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[期刊] 中国货币市场
[作者]
葛樑 彭向东
2008年2月26日,中国外汇交易中心发布2007年度银行间外汇市场优秀做市商、优秀会员和优秀交易员名单。根据此次评选,中国农业银行荣获年度最优秀做市商、交易量最大做市商、做市交易最大做市商、最佳交易规范奖、交易优秀奖、衍生产品交易优秀奖六个奖项,交易员刘嘉、李大鹏被评为优秀交易员。该行在内控机制和团队文化建设上表现突出,业务综合实力位居市场前列,本刊特此采访了中国农业银行国际业务部副总经理彭向东先生。
关键词：
团队文化 机制创新 发展规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
在数据调研的基础上,我们有针对性地筛选了11家企业,对这些公司的高级人力资源管理人员进行了访谈,深入聚焦了受访企业在人力资源管理转型过程之中,其HR BP的建设与发展所面临的挑战,以及这些企业总结出来的最新观点和实践经验。通过对访谈资料的总结分析,并结合问卷调研中的发现,我们整理出当前企业人力资源管理者在向HR BP转变过程中面临的五大挑战。HR BP面临的五大挑战挑战一:非专业出身的HR胜任力之人力资源专业知识的提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖鹏燕 王剑
鄞州银行全称为宁波鄞州农村合作银行,前身是诞生于20世纪50年代的鄞县52家农村信用社,2010年6月24日被中国社会科学院确定为中小银行研究基地。提升初次分配中的劳动报酬比例成为当前我国政府工作的一大重点工作,而如何提升初
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
易毅
珠海市旺磐精密机械有限公司是一家台商独资企业,位于珠海市国家高新区三灶科技工业园。公司传承台湾制造技术及经验,致力于切削机械的研发和生产。旺磐人笃信:"文化塑造品牌,品牌凝聚人才,人才创造未来"。公司与中山职业技术学院合作共建"厂中校",不仅满足了公司的人才需求,帮助公司树立了良好的企业形象,也破解了中山职业技术学院数控专业的实习实训难题。
[期刊] 管理世界
[作者]
赵亮
本文从团队的角度研究团队合作结构对企业安全运营的影响，并试图通过实证说明企业的人力资源配置不仅要依据＂人岗匹配＂原则，还应考虑团队合作结构的配置问题。
关键词：
人力资源值 安全评价 人力资源配置
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨肖锋
本文从社会网络的分析视角,使用整体网络的测量方法,基于民营企业中代表271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了团队内非正式社会互动对团队愿景氛围与团队合作之间关系的作用机制。研究表明:团队愿景氛围与团队合作显著正相关,团队工作咨询网络密度在两者间起部分中介作用;团队任务相互依赖在团队愿景氛围与团队工作咨询网络密度的关系中具有正向调节作用;团队愿景氛围与团队合作的关系中具有社会互动的内涵,团队领导应重视团队内非正式社会互动所扮演的重要作用。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
赵涛
中外合作办学项目作为我国教育事业的重要组成部分,经历了从探索期到成长期再到规范期的三十多年发展,对国际化教学团队的要求也随之越来越高。国际化教学团队符合各种高要求的构建实践必须考虑团队中中方教师与外方教师的特殊性,采取不同的对策进行科学合理构建。
关键词：
中外合作办学项目 国际化教学团队 构建
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
黄体杨
将研究者通过Web2.0的方式结识并开展学术交流和合作描述为2.0式学术合作,将这种合作中两人及以上相对稳定的群体视为虚拟学术团队。以"图书馆2.0工作室"、"图林五散人"为个案进行分析,认为虚拟学术团队能弥补当前多数图书情报机构面临的团队力量薄弱、难觅科研合作者等困境,成员间通过学术讨论、资源共享、论著评审和著述合作等方式,可以构建结构松散但力量强大的研究团队,并认为鼓励图书馆界发展虚拟学术团队,能促进图书馆事业的发展。
[期刊] 管理世界
[作者]
张玲玲 王蝶 张利斌
