- 年份
- 2024(12928)
- 2023(18148)
- 2022(15513)
- 2021(14269)
- 2020(12291)
- 2019(27714)
- 2018(27395)
- 2017(52096)
- 2016(28422)
- 2015(31719)
- 2014(31029)
- 2013(30433)
- 2012(27687)
- 2011(25011)
- 2010(24754)
- 2009(23065)
- 2008(23051)
- 2007(20660)
- 2006(17759)
- 2005(15617)
- 学科
- 济(109951)
- 经济(109801)
- 管理(88281)
- 业(84904)
- 企(72600)
- 企业(72600)
- 方法(52617)
- 数学(45759)
- 数学方法(45164)
- 财(33605)
- 农(29191)
- 中国(28591)
- 业经(25786)
- 制(25190)
- 学(23479)
- 技术(21590)
- 贸(21567)
- 贸易(21557)
- 务(21280)
- 财务(21220)
- 财务管理(21168)
- 易(20991)
- 地方(20158)
- 企业财务(20093)
- 农业(19301)
- 银(18871)
- 银行(18808)
- 理论(18127)
- 行(17806)
- 融(17709)
- 机构
- 大学(402165)
- 学院(400908)
- 济(162116)
- 经济(158862)
- 管理(156357)
- 理学(135859)
- 理学院(134390)
- 管理学(131964)
- 研究(131748)
- 管理学院(131209)
- 中国(98960)
- 京(83421)
- 科学(83095)
- 财(76363)
- 农(72386)
- 所(66516)
- 业大(64379)
- 中心(61743)
- 研究所(60725)
- 财经(60659)
- 江(60234)
- 农业(57390)
- 经(55085)
- 北京(51374)
- 经济学(49791)
- 范(49297)
- 师范(48593)
- 院(47705)
- 州(47155)
- 财经大学(45112)
- 基金
- 项目(276420)
- 科学(217829)
- 基金(201880)
- 研究(194606)
- 家(178712)
- 国家(177255)
- 科学基金(152082)
- 社会(124307)
- 社会科(117978)
- 社会科学(117944)
- 省(109685)
- 基金项目(107435)
- 自然(101218)
- 自然科(98976)
- 自然科学(98943)
- 自然科学基金(97231)
- 划(92651)
- 教育(90567)
- 资助(81792)
- 编号(76518)
- 重点(62853)
- 创(61489)
- 成果(61150)
- 部(60555)
- 发(58430)
- 创新(57004)
- 科研(54238)
- 课题(53344)
- 计划(52757)
- 国家社会(51954)
- 期刊
- 济(170492)
- 经济(170492)
- 研究(109598)
- 中国(77226)
- 学报(69330)
- 农(63913)
- 财(61797)
- 科学(61406)
- 管理(58594)
- 大学(52118)
- 学学(49577)
- 农业(42754)
- 教育(39650)
- 技术(35254)
- 融(34741)
- 金融(34741)
- 财经(30035)
- 业经(27937)
- 经济研究(27702)
- 经(25730)
- 业(23964)
- 问题(22603)
- 版(20672)
- 科技(20615)
- 技术经济(20048)
- 统计(19416)
- 策(18682)
- 贸(18259)
- 理论(18165)
- 商业(17947)
共检索到579001条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技管理研究
[作者]
邸昂 夏天添 郑英紫 张海涛 禹紫灵
基于社会网络理论，构建“博弈-分工-效率”的理论框架，通过多项式回归模型与计量模型，对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现：（1）团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度；（2）团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统，间接促进团队创新效率提升，且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界；（3）基于组态分析，提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案。根据研究结论，建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限，通过完善数字化研发团队交互记忆系统，构建企业可持续性创新供给生态。
[期刊] 软科学
[作者]
李丽梅 韩瑞珠
应用演化博弈理论的方法,建立了物流外包网络的竞合机制演化博弈模型,给出了系统动态演化图,并根据图中不同区域分析了物流外包网络的动态演化过程。
[期刊] 教育与职业
[作者]
张淼
地方高校创新团队在国家创新体系中有其独特的地位和发展空间。目前地方高校创新团队在定位和管理上存在一系列问题，阻碍其功能发挥。基于其不同于部属高校创新团队的组织特性、成员个体组织行为特征的分析，发现其存在的若干核心问题，提出要遵循地方高校创新团队自身发展规律，创新行政管理体制、建立团队人员权益保障机制、建立同行评价机制等若干管理机制改革建议。
关键词：
地方高校创新团队 管理机制 组织特性
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
程春梅 丁鹏飞 王继红
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格...
