- 年份
- 2024(12754)
- 2023(17761)
- 2022(15215)
- 2021(14282)
- 2020(11949)
- 2019(27033)
- 2018(26642)
- 2017(50531)
- 2016(27754)
- 2015(31022)
- 2014(30170)
- 2013(29555)
- 2012(26965)
- 2011(24282)
- 2010(24319)
- 2009(22316)
- 2008(22056)
- 2007(19345)
- 2006(16920)
- 2005(14873)
- 学科
- 济(99161)
- 经济(99004)
- 管理(87090)
- 业(81114)
- 企(69345)
- 企业(69345)
- 方法(44696)
- 数学(37934)
- 数学方法(37511)
- 财(30591)
- 农(28051)
- 中国(27918)
- 业经(24766)
- 制(24304)
- 学(22631)
- 技术(21314)
- 地方(19176)
- 务(19166)
- 财务(19093)
- 财务管理(19056)
- 农业(18797)
- 理论(18628)
- 贸(18431)
- 贸易(18412)
- 企业财务(18066)
- 易(17878)
- 银(17656)
- 银行(17587)
- 行(16654)
- 环境(16461)
- 机构
- 大学(382851)
- 学院(380625)
- 管理(150816)
- 济(146991)
- 经济(143666)
- 理学(130760)
- 理学院(129295)
- 管理学(127109)
- 管理学院(126417)
- 研究(125537)
- 中国(94407)
- 京(81416)
- 科学(79110)
- 财(71069)
- 农(65670)
- 所(62763)
- 业大(60148)
- 中心(57701)
- 江(57259)
- 研究所(57096)
- 财经(55640)
- 农业(51530)
- 北京(51069)
- 经(50575)
- 范(49318)
- 师范(48709)
- 州(45907)
- 院(45814)
- 经济学(43600)
- 技术(41428)
- 基金
- 项目(264209)
- 科学(207002)
- 研究(191456)
- 基金(190566)
- 家(167590)
- 国家(166145)
- 科学基金(142378)
- 社会(120129)
- 社会科(113726)
- 社会科学(113700)
- 省(104380)
- 基金项目(101693)
- 自然(93425)
- 自然科(91228)
- 自然科学(91201)
- 自然科学基金(89608)
- 教育(88807)
- 划(87749)
- 编号(77630)
- 资助(76874)
- 成果(62769)
- 重点(59215)
- 创(58495)
- 部(57559)
- 发(55194)
- 创新(54019)
- 课题(53928)
- 科研(50388)
- 制(50161)
- 大学(49437)
- 期刊
- 济(159936)
- 经济(159936)
- 研究(110977)
- 中国(80370)
- 学报(65457)
- 农(59081)
- 科学(57412)
- 管理(56958)
- 财(56279)
- 大学(49415)
- 教育(47144)
- 学学(46364)
- 农业(40046)
- 技术(33188)
- 融(33133)
- 金融(33133)
- 财经(27198)
- 业经(26638)
- 经济研究(25320)
- 经(23210)
- 业(21488)
- 科技(20826)
- 图书(20573)
- 问题(20371)
- 版(19221)
- 理论(18311)
- 技术经济(17755)
- 业大(17074)
- 实践(16743)
- 践(16743)
共检索到562347条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王双龙 马璇
本文探讨了研发团队的创新行为与标准化工作实践对团队绩效的影响机制。基于对242个研发团队的调查,发现团队创新行为与标准化工作实践对团队绩效均具有正向影响作用,验证了知识管理分别在团队创新行为、标准化工作实践与团队绩效之间的中介作用。
关键词：
团队创新行为 标准化工作实践 团队绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘超
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
罗瑾琏 胡文安 钟竞
团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法,考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径,尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现:悖论式领导与团队创新呈显著正相关;团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用;悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新
[期刊] 管理评论
[作者]
罗瑾琏 胡文安 钟竞
团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法,考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径,尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现:悖论式领导与团队创新呈显著正相关;团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用;悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新具有显著交互影响;团队任务互依性对悖论式领导与团队活力和团队创新之间的正向关系均有显著强化效应,且团队活力完全中介了悖论式领导与团队任务互依性之间的交互作用对团队创新的影响。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李健 贾玉革 左毓秀 蔡如海 孙建华
