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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卫旭华 张超 杜玉娇
团队层级差距通常是指团队成员在权力和地位层级方面的差异程度,能够对团队运作及其成员交互产生深远影响。然而,当前团队层级差距领域的研究存在诸多相矛盾的结论 ,这给该领域的发展带来了挑战。在整合层级功能理论与层级冲突理论的基础上,从任务、关系和结构三个层面剖析了团队层级差距对团队交互过程与结果的影响机制。团队层级差距既可以通过理性功能、关系共生和经济激励机制实现积极结果 ,也可以通过微观政治、社会分类和社会支配机制产生消极结果 ,这取决于团队层级的合法性/不合法、利他性/利己性、激励性/工具性等权变因素。未来研究应当拓展层级功能理论与冲突理论的边界条件,检验权力与地位层级差距的差异化影响,探索团队层级差距的非线性影响机制,关注虚拟工作环境中层级差距的影响机制,比较不同团队层级差距测量影响机制的差异,开展多层次团队层级差距研究,从而加深研究者和实践者对团队层级差距现象及其影响机制的理解。
关键词：
团队层级 层级差距 权力 地位
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
仇勇 王文周
考虑到多重特征的属性构型,为解决研究中面临的"双刃剑效应"矛盾,团队断层从组合角度分析成员多样性及排列方式,是对团队多样性研究的深化。通过对团队断层研究渊源的探究及与多样性的比较,阐释了团队断层的内涵与外延,详细介绍了测量方法,并依据断层成因与激活、效应与路径、修复与治理的逻辑脉络梳理了研究成果,可为未来研究提供参考借鉴。
[期刊] 商业时代
[作者]
蔡佳 关辉
随着电子商务的发展,网店和实体店成为消费者购物的两大主线,因此,传统企业和网络企业都在积极探索线上线下结合发展的经营模式或途径,以实现线上线下业务的互惠共赢。本文从线上线下渠道间的消费者信任转移、购买意愿转移、品牌跨渠道扩张以及线上线下互惠等方面对相关研究成果进行梳理,在此基础上提出多渠道零售商线上线下互惠影响机制未来研究的方向。
关键词：
线上线下 互惠机制 协同发展
[期刊] 软科学
[作者]
王晗 陈传明
在回顾国内外大量社会网络和企业国际化关系研究的基础上，对不同研究中社会网络推动国际化的作用机制和影响途径进行了总结和梳理。结果显示，社会网络可以通过信息传递、知识学习、机会识别、信任构建和资源获取等５种方式帮助企业开展国际化业务。
关键词：
社会网络 国际化 作用机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱仁宏 曾楚宏 代吉林
团队创业已经成为最常见的创业现象,创业团队也因此而成为创业研究的一个重要主题,但与其他主题的创业研究相比,创业团队理论与应用研究比较滞后,仍有许多问题亟待解决。本文结合创业团队实践,在整合多学科研究的基础上,对创业团队重新进行了定义,对创业团队进行了分类,剖析了不同创业团队各自的特征,讨论了创业团队演进过程及在演进过程中团队成员互动的问题,包括创业团队如何"好聚"(创业团队组建)、"好处"(创业团队发展)和"好散"(创业团队解体)等,最后对未来研究进行了展望。
关键词：
团队创业 创业团队 团队演进 团队互动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭伟 金丹丹 朱晴雯
团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题,国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理,本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述;并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研究进行了梳理与整合。在此基础上,探讨了现有团队社会网络研究存在的不足,指出了团队社会网络领域的未来研究方向。
关键词：
团队社会网络 整体网 个体网 团队效能
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
綦萌 刘紫薇 舒子夕
多团队系统（Multiteam System, MTS）是指两个及两个以上团队基于共同目标,相互合作的现象。MTS的出现将团队研究领域从单一团队运行机制拓展到多团队协助机制,成为实践界和学术界关注的重要议题。首先,本文基于国内外相关文献概括了MTS的特征,阐述了MTS与子团队之间的关系。其次,本研究基于社会身份、资源、社会网络理论视角,总结MTS的双刃剑效应。最后,针对MTS研究的理论局限性,提出关于新的理论研究方向,探究不同理论间的联结点,并进一步探讨数字化转型背景下MTS的发展机遇。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘德鹏 郑雅琴 贾良定 赵广军
