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年份: 2024(8264); 2023(11955); 2022(10322); 2021(9904); 2020(8230); 2019(19231); 2018(19201); 2017(36541); 2016(19908); 2015(22596); 2014(22665); 2013(22330); 2012(20169); 2011(18015); 2010(17833); 2009(16215); 2008(16031); 2007(14250); 2006(12531); 2005(10507)

作者: 王(55659); 张(45867); 李(45685); 刘(43329); 陈(29252); 杨(21773); 晓(20899); 赵(18103); 周(17461); 华(16478); 吴(15853); 文(15289); 明(14416); 林(14400); 伟(14035); 志(13921); 丽(13751); 孙(13610); 黄(13166); 徐(12980); 玉(11342); 平(11147); 军(11008); 朱(10431); 红(10391); 建(10295); 郭(10210); 胡(10049); 春(9214); 云(8985)

学科: 济(73043); 经济(72960); 管理(66962); 业(57987); 企(51030); 企业(51030); 方法(33977); 数学(28086); 数学方法(27774); 财(21866); 中国(19937); 农(19916); 业经(18421); 地方(16319); 学(15867); 务(14782); 财务(14702); 财务管理(14671); 理论(14598); 制(14370); 和(13979); 企业财务(13884); 农业(13212); 划(12699); 技术(12302); 贸(12226); 贸易(12218); 环境(12002); 银(11875); 银行(11843)

机构: 大学(271529); 学院(270203); 管理(114364); 济(101012); 经济(98420); 理学(97553); 理学院(96498); 管理学(95043); 管理学院(94519); 研究(84756); 中国(64986); 京(58651); 科学(53098); 财(48952); 所(41050); 江(40200); 中心(39950); 农(39434); 业大(39341); 财经(38254); 研究所(37258); 北京(37017); 范(36153); 师范(35862); 经(34829); 州(33209); 院(31533); 农业(30562); 技术(29167); 师范大学(28917)

基金: 项目(185976); 科学(145751); 研究(140034); 基金(133020); 家(114478); 国家(113472); 科学基金(98310); 社会(85715); 社会科(81036); 社会科学(81013); 省(73141); 基金项目(71711); 教育(64529); 自然(64043); 自然科(62493); 自然科学(62482); 自然科学基金(61334); 划(61083); 编号(58911); 资助(53793); 成果(47852); 重点(40917); 部(40695); 课题(40064); 创(38949); 发(38791); 项目编号(36708); 创新(36124); 科研(35233); 教育部(35210)

期刊: 济(114340); 经济(114340); 研究(79460); 中国(54500); 管理(44462); 学报(40186); 财(38719); 科学(37563); 农(35402); 教育(35293); 大学(30885); 学学(28357); 技术(25130); 农业(24831); 融(22528); 金融(22528); 业经(19487); 图书(18751); 财经(18041); 经济研究(16583); 经(15335); 问题(14225); 理论(14162); 业(13977); 科技(13376); 实践(13229); 践(13229); 现代(13214); 技术经济(13057); 书馆(12597)

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团队建设研究的新思路:边界管理的视角

[期刊] 中国工业经济 [作者] 石冠峰林志扬

团队建设是组织理论研究的一个重要问题。本文通过文献回顾,评价了以往团队建设研究的三种视角;在澄清边界、边界活动和边界管理内涵的基础上,考察组织变革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势,并指出这种趋势对边界视角的团队建设研究的启示;界定团队内向边界管理和外向边界管理的概念,分析内向与外向边界活动既竞争又相互支持与互补的协同关系,并提出通过内向与外向边界管理的动态平衡机制实现高效团队的措施;指出团队边界管理需进一步研究与探讨的问题。

关键词：团队边界管理团队建设

盈余管理研究的新思路

[期刊] 财会月刊 [作者] 龚光明王燕娜

本文在综述现有研究成果的基础上,从会计规则制定对盈余管理的影响这一新的视角来探讨盈余管理问题,并推导出了相关的几个命题。

关键词：盈余管理会计规则资本市场

新时代法官培训中教学团队建设新思路

[期刊] 中国成人教育 [作者] 王晓波黄英

深化法官培训制度改革是适应新时代人民法院司法改革的重要举措。教学团队建设则是其中一项最为契合法官培训的重大教学方式改革,能有效加强师资队伍的建设,提升法官培训质效,是推进公正司法的根本保障。团队建设坚持"需求导向"理念,创新培训方式方法,教学模式运行严谨科学,团队协作配合顺畅。相应的教学配套制度的建章立制,为教学团队的良好运转提供了有力的组织支持和资源保障。