教学团队建设是搞好专业建设和课程建设的关键,是提升教学水平和教育质量、提高师资队伍建设水平的重要保证。首批国家级教学团队之一——中央财经大学金融学系教学团队积极承担教改课题研究与实践,结合"质量工程"的要求,以师德建设为灵魂,以制度规范为保证,对教学团队的组织机制、运行机制与工作机制进行了深入研究和探索,取得了一系列的创新性成果,对建设高素质、高水平师资队伍提供了制度保障,为培养拔尖创新人才奠定了坚实基础。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
阳毅 陆丽
基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队(324人)的研究数据,分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效应和机制,结果表明:团队创新显著受益于团队信任(β=0.58,p<0.01),信任水平越高,团队创新绩效越优;信息细化介导了这一过程,中介效应为0.30(P<0.01)。
关键词：
团队信任 信息细化 团队反思 创新绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
陈睿 井润田
通过构建被调节的中介效应模型,探讨了团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制,考察了团队层面的创新氛围的跨层次中介效应以及领导观点采择能力对此中介效应的调节作用。结果显示:在领导观点采择能力较高的R&D团队中,专业差异、团队任期差异通过创新氛围的中介作用对成员创新绩效产生较强的正向影响,年龄差异的负向影响较强,团队异质性的影响非常有限;团队异质性对成员主观绩效的影响大于对客观绩效的影响。
关键词：
团队异质性 创新绩效 创新氛围
[期刊] 物流技术
[作者]
王锋
物流业是我国新兴的经济增长点,已成为国民经济的重要组成部分。进入二十一世纪以来,我国物流业总体规模快速增长,物流业发展环境明显好转,国家"十一五"规划纲要明确提出"大力发展现代物流业","十二五"规划纲要则再次强调要"大力发展现代物流业",国务院国发[2009]8号"国务院关于印发物流业调整和振兴规划的通知"中提出"制定物流标准专
[期刊] 软科学
[作者]
刘俊婉 巩晓云 徐硕 王瑞
团队负责人是团队的核心和灵魂，其与团队成员在技能、知识和资源等方面存在互补。良好的团队负责人-成员互动模式，是提升团队内部合作效率和绩效水平的关键。本研究从关系链接的视角出发，以2009年和2010年美国国家科学院生物学领域当选院士的科研团队为研究对象，从合作关系的持久性、稳定性、合作依赖程度、成员网络位置以及主题相似性5个方面，对团队负责人与成员之间的链接关系进行了定量测度，并探讨上述属性对团队绩效的影响和作用机制。研究结果表明：团队负责人与成员之间的合作持久性、稳定性以及主题相似性均与团队绩效呈现显著的“倒U形”关系；团队负责人与成员之间的双向合作依赖对团队绩效有显著的负向作用；成员在合作网络中的位置对团队生产力具有显著影响。研究结果为建立高效能科研团队相关政策的制定提供决策参考和实证支撑。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
柯江林 孙健敏 石金涛
R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郑鸿 徐勇
针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,而资产专用性互换对团队信任不具有显著影响,较好地解释了创业团队信任的维持机制。创业团队信任维持机制的阐明拓展了信任和创业的理论内涵和研究视角,其理论探讨和实证发现对创业者有重要的实
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郑鸿 徐勇
针对创业团队信任的实证研究不多,本研究综合社会交换理论和资源基础观,基于215个创业团队的经验数据,通过结构方程模型分析,探索创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响机理。研究结果表明,团队成员的沟通互动、互惠原则能促进创业团队信任的形成与维持,团队信任能促进团队绩效的提升,并发挥部分中介作用;沟通互动与团队绩效有正相关关系,而资产专用性互换对团队信任不具有显著影响,较好地解释了创业团队信任的维持机制。创业团队信任维持机制的阐明拓展了信任和创业的理论内涵和研究视角,其理论探讨和实证发现对创业者有重要的实践启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
聂云峰 吴汉斌
运行管理中有三类主要的风险:一是制度不健全带来的管理漏洞;二是管理失职造成的不安全事件;三是人员培训不到位,造成误操作事件。要杜绝上述风险,就要用科学的标准化管理体系和方法来建立一种"有章可循,有人负责,有据可查,有人监督"的工作秩序,从顶层架构设计上推进部门制度建设,实现观念上的改变、制度上的创新、方法上的完善、流程上的再造,从而构建高效的管理模式、顺畅的管理流程及充满活力的部门文化。华能荆门热电持续推进运行标准化管理,在制度建设、安全生产、技术管理、科技创新、队伍建设等方面建立了一套完善的管理体系,制定了符合电厂实际的管
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
袁军鹏 李普 潘云涛 翟俊峰 魏瑞斌
科技创新团队作为科学研究的一种有效组织形式,通过分工协作和优势互补,能极大地提高科研创新效率。创新人才推进计划中明确提出对创新团队进行支持。目前国内外学者提出了从研究方向和研究目标、管理机制、学术带头人、研究基础、成员结构、研究平台等多种视角来解决团队识别问题。论文总结创新团队定义与特征,分析当前各识别方法的特点以及不足之处,指明创新团队特别是创新人才推进计划中创新团队的发展方向。
关键词：
科技创新团队 创新人才推进计划 识别标准
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
