- 年份
- 2024(10531)
- 2023(14738)
- 2022(13147)
- 2021(12333)
- 2020(10645)
- 2019(24423)
- 2018(24631)
- 2017(47847)
- 2016(26168)
- 2015(29739)
- 2014(29558)
- 2013(29300)
- 2012(27032)
- 2011(24369)
- 2010(24467)
- 2009(22549)
- 2008(22245)
- 2007(19906)
- 2006(17027)
- 2005(14789)
- 学科
- 济(103709)
- 经济(103604)
- 管理(79632)
- 业(76213)
- 企(64362)
- 企业(64362)
- 方法(51266)
- 数学(44479)
- 数学方法(44018)
- 农(27784)
- 财(26430)
- 中国(26293)
- 学(22991)
- 业经(22914)
- 技术(21098)
- 地方(20999)
- 贸(19142)
- 贸易(19132)
- 易(18543)
- 农业(18523)
- 制(18484)
- 理论(17962)
- 务(17030)
- 财务(16960)
- 财务管理(16922)
- 和(16684)
- 企业财务(15991)
- 银(15684)
- 银行(15629)
- 环境(15460)
- 机构
- 大学(372509)
- 学院(370474)
- 管理(150931)
- 济(146381)
- 经济(143106)
- 理学(131438)
- 理学院(130003)
- 管理学(127821)
- 管理学院(127149)
- 研究(119632)
- 中国(88409)
- 京(78764)
- 科学(75900)
- 财(65536)
- 农(60775)
- 所(60183)
- 业大(57087)
- 研究所(55106)
- 中心(54989)
- 江(53961)
- 财经(53128)
- 北京(49543)
- 范(48570)
- 经(48189)
- 师范(48128)
- 农业(47875)
- 州(43823)
- 经济学(43177)
- 院(43170)
- 财经大学(39453)
- 基金
- 项目(254260)
- 科学(199516)
- 研究(185496)
- 基金(183469)
- 家(159325)
- 国家(157968)
- 科学基金(135954)
- 社会(115250)
- 社会科(109100)
- 社会科学(109070)
- 省(100644)
- 基金项目(98779)
- 自然(89421)
- 自然科(87352)
- 自然科学(87329)
- 自然科学基金(85799)
- 教育(85676)
- 划(84153)
- 编号(76575)
- 资助(75141)
- 成果(61661)
- 重点(56363)
- 部(55946)
- 创(55788)
- 发(53756)
- 课题(52109)
- 创新(51463)
- 科研(48731)
- 教育部(47864)
- 大学(47643)
- 期刊
- 济(156130)
- 经济(156130)
- 研究(104971)
- 中国(68637)
- 学报(58730)
- 农(54298)
- 管理(54204)
- 科学(54074)
- 财(49899)
- 大学(43893)
- 教育(41851)
- 学学(41152)
- 农业(37470)
- 技术(32905)
- 融(29365)
- 金融(29365)
- 业经(26587)
- 财经(25256)
- 经济研究(24628)
- 经(21446)
- 问题(20521)
- 业(20424)
- 图书(20160)
- 技术经济(19512)
- 科技(19401)
- 理论(18275)
- 商业(17331)
- 版(17150)
- 实践(16845)
- 践(16845)
共检索到528336条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
关键词：
团队冲突 创新行为 元分析
[期刊] 软科学
[作者]
黄秋风 唐宁玉
基于元分析技术，收集１１０篇中英文文献，探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用，以及这种作用的情境条件。结果显示：（１）变革型领导正向影响员工的创新行为；（２）总体上，交易型领导正向影响员工的创新行为，但存在显著国别差异，在中国管理情境下是正向作用，在西方情境下却没有作用；（３）相对于交易型领导，变革型领导对员工创新行为的作用更大；（４）组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系，但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 张莹莹 大月博司
简单回顾冲突机理和冲突比例变化及其创新管理的文献,分析科技创新团队基于冲突机理的创新管理,探讨科技创新团队冲突比例变化对创新管理影响研究的必要性,提出科技创新团队中任务冲突、过程冲突和关系冲突的比例变化对创新管理的研究重点和进一步的研究方向,最后基于冲突比例组合理论构思了科技创新团队创新管理的研究思路及其研究展望。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 大月博司
针对科技创新团队成员个性、价值观差异、沟通不良和竞争等冲突表现形式,基于因组织结构功能缺陷,团队价值观差异,沟通不畅,个人目标与团队目标、个人与团队文化、个人利益与团队利益等差异引起的冲突以及建设性冲突,围绕团队成员、团队构造和团队的内外部环境三方面改进创新最佳状态,从而促进科技创新团队创新,构建基于冲突机理的创新最佳状态,为科技创新团队的创新发展提供可行性对策。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙继伟 李晓琳
基于IMOI模型,引入具备动态特征的"过往绩效"概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团队问卷数据,依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制。结果发现,过往绩效与团队创新行为显著正相关,关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作用,并且关系冲突的中介机制在中国"人情"文化背景下能得到更好的解释;进一步,团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用。研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制,对双创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
