- 年份
- 2024(8018)
- 2023(11159)
- 2022(9994)
- 2021(9432)
- 2020(8009)
- 2019(18600)
- 2018(18476)
- 2017(35694)
- 2016(19206)
- 2015(21494)
- 2014(21253)
- 2013(21179)
- 2012(19130)
- 2011(17115)
- 2010(17060)
- 2009(15480)
- 2008(14871)
- 2007(12907)
- 2006(11236)
- 2005(9755)
- 学科
- 济(76224)
- 经济(76147)
- 管理(56559)
- 业(53412)
- 企(46140)
- 企业(46140)
- 方法(36232)
- 数学(30923)
- 数学方法(30537)
- 中国(19146)
- 农(18874)
- 财(18642)
- 学(17082)
- 业经(17026)
- 地方(15700)
- 理论(13598)
- 贸(13258)
- 贸易(13247)
- 制(12925)
- 易(12823)
- 和(12711)
- 技术(12621)
- 农业(12543)
- 务(11804)
- 财务(11737)
- 财务管理(11715)
- 划(11647)
- 环境(11517)
- 企业财务(11087)
- 教育(10395)
- 机构
- 大学(268382)
- 学院(264792)
- 管理(110309)
- 济(102928)
- 经济(100651)
- 理学(96413)
- 理学院(95374)
- 管理学(93682)
- 管理学院(93203)
- 研究(87238)
- 中国(63234)
- 京(57541)
- 科学(55252)
- 财(46037)
- 所(43179)
- 农(41639)
- 业大(40820)
- 研究所(39562)
- 中心(38939)
- 江(37548)
- 财经(37084)
- 北京(36150)
- 范(35191)
- 师范(34884)
- 经(33782)
- 农业(32546)
- 院(32152)
- 州(30589)
- 经济学(29507)
- 商学(28429)
- 基金
- 项目(188085)
- 科学(148069)
- 研究(137296)
- 基金(136910)
- 家(119287)
- 国家(118320)
- 科学基金(102194)
- 社会(85447)
- 社会科(80992)
- 社会科学(80972)
- 基金项目(73469)
- 省(73351)
- 自然(67689)
- 自然科(66160)
- 自然科学(66145)
- 自然科学基金(64939)
- 教育(62757)
- 划(61778)
- 编号(56041)
- 资助(56030)
- 成果(44941)
- 重点(41688)
- 部(41143)
- 创(39497)
- 发(39434)
- 课题(37996)
- 创新(36635)
- 科研(35897)
- 教育部(35446)
- 项目编号(35086)
- 期刊
- 济(109288)
- 经济(109288)
- 研究(77778)
- 中国(49578)
- 学报(43053)
- 管理(40997)
- 科学(39622)
- 农(37167)
- 财(34471)
- 大学(32650)
- 教育(31041)
- 学学(30388)
- 农业(26150)
- 技术(23311)
- 融(19465)
- 金融(19465)
- 业经(17947)
- 财经(17372)
- 经济研究(17366)
- 图书(15815)
- 经(14759)
- 问题(14164)
- 业(13968)
- 科技(13961)
- 理论(13446)
- 技术经济(13100)
- 实践(12537)
- 践(12537)
- 版(12012)
- 现代(11958)
共检索到380792条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
田立法 张光磊 席枫 张淑敏 赵丹
整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9所高校的国家级与市级"大创"项目团队为被试对象,采用结构方程模型对两个时隔半年的纵向数据调查样本进行统计分析。结果显示:关系冲突比任务冲突对团队凝聚力的影响更直接、积极和显著;情绪规范与任务网络强度、交流协作是缓解团队冲突的两条有效路径;凝聚力是团队构成、结构、过程中影响团队绩效的最直接因素。
[期刊] 当代财经
[作者]
华斌 陈忠卫
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转型阶段,凝聚力与情感冲突不相关。在创业的三个阶段里,认知冲突和组织绩效显著正相关,情感冲突与组织绩效显著负相关。在创业过程中,认知冲突和情感冲突在高管团队凝聚力与组织绩效中承担中介作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王国锋 李懋 井润田
一直以来,学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究,以打开这一"黑箱"。本文通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程中关键变量的关系的实证研究,发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量,而凝聚力中的士气感则有利于决策质量的提高。另外,凝聚力中的归属感有利于情绪冲突的减少,从而间接提高了决策质量。本文一方面理论上补充了高层管理团队理论中对过程的研究,另一方面从团队过程的角度提出了加强团队决策质量的有效措施。
关键词：
高层管理团队 冲突 凝聚力 决策质量
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
马志强 薄瑞蕾 朱永跃 吴梦云
高校科研团队冲突可以通过团队内聚力对团队效能产生影响。在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了高校科研团队冲突、内聚力和团队效能关系的理论模型,并通过问卷调查和统计分析对三个变量的关系进行实证检验。结果显示,高校科研团队冲突对团队内聚力有显著影响;高校科研团队内聚力对团队效能有显著影响;高校科研团队内聚力在团队冲突与团队效能之间起部分中介作用。
关键词：
