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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
魏巍 丁晨阳 黄杜鹃
随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创新产出显著正相关;集体心理所有权在团队地位提升与团队创新产出关系中具有显著中介作用;谦卑型领导正向调节团队地位提升对集体心理所有权的影响,而自恋型领导的调节作用不显著。研究结果为深刻认识团队地位提升对团队创新产出的影响机制提供了参考,丰富了团队创新理论研究,在实践方面为提高团队创新产出提供了新思路,也为充分发挥团队地位提升作用提供了启示。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
雷辉 刘鹏
本文以我国中小企业板块的上市公司2007～2011年间的数据为研究对象,采用Stata软件对高管团队特征与企业技术创新之间关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队年龄、性别、异质性与技术创新显著负相关,高管团队学历、科学与工程专业背景及输出型职能背景与技术创新显著正相关。本文还进一步运用自体抽样法比较研究了在不同所有权性质的企业中高管团队特征与技术创新之间关系是否存在显著差异,研究发现,除了高管团队专业背景外,其他高管团队变量在不同所有制性质的企业都存在显著差异;而且高管团队异质性在不同组中的对技术创新存在相反的作用影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
梁燕 赵琛徽
本文基于中国173个创业团队的配对调查样本数据，运用多层结构方程模型(MSEM),从社会心理学的相关理论出发，研究了个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员在团队内外知识共享意愿的影响作用。研究结果表明：个体心理所有权与集体心理所有权对创业团队成员间信任均具有显著正向作用，并且集体心理所有权能够通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿，负向影响成员的团队外知识共享意愿，而个体心理所有权则仅能通过创业团队成员间信任的中介作用正向影响成员的团队内知识共享意愿，对成员的团队外知识共享意愿的影响不显著。本研究进一步厘清了两个层面的心理所有权对成员的团队内知识共享和团队外知识共享的作用关系，拓展了心理所有权理论并为创业团队处理成员的知识共享问题提供了理论指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王智宁 孟丽君
在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明:团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响;工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用;工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王妤扬 苏勇 程骏骏
文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有权研究的前沿,最后提出了集体心理所有权未来研究值得关注的议题。
关键词：
个体心理所有权 集体心理所有权
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚凯 李智
海归人才是国际人才的重要组成部分。难以满足海归人才多样化深层次需求是导致当前海归人才"再归海",以及出现"水土不服"等问题的重要原因,这也使得海归人才出现"主人翁意识"薄弱等现象。为解决上述问题,文章从集体心理所有权视角出发,构建国际人才集聚过程中的心理过程模型,深入剖析国际人才心理所有权的形成机理,以及对人才知识共享意愿和组织持续创新能力的影响,为提高国际人才"主人翁意识"提供理论借鉴和实践参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杜鹏程 房莹 姚瑶
找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用;心理所有权对创新行为有显著正向影响,并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王淑英 张水娟
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
关键词：
高管团队 高层梯队理论 创新能力
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王淑英 张水娟
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
关键词：
高管团队 高层梯队理论 创新能力
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
哈罗德·德姆塞茨 徐丽丽
本文对产权理论进行了拓展。除了关注外部性问题重要性的变化之外,作者还对交易的相当不同的内容进行了讨论。文章认为,这些内容基本在朝着使资本主义比集体主义更有生产力的方向变化。虽然文中强调的交易本质或许与外部性问题之间没有某种必然的联系,但是并不排除二者之间存在联系。所以,文章讨论了参与交易活动的当事人之间的关系特征。此外,为了对其他主要的概念性和理论性讨论作补充,文章考察了相关历史事件。
关键词：
产权 所有权 交易 外部性
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓明 陈昊 龚洋冉
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响机制有着重要意义,而全新的动态视角也对创业企业的发展有着理论与实践的双重价值。
[期刊] 管理评论
[作者]
郑晓明 陈昊 龚洋冉
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响
[期刊] 当代财经
[作者]
陈浩 惠青山
员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈岩 张斌
本文提出了基于所有权视角的企业创新理论框架,并构建了所有权结构与创新的实证研究体系。针对现有研究主题分散、缺乏相互联系和有机整合的现状,本文从委托代理关系视角、投资者视角和制度视角出发,提出了多理论视角下所有权结构与创新关系的理论框架,为学者开展这一领域的研究提供一般性的理论框架。同时,基于所有权集中度和所有权类型两个维度,本文构建了所有权结构与创新的实证研究体系,为国内外实证研究提供有益的借鉴。最后,指出了未来的研究方向。
关键词：
所有权结构 创新 理论框架 研究体系
[期刊] 科技管理研究
[作者]
杨倩 焦特 雷亚萍
构建团队心理资本对个体双元创新行为的跨层次影响模型，以60个团队476个成员为研究样本进行检验。结果表明，团队心理资本与个体双元创新行为具有正相关关系；个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间起部分中介作用；团队认同正向调节团队心理资本与个体反馈寻求行为的关系；团队认同对个体反馈寻求行为在团队心理资本与个体双元创新行为关系间的中介效应具有调节作用。为促进科研创新人才以高水平的双元方式创造性解决问题提供参考启示。
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