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[期刊] 管理世界
[作者]
赵亮
本文从团队的角度研究团队合作结构对企业安全运营的影响，并试图通过实证说明企业的人力资源配置不仅要依据＂人岗匹配＂原则，还应考虑团队合作结构的配置问题。
关键词：
人力资源值 安全评价 人力资源配置
[期刊] 特区经济
[作者]
张思潮
产学合作团队的合作过程可看作合作团队的互动。分析表明,产学合作团队沟通、团队凝聚力、团队支持、任务互动等维度对企业创新绩效有正向影响,而产学合作团队冲突对企业创新绩效有负向影响。
关键词：
产学合作 团队互动 企业创新绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
姜秀娟 侯贵生
在中国政府大力促进经济发展方式转变的背景下,通过转变管理模式、调整产业结构以及技术创新等实现转型升级成为煤炭企业发展的必由之路。而这些属于煤炭企业战略层面,对整个企业高管团队的转型文化重塑能力、转型战略规划能力、资源整合能力、管理控制与创新能力、持续学习能力等提出了挑战。文章从高管团队结构、企业内部与外部制度环境三个角度,对高管团队带领煤炭企业转型能力的影响因素进行了实证分析,发现高管团队年龄异质性、学历水平、团队规模、平均任期及任期异质性程度、管理层持股比例、高管团队平均薪酬水平、区域市场化指数都对高管
[期刊] 财贸研究
[作者]
肖久灵
企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。
关键词：
高层管理团队 组成特征 团队效能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖姗姗
当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思路。通过对2003—2021年中国深沪A股已完成代际传承的上市家族企业的质性素材进行内容分析，研究发现：团队心智结构越统一越有利于跨代企业家精神的激发。机制分析表明，团队心智结构主要通过资源支持、机会提供、能力提升以及动机推动来激发跨代企业家精神的产生。异质性分析表明，团队学历高、团队任期长以及业绩水平低的企业，团队心智结构对跨代企业家精神的激发作用更为显著。本研究对探索跨代企业家精神的激发具有一定的理论和实践价值。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖姗姗
当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思路。通过对2003—2021年中国深沪A股已完成代际传承的上市家族企业的质性素材进行内容分析，研究发现：团队心智结构越统一越有利于跨代企业家精神的激发。机制分析表明，团队心智结构主要通过资源支持、机会提供、能力提升以及动机推动来激发跨代企业家精神的产生。异质性分析表明，团队学历高、团队任期长以及业绩水平低的企业，团队心智结构对跨代企业家精神的激发作用更为显著。本研究对探索跨代企业家精神的激发具有一定的理论和实践价值。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
迟嘉昱 孙翎 杨晓华
深入探讨专利合作网络的三种网络结构特征与地理接近性对企业专利合作的影响机制。研究结果表明占据网络中心和结构洞位置都显著的正向影响企业的专利合作产出;企业与其他合作伙伴的地理接近性有助于提升企业的专利合作产出;地理接近性负向调节网络中心性和结构洞对企业专利合作产出的影响,与合作伙伴地理距离遥远的企业比地理邻近的企业从网络中心位置和结构洞位置中能获得更多的创新收益。
关键词：
网络结构 地理接近性 专利合作
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢佩洪 方鑫
文章基于2017—2019年的面板数据,对团队经验与创业企业绩效之间的关系进行研究,报告了创业企业成长机制的现状,通过采用SPSS统计方法对数据进行分析,结论认为:团队经验与绩效正相关;差异化战略与绩效正相关;研发经验与创新差异化战略正相关,但营销经验与营销差异化战略无相关关系;创新差异化战略在研发经验-绩效中存在部分中介作用;行业成长性对差异化战略-绩效关系存在调节效应。文章提出的建议从微观上为加速创业企业的发展、降低失败率提供指导,从宏观上为政府部门扶持创业企业发展提供依据,进而提升创业企业绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢佩洪 方鑫
文章基于2017—2019年的面板数据,对团队经验与创业企业绩效之间的关系进行研究,报告了创业企业成长机制的现状,通过采用SPSS统计方法对数据进行分析,结论认为:团队经验与绩效正相关;差异化战略与绩效正相关;研发经验与创新差异化战略正相关,但营销经验与营销差异化战略无相关关系;创新差异化战略在研发经验-绩效中存在部分中介作用;行业成长性对差异化战略-绩效关系存在调节效应。文章提出的建议从微观上为加速创业企业的发展、降低失败率提供指导,从宏观上为政府部门扶持创业企业发展提供依据,进而提升创业企业绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑强国 秦爽
异质性团队因其良好的互补性，成为文化创意企业重要的工作单元。基于文献研究和实际调研，本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型。利用结构方程，对来自１３０个文化创意团队的数据进行分析，结果表明：团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中，社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用，信息异质性则是显著正向作用；知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用，在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用，在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用；知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用，而在价值观异质性与成员满意度．．．
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
牛文琪 史安娜
文章通过对政府管制和供电企业运营绩效因素进行分析,认为我国政府所采取的管制措施对供电企业运营绩效有着较强的正向影响关系,电力市场化建设的改革思路和相关措施的实施对我国电力产业、供电企业的发展起到了较强的推动作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
孔訸炜 倪明 谢家平
文章以24家物流上市公司2010—2019年的财务数据为样本,借助数据包络法(DEA)进行效率测度,比较分析了我国物流企业的优劣势;并以综合技术效率为被解释变量,使用Tobit模型验证影响物流企业效率的内外因素,据此提出了物流效率提升的策略建议。
关键词：
物流运营效率 数据包络分析 效率影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢佩帛
文章选取2011—2021年全体A股上市公司数据，将企业样本划分为工业企业和非工业企业，分析了轻资产运营对企业财务风险的影响及中介路径，并进一步探讨高管能力的调节作用。实证发现，轻资产运营对企业财务风险存在正影响。轻资产运营加剧了企业外部融资约束、增加内部研发投入强度和非效率投资，是提高财务风险的主要路径。此外，高管能力存在逆向的调节效应，高管能力越强，轻资产运营对企业财务风险的正影响减弱。
关键词：
轻资产运营 财务风险 高管能力 中介路径
[期刊] 管理现代化
[作者]
曾剑秋 庞晓桐
以电信运营企业为例，构建ＡＮＰ网络结构求解均衡服务影响因素的主观权重，并利用熵权法对主观权重进行修正。结果表明电信运营企业应在提高宣传推广、加快问题解决速度方面加大服务投入，为顾客提供精准和差异化服务。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
龚其国 宋炜
文章旨在以家电行业作为样本,试图在相关理论和前人研究的基础上,利用上市公司的财务数据进行实证研究,以期能客观反映Guanxi对企业绩效的影响,分析其内在作用机制,并提出具体建议,使企业能够正确利用Guanxi。
关键词：
家电 Guanxi 运营绩效
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