在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题。目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态,而忽略了地位并不是一成不变的,而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中。因此,深入了解团队成员的地位动态变化,不仅有利于全面理解工作场所地位现象,而且会对静态的地位研究形成补充和拓展。鉴于此,近年来工作场所地位动态变化方面的研究成为学者们关注的新兴领域。学者们从地位动态变化的机制、前导因素以及产生的影响等多个方面对该领域展开了分析。本文系统梳理了相关研究,具体阐释了团队成员地位的定义和分类;介绍了地位的自我增强机制;从情境被动论、情境互动论和情境决定论三个视角出发,归纳了地位获得的过程、原因以及前导因素,并对地位丢失带来的影响及其内在机理进行了回顾;在此基础上明确了地位动态变化方面研究尚需解决的问题和未来的研究方向。
关键词：
地位动态变化 地位获得 地位丢失
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭伟 金丹丹 朱晴雯
团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题,国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理,本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述;并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研究进行了梳理与整合。在此基础上,探讨了现有团队社会网络研究存在的不足,指出了团队社会网络领域的未来研究方向。
关键词：
团队社会网络 整体网 个体网 团队效能
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡小侠
收入分配差距与经济增长的关系一直是经济学界关注的研究领域。基于收入分配差距对经济增长影响效应的研究,主要集中在收入分配差距是否对经济增长有害的讨论以及收入分配差距影响经济增长的作用机制上。文章分别从这两方面对该领域的核心文献进行梳理,并对已有文献进行简评,提出了进一步研究的方向。
[期刊] 改革
[作者]
吕俊
小型农田水利设施具有特定的内涵和特征,其供给要素不同于其他大中型水利工程,需要结合我国小型农田水利设施和供给要素的具体特征进行研究。完善我国小型农田水利设施供给机制,应强化政府的投资主体地位,保障各级政府有效投入,激励农民共管共用,确保小型农田水利设施的长期有效供给。
关键词：
农田水利 供给机制 水利设施
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
葛玉好 赵媛媛
工资差距分解方法是一种非常重要的实证研究方法。本文对文献中出现的多种工资差距分解方法进行了系统的梳理,不仅讨论了各种方法的缺陷和使用范围,还说明了新方法和老方法之间的传承关系,以及新方法对老方法所做出的改进。本文涉及的分解方法有Oaxaca分解、Cotton分解、Neumark分解、Brown分解、Appleton分解和分位数分解等等。
关键词：
工资差距分解方法 指数基准 选择性偏差
[期刊] 上海经济研究
[作者]
武鹏
通过对中国行业收入差距相关研究文献的考察,本文得出以下一些结论:行业大类数据要比现在普遍应用的行业门类数据更具适用性;应用较广的绝对指标缺陷明显,不宜再用;加权与不加权的差距测度结果对于行业收入差距的研究均很有意义;非参数核密度估计是研究收入分布的一个良好方法,但须注意应用不同层次的数据所带来的结果差异;不同于既有研究所用的方法,均值化方法能够对个体行业收入水平实现横向纵向的可比;通过将中国行业收入差距的既有解释性结论与系统的经济理论框架相参照,可以发现,国内文献对行业收入差距的解释存在着研究范围狭窄、观察归纳的部分解释因素不符合理论演绎结果等缺陷与误区。
关键词：
行业 收入差距 述评
[期刊] 财政研究
[作者]
杨灿明 赵福军
一、城乡收入差距研究的方法及基本结论 (一) 研究的方法。 赵人伟等(1994)和国家统计局农调总队课题组(1996)采用城乡人均收入比率、洛伦兹曲线、十等分组分析法、基尼系数、结构相对系数、泰尔指数和计量模型法进行研究。赵满华(1997)运用系数、基尼系数、结构相对系数等方法分析城乡居民收入差距。
[期刊] 开放导报
[作者]
甘春华
我国行业工资差距在不断扩大,且高于许多西方国家。国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析,规范性分析太少;对行业工资差距的评判,大多从公平角度出发,较少从效率角度进行评价,缺乏科学的评判体系;忽视了行业非经济薪酬差别对经济薪酬(工资)差别的影响。
关键词：
工资差距 制度性因素 非经济薪酬
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文献计量分析
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