关键词：法官培训教学团队教学模式

经营城市——现代城市建设和管理的新思路

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 徐惠蓉

城市化、城市现代化要求加快城市基础设施建设,传统的投融资体制、机制不能解决城市基础设施建设的筹资困难,不能提高投资效益和管理效率。对城市基础设施建设投资观念的转变和项目细分、城市基础设施建设投融资体制机制改革和加入WTO、经济全球化等,为经营城市提供了可能。

关键词：城市基础设施建设经营城市必要性可能性

高校绿色网络建设管理新思路

[期刊] 中国高等教育 [作者] 郝英杰

高校校园网络已经成为思想政治教育以及专业知识教育的双重阵地。但是,对高校校园网络的认识,存在一些常见的误区,比如把网络思想政治教育孤立地理解为思想政治宣传的阵地,严肃有余活泼不足;把校园网简单地视

关键词：高校网站高校校园网络网络编辑专业知识教育思想政治教育网站论坛建设管理网站建设网刊收藏夹

基于系统观视角的团队边界工作研究评介

[期刊] 商业研究 [作者] 韦慧民

有关团队边界的研究表明团队有效性是团队内外部因素共同作用的结果,识别团队边界所承担的多种角色,采取系统观,强调团队边界工作的内部导向与外部导向维度有助于整合团队过程研究与团队开放观研究。团队边界工作是团队所从事的旨在建立和维持团队边界,以及管理跨团队边界的互动行为。本文在对团队边界研究内部观与外部观分析基础上,提出了基于系统观指导下团队边界工作的研究同时重视内部导向与外部导向团队边界工作的发展趋势;梳理团队边界工作的内涵与分类,考察了团队边界工作的影响效应及其背景影响因素,进一步提出了团队边界工作的综合影响模型,指出内部导向与外部导向协调发展的团队边界工作对于组织管理实践的启迪以及未来的研究方...

关键词：团队边界工作边界跨越边界缓冲边界强化

合作平台研究的新思路:网络组织的视角

[期刊] 企业经济 [作者] 卢勇徐胤莉

组织与组织间存在着复杂的关系,合作关系是其中的重要内容,合作平台是组织间合作到一定阶段的产物。合作平台表现为网络组织属性,具有多目标性特征,环境的影响和推动是其产生的根源,资源整合是其核心功能。从缘起分析析,合作平台是合作组织间的制度安排;从属性分析析,网络化体现为合作平台的组织本质;从功能分析析,合作平台的本质体现为聚合与屏蔽。在运行机理方面面,合作平台的创建主体具有多元性,运行则体现了多目标的统一、多要素的协同和组织间跨边界联结的功能。

关键词：合作平台网络组织本质机理

关于团队边界管理问题的思考

[期刊] 商业时代 [作者] 石冠峰王亮唐杰

本文首先澄清了边界的内涵,分析了无边界组织新边界和边界活动内化的趋势;其次,提出了团队内向边界管理和外向边界管理的概念,并论述了心理边界在边界管理中的重要性。在此基础上,分析了内向与外向边界活动相互支持、互补形成的协同关系,提出通过内向与外向边界管理的动态平衡创建高效团队的措施;文章最后指出团队边界管理进一步研究的方向。

关键词：团队心理边界内向边界管理外向边界管理

大学机构库建设新思路

[期刊] 图书情报工作 [作者] 凌云李宁

指出目前国内大学机构库建设处于相对"冷"的时期,在进行相关文献调研基础上,结合笔者自身参与本校机构库建设的经验,分析造成目前这种状况的原因,并提出改变这种状况的一些新想法。

关键词：机构库大学资源获取

边界管理者权力感对团队冲突管理行为的影响研究

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 牛楠刘兵李嫄

在多团队系统这一得到了广泛应用的组织形式中,团队间由于功能、目标、文化、价值取向等方面的差异,导致冲突不可避免,此时冲突管理就变得极为重要。本文聚焦于边界管理者的权力感对团队的冲突管理行为的影响进行研究,采取实验法,以在校大学生为被试,通过角色扮演法来启动被试的权力感,运用基于主成分分析的结构方程模型的方法对数据进行分析。研究结果发现,边界管理者的团队内权力感对边界管理者的团队间权力感有正向直接影响,两者又分别对团队的冲突管理行为发挥直接作用,并且边界管理者的团队间权力感对边界管理者的团队内权力感与团队的冲突管理行为的关系产生间接作用。本文基于权力感效应为解释团队的冲突管理行为的发生机制提供了一个新的视角,并从团队内权力配置和团队间权力配置两个方面为管理团队间冲突提供指导。

关键词：多团队系统边界管理者权力感冲突管理