、空间和时间属性为切入点,系统深入地探索越轨创新事件影响过程的跨层次动态演化机制。研究发现:越轨创新事件的强度属性越强,越会给个体和组织带来冲击。随着时间的延续,越轨创新事件倡导者通过持续地意义建构实现个体创意、团队创造以及组织创新的跨层次动态发展。越轨创新事件主要倡导者所处的地位越高,越有助于增强越轨创新事件的影响,其非正式地位越高,越容易获得组织中其他成员的支持与合作,有助于越轨创新事件由个体创意向团队创造发展;其正式地位越高,越有益于确保越轨创新事件顺利孵化,有助于推进越轨创新事件由团队创造向组织创新发展。本研究贡献在于揭示越轨创新事件的跨层次影响和动态演化,拓展了现有越轨创新后果研究。同时,本研究关注到越轨创新事件倡导者的主观能动性,对员工如何在复杂事件环境中争取创意合法性,推动创意跨层次发展具有一定的借鉴意义。
关键词：
越轨创新 创新绩效 事件系统理论 跨层次
[期刊] 调研世界
[作者]
孙远太
本文利用全国6省市"社会建设与社会发展"调查数据,探讨了城市居民社会地位对其获得感的影响。研究发现城市居民的获得感是客观社会地位和主观社会地位的共同产物;客观社会地位直接或间接影响城市居民的获得感;下层居民的获得感是最低的。
关键词：
社会地位 获得感 影响分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙德梅 王正沛 康伟
文章以社会心态、社会情绪、社会行为理论为基本支撑,推演群体性事件中群体行为的产生和演化路径,并从群体心态和群体情绪角度出发,有针对性地提出了不同阶段的群体性事件管理模式。研究表明:群体性事件管理中,政府管理行为的基本切入点就是扭转群体心态和群体情绪,只有使群体心态和群体情绪转向正轨,才能促使失范的群体行为稳定、消退和转向;群体性事件管理中一个重要环节是群体心态和群体情绪的监控、识别和调节,建立一个覆盖全社会的社会心态和社会情绪监控网络,能有效反馈社会情绪和心态,有助于社会危机的化解和政府治理的改进;群体性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗兴武 张皓 刘洋 陈帅
本文基于事件系统理论，以钉钉数字化创新成长为纵向案例研究，深入探索平台企业数字创新能力塑造的过程机理，并揭示数字创新模式、合作意愿、迭代创新对该形成过程的作用及影响。研究发现：事件的相关属性会影响平台企业的数字创新模式支配地位，被动型事件迫使企业采取重组式创新扫描与吸收数字创新机会的同时，也促使企业采取分布式创新创造主动型事件提升数字资源利用和探索能力；网络效应下的合作意愿一定程度影响数字创新模式的选择，迭代创新能够强化主动型事件在数字创新能力塑造过程中的正向效应；主被动型事件的交互影响帮助平台实现“冷启动期→成长期→扩张期”的快速跃迁，表现为主动型事件增加，被动型事件减少，逐步形成数字创新能力的正向反馈。本文研究结论对中国互联网平台企业如何在动态事件环境中进行数字创新模式选择、塑造数字创新能力具有较好的理论和实践价值。
[期刊] 管理世界
[作者]
张默 任声策
本文采用探索性案例研究方法,以连续创业者10年创业经历为纵向研究案例,基于事件系统理论深入探索创业者创业能力形成的过程机理,并揭示创业活动的差异、创业者自我效能感、创业认知、创业学习对该形成过程的影响。研究发现:事件空间、强度影响连续创业者的创业认知模式支配地位,创业者在被动性事件中倾向于采用分析式认知模式识别创业机会,采用直觉式认知模式发现创业资源,通过创造主动性事件在行动学习中利用创业机会,在经验学习中获取并管理创业资源;创业自我效能感能够调节创业者认知模式的转变,创业学习能够促进主动性事件对创业能力的提升效果;连续创业过程中,被动性和主动性事件的交互作用形成创业能力提升的正反馈,被动性事件变少、主动性事件变多,创业能力得以巩固。研究结论对创业者如何在复杂事件环境中提升创业能力具有一定的启发和指导意义。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
常淼 蒋春燕
面临复杂多变而不确定的内外部环境,企业家精神作为克服路径依赖和获取竞争优势的战略路径,日益受到学界和实践界的重视。事件研究为非常规工作场所事件如何塑造企业家精神提供了思路,基于事件系统理论,从认知过程和情绪过程切入,探究了企业家感知到的事件新颖性与创业身份认同、创业激情及企业家精神之间的作用机制。利用Mplus软件的Bootstrap法对潜变量链式双重中介模型进行实证检验。研究表明:事件新颖性对企业家精神具有正向影响;创业身份认同和创业激情分别在事件新颖性与企业家精神之间起到中介作用;创业身份认同和创业激情在事件新颖性与企业家精神的正向影响中起到链式中介作用。研究结论对企业家在复杂的创业情境中塑造企业家精神具有一定的启发和指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张振刚 刘子琪 尚钰
基于事件系统理论,应用探索性案例研究方法,以两家本土知名制造企业为纵向研究案例,揭示创新氛围、创新能力、创新开放度在创新质量提升中的作用,可为其它制造企业提供指导。研究发现:事件空间、事件强度影响制造企业创新能力,企业在被动性事件中通过利用性创新能力识别创新机会,在主动性事件中通过探索性创新能力获取创新机会和资源;创新氛围有助于促使利用性创新能力向探索性创新能力转变,创新开放度有助于提升主动性事件对创新质量的促进效果;在制造企业成长历程中,被动性事件和主动性事件的交互作用形成创新质量提升的正反馈,被动事件变少、主动事件变多,创新质量得以提升。研究结论对中国本土制造企业如何在复杂动态的事件环境中进行创新管理、促进创新质量提升具有一定实践启示。
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