高校科研团队 团队冲突 内聚力 团队效能
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈晓红 赵可
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。
关键词：
任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
[期刊] 软科学
[作者]
吴士健 李籽儒 权英
基于两家高科技企业67个团队的领导及其353名成员的配对数据,构建了一个被调节的中介效应模型,检验了领导者情绪智力对冲突管理风格的影响机制。研究发现:领导者的情绪智力能够正向影响协调型和退让型冲突管理风格,负向影响竞争型冲突管理风格;感知凝聚力在情绪智力和冲突管理风格的关系中起到中介作用;情绪氛围在情绪智力与感知凝聚力之间的关系中具有正向调节作用,情绪氛围在情绪智力与冲突处理风格之间的调节效应通过感知凝聚力起作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
万涛
通过实证验证了不同冲突管理方式影响不同类型团队绩效的研究模型与假设,并进行了讨论。采用陈国权(Guoquan Chen,2000)团队绩效以及由Rahim和Magner开发的包括整合式、帮助式、支配式、折衷式、逃避式的冲突管理方式的5因子量表,通过有效的问卷调查,应用SPSS进行数据分析,进而验证工作团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈不显著负影响,支配式呈不显著正影响,折衷式呈不显著负影响,逃避式呈不显著负影响;并行团队中整合式呈显著正影响,帮助式呈显著正影响,支配式呈正影响,折衷式呈显著负影响,逃避式呈
关键词：
冲突管理 团队类型 绩效影响
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛 陈礼林
在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
关键词：
虚拟团队 凝聚力 团队绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡翔 史烽
高校创新型科研团队冲突划分为关系冲突、任务冲突和过程冲突三个维度;高校创新型科研团队行为整合也包括联合决策、开放沟通和团队合作三个维度。目前对高校科研团队的研究集中于团队冲突对团队绩效的直接影响,忽视了对团队冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本文在理论分析的基础上提出了高校创新型科研团队行为整合对团队冲突与团队绩效关系的中介作用假设,采用问卷调查的方式收集数据,运用统计方法对假设进行了实证检验。一方面在一定程度上丰富了团队冲突直接作用于团队绩效的研究;另一方面也对建设高校科研团队提供了一些有参考价
[期刊] 预测
[作者]
张晓洁 刘新梅 屈晓倩
基于情绪调节过程模型，本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用４４个研发团队（１６９名成员和４４名直接主管）的数据和多层线性模型（ＨＬＭ）检验提出的假设，实证结果表明：认知重估使个体在面对任务冲突时表现出更高水平的创造力，观点采择部分中介这一关系；表达抑制使个体面对任务冲突时表现出较低水平的创造力，这一关系被情绪耗竭完全中介。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李宁琪 吴孟阳
本文在考察变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的基础上,提出以团队凝聚力为中介机制的理论模型。通过湖南、广东等地的301份有效问卷的实证检验,结果发现:变革型领导对团队凝聚力和组织绩效均具有正向相关关系,团队凝聚力在变革型领导和组织绩效的关系中起中介作用。
关键词：
变革型领导 团队凝聚力 组织绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘海山
文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向。
关键词：
高层管理团队 冲突 绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
周明建 潘海波 任际范
基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的104个研发团队,共104名团队主管和406名下属员工。通过数据分析得出如下结论:(1)团队任务冲突和关系冲突分别会对团队创造力产生正向和负向的影响,而团队效能在这一过程中起完全中介作用;(2)在高关系冲突的团队中,任务冲突会提升团队效能;而在低关系冲突的团队中,任务冲突会削弱团队效能。
关键词：
任务冲突 关系冲突 团队效能 团队创造力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梅强 徐胜男
为了探讨新创企业高层管理团队(TMT)异质性、团队冲突冲突管理和创业绩效的关系,本文以理论推导为基础,提出研究假设,构建了可调节的中介效应模型,对新创企业高层管理团队进行调研,运用结构方程模型检验了四者的关系。研究发现,在新创企业中TMT异质性对创业绩效具有积极的促进作用;任务冲突和关系冲突在两者之间都起到了部分中介作用;在团队冲突对TMT异质性和创业绩效的中介作用过程中,合作式和竞争式冲突管理在任务冲突和创业绩效间起到显著的调节作用,回避式冲突管理在关系冲突和创业绩效间起到显著的调节作用。研究结果为新创企业绩效改善提供了实证支持。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢永平 常琳 周爱林
作为组织文化的重要组成部分,近年团队美德对组织绩效的研究逐渐受到重视,并由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。文章结合国内外研究成果,从团队美德这一视角,分析了团队美德和团队凝聚力对团队绩效的影响机理,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型,根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。
关键词：
团队 团队美德 团队凝聚力 团队绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
