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[期刊] 软科学
[作者]
李树祥 梁巧转
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。
关键词：
性别多样性 网络密度 网络中心势 绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨肖锋
本文从社会网络的分析视角,使用整体网络的测量方法,基于民营企业中代表271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了团队内非正式社会互动对团队愿景氛围与团队合作之间关系的作用机制。研究表明:团队愿景氛围与团队合作显著正相关,团队工作咨询网络密度在两者间起部分中介作用;团队任务相互依赖在团队愿景氛围与团队工作咨询网络密度的关系中具有正向调节作用;团队愿景氛围与团队合作的关系中具有社会互动的内涵,团队领导应重视团队内非正式社会互动所扮演的重要作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄海艳 张红彬 陈效林
制约"大众创业、万众创新"深入开展的瓶颈之一在于高管团队(TMT)的职能多样性,其所嵌入的社会网络特征更是对企业绩效作用的关键情境因素。本文基于中小型新创企业的368份问卷数据研究表明:TMT内部网络密度对TMT职能多样性与企业绩效关系具有显著的正向调节作用,而TMT外部网络桥连接的调节作用不显著;TMT内部网络密度与外部网络桥连接的交互作用进一步强化了这一作用关系;与TMT外部网络桥连接相比而言,TMT内部网络密度在TMT职能多样性与绩效之间关系中的作用更为强大,即TMT成员间的基于信任的网络更为重要。本文研究结论在理论上揭示了TMT职能多样性与企业绩效关系的情境作用机理,进而拓展了TMT职能多样性对企业绩效正向作用的边界条件模型,丰富了高阶梯队理论;在实践上为优化中小型新创企业TMT结构提升企业绩效以及为实现创新驱动的国家战略提供了理论支持。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张辉华 黄婷婷
文章以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介,探讨了团队项目情境中个体情绪智力影响工作绩效的作用机制;运用46个团队210位个体的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。在控制了个性等变量后,研究发现:(1)情绪智力正向影响个体对团队的信任感知;(2)情绪智力通过团队信任感知间接影响朋友网络出度中心;(3)团队信任感知与朋友网络出度中心在情绪智力影响朋友网络入度中心过程中起到连续中介作用;(4)团队信任感知、朋友网络出度和入度中心不仅多重连续中介情绪智力与任务绩效之间的关系,而且多重连续中介情绪智力与组织层公民行为之间的关系。研究从社会心理视角和社会网络视角结合的角度,揭示了情绪智力影响工作绩效...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
施杨 李南
从社会网络的角度探讨知识活动,是近年来国内外知识管理的的热点问题之一。通过梳理国内外该领域的最新研究成果,从"结构"、"关系"以及"结构"和"关系"相结合的角度指出团队知识网络的研究主题。其中,"结构"维度涉及网络密度、网络距离、网络中心性和网络集团性等,"关系"维度涉及关系类型、关系强度和关系质量等。在此基础上,指出团队知识网络的未来研究方向,为相关理论和实践研究提供指导。
关键词：
知识网络 社会关系 社会结构 复杂网络
[期刊] 技术经济
[作者]
喻登科 周荣
分析了团队知识网络的3种主要结构、3种主要知识行为以及知识绩效测量方式,系统研究了团队知识网络结构、行为与绩效的作用路径,并提出6个假设。构建系统动力学仿真模型,对团队知识网络结构、行为与绩效的关系进行仿真检验。结果表明,6个假设基本都得到验证。由此得出结论:团队知识网络的结构和知识行为会影响知识增长绩效,而知识增长绩效的实现会逆向促进团队知识网络结构和知识行为的演化,且知识网络结构与知识行为会相互影响。
[期刊] 软科学
[作者]
李树祥 梁巧转 孟瑶
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
关键词：
团队 多样性氛围 凝聚力 创造能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛
文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。
关键词：
虚拟团队 社会网络 团队信任 团队绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜陵江 万晓文 李虹
文章选取四川、重庆地区295个医院跨学科治疗团队(IHCTs)作为调查对象,探讨了团队网络结构、知识共享行为与团队效能的关系。研究结果显示:团队网络密度和团队网络异质性与团队效能正相关;知识共享行为在团队网络异质性与团队效能的关系中起到部分中介作用,而在网络密度与团队效能的关系扮演完全中介的作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
戚振江
网络时代的到来,使得虚拟团队研究在组织行为学和管理学领域中备受瞩目。本文在总结虚拟团队相关研究的基础上,分析了虚拟团队管理研究的发展动向。
关键词：
虚拟团队 网络时代 组织行为学
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
施杨 李南
基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正相关。结合定量分析结果,提出根据不同成员的特点采取有效人力资源管理措施,改善团队知识扩散的若干路径。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
于永胜 董诚 韩红旗 李仲
科研团队识别在科技情报分析中是一个具有实用价值的研究领域。科研团队不仅是目前科研机构进行研究的基本组织单元,也是完成综合化、复杂化科研任务的基本工作单元。文章提出了基于迭代的中间中心度排名的团队领导人识别方法,来解决现有方法的问题,通过循环计算整体科研合作网络中科研人员中间中心度指标排名,每次只抽取排名最高的节点,作为科研团队领导人,然后剔除该节点,继续进行迭代计算,直到满足终止条件。在识别出团队领导人后,通过2-clique方法和滚雪球方法识别出科研团队其他成员。整理我国情报学领域11种重要期刊在200
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王泽宇 王蕊 王国锋
本文采用社会网络分析方法,基于87个科研团队的配对问卷调查,研究了高校科研团队领导者的社会网络联系、领导—成员交换关系和团队绩效之间的关系问题。实证结论表明,科研团队领导的内部度数中心性对领导—成员的贡献和专业尊敬交换关系有显著的正向影响,领导—成员交换关系在团队领导内部度数中心性与团队绩效之间具有完全中介作用;但团队领导的外部程度中心性与团队绩效之间的关系没有得到验证。以上结论对科研团队管理具有一定的指导价值。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李纲 李春雅 李翔
通过万方数据库获取我国肿瘤学科研究领域2002-2012年间的31种期刊论文数据,构建该年度期间肿瘤学科研究领域合著网络、共词网络和作者关键词耦合网络模型,并利用社会网络分析方法中的中心性分析、凝聚子群分析等方法从整体网和个体网、2-模网络和1-模网络等角度发现科研团队成员、科研团队研究主题和团队相互间的关系。
关键词：
社会网络分析 科研团队 团队发现
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨瑞明 叶金福 邹艳
从团队社会网络角度出发,基于团队共享心智模型,研究了团队社会网络对团队知识共享的作用机制。研究发现共享心智模型在社会网络和知识共享之间起到一定的中介作用,并且团队社会网络的一般异质性和共享心智模型的形成之间没有显著的负相关关系,团队社会网络的专长异质性和联系强度与共享心智模型的形成有显著的负相关关系。共享心智模型和知识共享之间有显著的正相关关系;团队社会网络的一般异质性和知识共享之间没有显著的负相关关系,而社会网络的专长异质性和联系强度和知识共享之间有一定程度的正相关关系。
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