王晓莉
员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
万涛 大月博司
随着科技的发展,以科技创新团队进行科研和工作的形式已经成为现代创新社会生产条件下的内在要求,然而在科技创新团队迅速发展中,团队内部表现出了各种形式的冲突。以A公司科技创新团队的真实案例为例,以博弈模型中团队成员在工作中自身得益的计算结果为基础,通过调整科技创新团队成员间的奖金分配额度,选择冲突策略的惩罚力度以及适当的补偿等措施,使科技创新团队成员在工作过程中逐渐产生建设性冲突,达到使团队成员在工作过程中保持积极合作的目的,从而为科技创新团队管理者提供一种可量化的团队管理方式。
关键词：
团队成员 冲突博弈 案例研究 稳定策略
[期刊] 科技管理研究
[作者]
赵炎 王嘉惠 胡天骄
基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于建设性冲突、情感冲突属于破坏性冲突。明确创新团队内外部连接强度的划分标准,内部连接强度包括正式与非正式沟通程度等,外部连接强度指团队与包括竞争者、合作者、客户等外部组织之间的沟通频率;提出创新团队成员的情感冲突是由认知冲突转变而来的,源自个体的认知冲突及其背景不同。从冲突视角出发,并考虑中国人普遍具有的含蓄特性,以上海汽车集团等5家企业研发团队327名研发人员为例进行实证研究,结果发现:(1)创新团队内外部连接强度正向影响创新绩效;(2)知识创造正向影响创新绩效,且在连接强度与创新绩效中起部分中介作用;(3)认知冲突对连接强度与知识创造的调节作用不显著,情感冲突在连接强度与知识创造路径上起正向调节作用。根据结论,创新团队的内外连接强度、情感冲突、知识创造会对企业创新绩效产生重要影响,为此提出建议:研发团队内部应增强成员间联系,并加强团队整体与外部组织建立合作、相互学习、竞争等关系,以及重视鼓励通过碰撞来激发创新等,以促进组织创造新知识、提高创新绩效。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘智强 卫利华 周空 廖书迪
本研究基于动机性信息加工理论,构建了地位冲突、任务冲突和关系冲突在不同地位赋予标准下与团队创新绩效的关系模型。通过对来自36家高科技企业105个团队的上下级配对样本进行统计分析发现,中国情境中的地位冲突、任务冲突和关系冲突并不像Be nde r sk y等预测的那样并行影响团队产出,而是通过地位冲突的先行作用以及任务冲突与关系冲突的中介作用序列影响团队创新绩效。除此之外,地位冲突对团队创新绩效的影响也不是固定的,而是发挥着积极和消极的"双面性"作用,地位冲突如果诱发任务冲突可对团队创新绩效产生积极影响,而如果诱发关系冲突则会对团队创新绩效产生消极影响。研究还发现,恰当选择地位赋予标准可以有效抑制地位冲突的消极作用从而增强其积极作用,组织借助地位冲突管理可以提高团队创新水平。
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
赵微 黄介生 李娜
流域水资源配置冲突一般通过各方协商解决,"冲突分析"是一种解决这类问题的决策方法。该方法考虑冲突局中人的策略与偏好,根据局中人的实力、态度和目标排列偏好的优先顺序,通过分析局中人的可达局势与可行移动集来判断冲突局势的稳定性,寻求冲突的均衡解。回顾了冲突分析方法从标准的博弈分析发展到F-H分析方法的演进历程,阐述了冲突分析数学模型的基本概念与要素,论述了冲突分析方法的发展、应用和模型化的进程,概括了国内冲突分析方法的研究现状。鉴于F-H方法具有协商水资源冲突问题、协调各方利益的决策功能,提出继续完善其现状分析功能,强化局中人的理性意识,运用"冲突—协同"观点分析冲突事件。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王弘钰 崔智淞 李孟燃
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。
[期刊] 软科学
[作者]
刘璇 张向前
通过对相关文献的梳理，从团队冲突的类型、不同类型之间的转化、团队冲突的前因变量以及不同冲突种类效应的发挥及机制等方面对现有研究进行系统分析与评述，并提出了未来相关研究方向和重点。
关键词：
任务冲突 关系冲突 过程冲突 效应发挥
[期刊] 软科学
[作者]
吴琴 张骁
利用元分析方法，基于69个独立样本分析了促进焦点对创新的影响，基于66个独立样本分析了防御焦点对创新的影响，并分别检验了文化情境和研究设计严谨性对这些关系的调节作用。结果表明：促进焦点对创新具有正向影响，个体层面的促进焦点对创新的影响效应更大，防御焦点对创新的影响不显著，但个体层面和非个体层面的研究结果具有显著差异。并且，东方文化情境下，促进焦点对创新的影响效应更大。同源方差问题越严重，促进焦点与创新的关系强度越大。进一步地，运用元分析-结构方程模型(MASEM)检验了个体促进焦点影响创新的中介机制，结果表明，促进焦点个体往往会选择性忽视创新风险，实现创新的信念和自信度更强，对创新的参与和投入度更高，从而促进创新。创新自我效能感在个体促进焦点影响创新的过程中发挥了部分中介作用。
关键词：
促进焦点 防御焦点 创新 元分析
[期刊] 软科学
[作者]
吴琴 张骁
利用元分析方法，基于69个独立样本分析了促进焦点对创新的影响，基于66个独立样本分析了防御焦点对创新的影响，并分别检验了文化情境和研究设计严谨性对这些关系的调节作用。结果表明：促进焦点对创新具有正向影响，个体层面的促进焦点对创新的影响效应更大，防御焦点对创新的影响不显著，但个体层面和非个体层面的研究结果具有显著差异。并且，东方文化情境下，促进焦点对创新的影响效应更大。同源方差问题越严重，促进焦点与创新的关系强度越大。进一步地，运用元分析-结构方程模型(MASEM)检验了个体促进焦点影响创新的中介机制，结果表明，促进焦点个体往往会选择性忽视创新风险，实现创新的信念和自信度更强，对创新的参与和投入度更高，从而促进创新。创新自我效能感在个体促进焦点影响创新的过程中发挥了部分中介作用。
关键词：
促进焦点 防御焦点 创新 元分析
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
