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[期刊] 中国劳动
[作者]
胡宁 罗洪菊 王少东
"没有完美的个人,只有完美的团队"是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1+1>2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速度、质量、顾客满意度以及创新等;后者则包括团队成员满意度和团队生命力。
[期刊] 企业管理
[作者]
周艳
绩效考核管理体系是以实现企业最终目标为驱动力,是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划,高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工具,是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效考核管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展。
关键词：
绩效考核 指标 激励 约束
[期刊] 南开管理评论
[作者]
沈艺峰 陈旋
本文主要研究在没有绩效考虑的情况下，上市公司外部独立董事的薪酬是如何决定的。本文对２００５－２０１４年我国Ａ股上市公司１２８２１个样本的实证检验结果表明，无论是在一定地理范围内、同行业里或一定规模上，上市公司在外部独立董事薪酬决定时均存在显著的＂互相看齐＂效应，即出现向地理上的中间距离、同一或相关行业或中等规模公司看齐的现象。这既与我们在现实生活中外部独立董事薪酬所观察到的实际现象相吻合，也符合中国传统哲学在利益分配上的中庸思想。
关键词：
外部独立董事 公司治理 薪酬
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董玉杰 于鸿远
随着高校人事制度改革的不断深化,高校薪酬体系改革成了高校管理体制改革的重要内容。实施岗位绩效薪酬制度是改革的要求,也是高校发展的要求。本文在研究高校绩效考核的基础上,提出构建岗位绩效薪酬体系的思路。
关键词：
高校薪酬体系 绩效 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张应语 黎小平
随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。
关键词：
绩效考核 薪酬体系 改进
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林玲 金陶胜 赵星
目前，我国已经初步建立了国家到地方的碳交易市场体系，但由于发展还处在探索阶段，在市场体系的完整性和协同性、市场覆盖度及市场激励机制等诸多方面还存在一定的短板，不利于“双碳”目标的落地。欧盟在多层次碳市场建设方面积累了丰富经验，参考欧盟经验，我国多层次碳市场的体系可以采用“重点行业+区域”条块结合的建设思路，对全国碳交易市场、地方碳交易市场、CCER市场和碳普惠市场四个部分进行优化整合，搭建全覆盖、分层次、强协同的高效碳市场体系。此外，推动我国多层次碳市场体系高水平建设、高质量发展还需要加强全国和地方碳市场的配合，提升市场发展的协同性；推动非履约主体入市，提升市场结构的韧性和稳定性；培育发展碳金融市场，为多层次市场体系提供动力支持；加强国际合作与交流，提升我国碳市场国际化水平。
[期刊] 经济师
[作者]
贺菲
绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考核体系,如何用科学的方法评价高层次人才创造的价值,如何将绩效考核与人才激励挂钩提出建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核
[期刊] 财会通讯
[作者]
王秋生 付源
内部会计控制是企业内部控制的重要组成部分,通过内部会计控制可以很好地规范单位会计行为,最大程度保证会计资料真实、完整,有效防止信息堵塞,是建立内部控制框架以及考核、评价内部控制的指导性参照物。近年来,内部会计控制功能已得到较大
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈靓
农村地区经济发展的不平衡,决定了农村支付结算服务需求的多层次和个性化,只有从农村支付需求角度出发,并依此设计金融服务供给制度,才能很好地促进农村经济的发展。本文在深入分析当前农村金融支付结算服务供给和需求状况的基础上,提出了以需求为导向构建多层次农村支付结算体系的相关建议。
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡亚娣
城镇职工基本医疗保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分，我国医疗保险制度改革的目标是建立一个低水平、广覆盖的医疗保障体系，而目前基本医疗保险制度存在一定缺陷，无法满足各类不同群体的医疗消费需求，笔者认为只有在基本医疗保险制度的基础上构建起多层次的医疗保障体系，才能真正达到保障群众疾病风险和防止因病致贫、因病返贫的目的。 医疗保障制度现状 1．医疗保障覆盖率低，覆盖面不完全。由零点调查与指标数据发布的一项关于2004年中国城乡居民医疗保障享有情况的调查结果揭示：缺口大并且公平性严重不足是中国医疗保障体系不容忽视的现状，在中国有高达65．7％的居民没有任何医疗保险，特别是在人口众多而相对贫...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
姚金伟 韩海燕 柏笑寒
让全体人民住有所居是新时代的政治承诺。构建多层次住房体系是解决住房难题的根本之道,而其所蕴含的自存与共存相平衡的文化哲学观则是促进社会公平正义,实现个人与群体最大幸福的理念根源。政府通过有效管理房、地供求关系,严格控制过度投机,能够有效满足住房供给。妥善解决住房难题,中央政府仍需加快推进住房制度改革和建立房地产长效机制,这是适应中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的必然要求,更是满足人民群众对美好生活需要的必然要求。自存与共存的平衡为城市发展提供新活力,中国坚持发展为人民,新时代中国解决住房难题值得期待。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓义
人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考。
关键词：
经济转型 自主创新 人力资源
[期刊] 财会通讯
[作者]
时军
以资本市场作为融资平台,可以有效地将资本在不同实体经济部门之间进行合理配置。构建多层次资本市场体系,有利于加快我国经济体制改革进程,促进中小企业成长,推动企业实现跨越式发展。本文分析了我国多层次资本市场发展现状和存在的问题,探讨构建我国多层次资本市场体系的原则与具体内容,指出我国多层次资本市场的实现路径。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁立 张宝月
以DRG为主的医保支付方式改革推动了医疗服务体系重构，公立医院要建立基于价值导向的DRG医师组绩效分配体系，促进医院高质量发展。本研究运用层次分析法确定各级指标权重，从医疗服务、医疗效率、医疗效益三个维度构建医师组绩效考核体系，并在按指标体系模拟计算带组医师DRG绩效后对临床医师做问卷调查，进一步验证考核体系的合理性。结论表明，应构建有效的DRG绩效考核评价体系，引导医师规范化诊疗行为，持续提升医师医疗服务能力，优化医疗资源配置，助力医疗卫生行业健康有序发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李文新 王德发
本文结合作者自身工作实际,建立了"一个中心三个课堂"多层次立体课堂教学体系,并就三个课堂的课程体系设置、教学资源整合、教学内容设计及教学方法改革等问题进行深入探讨。
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