大科学装置对解释、解决关键科学问题,推进基础科学研究,促进一流学科建设,增强原始创新能力具有重要意义。如何通过符合科学逻辑的学科布局与团队建设提升大科学装置的科学效益,不仅对已经建成的大科学装置具有实践指导意义,也为大科学装置以及依托大科学装置建设的综合科学中心的未来规划提供了理论支持。本文探究了跨学科性(学科均衡性)与团队合作特性(团队异质性)对大科学装置科学效益的影响,并基于中国科学院重大科技基础设施共享服务平台的成果展示数据进行了验证。结果表明:学科布局的均衡性与多样性,对挖掘公共实验平台型大科学装置的科研潜力具有积极作用,对专用研究型大科学装置的积极作用弱于公共实验平台型装置;依托大科学装置开展科研活动的团队,科学家及其组织背景的异质性越强,科研产出的影响力越大。此外,基于实证结论,本文从学科布局、资源利用、人才集聚、数据管理等方面提出相应的政策建议,以期促进大科学装置科学效益的良好发挥。
关键词：
大科学装置 跨学科性 团队合作 科学效益
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王磊 张庆普 张斌南
高校科研团队成员间合作利益的分配问题是合作关系能够保持稳定的关键所在。收益分配的不合理,导致高校许多团队成员合作的失败。考虑到研究生是高校科研工作的主力军,以导师-研究生关系为背景,运用合作博弈理论分析导师-研究生合作收益的分配系数问题以及最优分配利润问题,并通过参数的不同变化探讨导师-研究生之间的利益关系,最后对模型参数进行估计。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许成磊 王玉华 赵陈芳
结合创新创业交互过程中的多主体合作目标、过程与绩效协调需求,借助协同学对系统相关关系与状态的分析视角,提出创业团队簇协同策略评价理论及方法。通过整合有关创业组织管理、多团队协调的研究成果,从群体、环境、机会、能力4个维度结构化梳理出创业团队簇协同策略的要素构成,在探讨创业团队簇目标、资本、效能三类协同效应的基础上,提炼出能够表征要素系统协同有效性的策略协同度概念,围绕子系统间成对要素关联判定的多层次参照问题,引入界面局部协调理念,改进常规ANP方法的直接判断矩阵构造步骤,形成创业团队簇策略协同评价方法,并以某国家级众创空间企业为案例,进行实证分析。
关键词：
创业团队 团队簇 协同策略 策略评价
[期刊] 特区经济
[作者]
张思潮
产学合作团队的合作过程可看作合作团队的互动。分析表明,产学合作团队沟通、团队凝聚力、团队支持、任务互动等维度对企业创新绩效有正向影响,而产学合作团队冲突对企业创新绩效有负向影响。
关键词：
产学合作 团队互动 企业创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
张帏 叶雨明
基于囚徒困境理论,提出影响创业团队成员合作决策的概念模型。以L公司为案例,考察其初创、转型发展、出现团队冲突、最后解体的发展过程,分析创业团队的合作与背叛行为,研究高科技创业企业的创业团队合作驱动因素。研究发现:合适的团队组成是创业团队顺利合作的关键前提;背叛成本、预期回报、有效沟通以及创业伙伴间的价值认同和信任是影响创业团队成员合作的主要因素;设计合理的核心团队成员进入和退出机制有助于创业团队的成长和转型。在此基础上,构建了高科技创业团队合作驱动因素模型。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁川 王开弘
文章建立了企业团队合作激励博弈模型。在企业团队生产中,计件工资率、团队总产出的分享和奖金差距有利于提高成员的努力水平;最优合作水平与计件工资率无关,与团队总产出的分享成正比,与奖金差距成反比。而拆台倾向的大小也与计件工资率无关,与奖金差距成反比,与团队总产出的分享成反比。并简要分析了奖金差距对拆台倾向、合作水平的影响程度以及相应的团队剩余。
关键词：
团队 激励 合作 拆台
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王庆金 周键
创业活动以其良好的经济与社会效益越来越受到重视,创业过程的核心是创业要素之间的动态匹配。为诠释创业理念在创业者和创业成员之间的匹配,结合创业者特质和成熟企业管理制度演化两种理论视角,提出了创业情境下管理强度的概念,并构建了其与团队合作、新创企业绩效之间的理论模型。通过107份预测试问卷和171份正式问卷进行实证分析,结果发现:创业管理强度可以被划分为独特性、统一性、共识性3个维度;创业管理强度对创业企业绩效具有显著正向影响,这种正向影响机制可以从团队合作方面得到解释,即团队合作在创业管理强度和创业企业绩效
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