[期刊] 企业管理
[作者]
张亚明 李非非 刘海鸥
本文将博弈论中的多策略博弈、古诺模型和"群体决策评价法"分别运用到团队绩效计划制定、绩效实施、绩效考评阶段,在分析研究了团队绩效管理诸阶段中的若干博弈问题基础上给出了改善建议。
关键词：
团队绩效 博弈论 分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡宪武 滕春贤
供应链节点企业间关系稳定与协调的研究,是供应链研究的热点之一。文章对供应链节点企业间合作促进机制、激励和收益分享机制博弈模型进行了研究和分析。模型分析表明:完全信息条件下,供应链企业间可以通过一定的合作促进机制以最大限度减轻冲突,使合作结果尽可能接近甚至达到Pareto最优;非完全信息条件下,供应链核心企业可以根据伙伴企业隐性努力的不同状况和市场风险的不同情境,通过与其建立不同的激励和利益分享机制,以增强供应链稳定性。
关键词：
供应链 稳定机制 竞合博弈
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
罗芳 夏庆利 邓高燕
基于社会历史原因,大别山区被分割成几个行政区,既破坏了自然景观在游客面前的完整呈现,又削弱了其旅游开发价值,因此,以区域旅游合作为手段,提高整体竞争力为目标,大别山区选择了竞合联动发展的模式。基于有限博弈与无限博弈方法,研究分析了大别山区域旅游竞合机制,结果表明,自由竞争的均衡为非帕累托最优的策略组合,而机制化后的均衡实现了最优的合作稳态。
关键词：
旅游 竞合 博弈 大别山
[期刊] 中国高教研究
[作者]
季小天 彭小宝 刘继安 赵文华
大科学时代来临，科技创新模式开始转向目标导向和自由探索“两条腿走路”，有组织科研模式的重要性日益凸显，科研创新团队成为我国建设科技强国战略目标的重中之重。从师承效应、培养机制、科研目标设置、构成结构、考核晋升机制、学术流动机制和科技成果转化等七个方面对当代物理学领域3个顶尖团队进行具体案例阐述，借鉴生态系统理论构建一流科研创新团队的发展机制模型，形成可供其他团队借鉴的经验，以期对我国高校和科研院所打造更多一流科研创新团队有所裨益。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李非 曾刚 刘曙华
本文在一系列假设条件下构建了区域产业竞争优势-产出模型,分析了两区域在各自产业优势基础上进行竞合所导致的利益分配差异和利益转移,阐明了博弈中各个区域不同的优势策略抉择过程,得出了区域产业结构趋同的症结,最后提出解决类似“囚徒困境”的几点建议。
关键词：
竞争优势 产业竞合 博弈分析
[期刊] 物流技术
[作者]
何弘超
从供应链企业之间如何保持稳定的合作关系入手,基于供应链上大型零售商与供应商之间如何打造稳定的竞合关系进行文献分析的基础上,建立了大型零售商与供应商之间的两阶段竞争博弈模型,研究发现:由于大型零售商和供应商本身存在短期利益追求和有效信任机制缺乏现象,使得供零双方均会出现背弃承诺而使得合作关系不稳定,而关系资本和违约赔偿支付金是实现供零双方信任机制得以提升并实现稳定合作的关键所在,两者共同维护供应链上大型零售商与供应商之间合作的稳定,且关系资本投入与违约支付金支付两者之间存在显著的替代效应。因此,在实践中,基于供应链的大型零售商与供应商之间应该通过加大供零双方关系资本的共同投入和违约金支付来保障供应链上下游企业合作的稳定。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李雪松
以西部、中部、东部三地的24所高职院校(每地各8所)的126个教学团队的612份问卷为例,首次考察团队共享领导对高职教师团队教学创新的影响,以及检验团队心理安全在它们之间是否存在调节效应。结果表明,团队共享领导、团队心理安全将分别对高职教师团队教学创新产生显著正向影响;良好的团队心理安全将增强团队共享领导对高职教师团队教学创新的正向影响。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘冰 谢凤涛 孟庆春
在团队研究领域,团队氛围被视为影响团队绩效的重要输入变量。然而,团队氛围对团队冲突及团队绩效的影响机制很少有研究涉及。通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究,发现团队氛围对冲突和团队绩效的影响显著。信任和认同程度高的团队氛围会减少关系冲突、增加任务冲突,进而导致团队绩效的提高;开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关。本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适的团队氛围发挥任务冲突的积极作用,降低关系冲突的消极影响,持续改进团队绩效有一定的启示。
关键词：
团队氛围 团队冲突 团队绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋兴华 柴诗咏 范心雨 伏琳
利用CiteSpace软件对“科技创新”主题进行知识图谱聚类分析发现，重大科技项目的相关研究缺乏专门针对科研团队这一主体对创新绩效影响机制进行分析，因此，为探索在当前科技政策环境下重大科技项目创新绩效的影响因素，以重大科技项目为研究对象，从科研团队的主体视角出发，以组织创新氛围、合作基础和有效参与为自变量，以创新绩效为因变量，基于249份对有关重大科技项目团队的调研数据，利用SPSS软件进行分层回归分析和中介作用检验，对影响重大科技项目创新绩效的团队内部因素进行实证研究。结果表明：良好的组织创新氛围能够有效促进重大科技项目创新绩效提升；重大科技项目科研团队内部前期具有良好的合作基础，不仅能够促成团队成员有效参与创新活动，还对提升项目创新绩效具有积极作用，且有效参与在其中表现出完全中介效应。根据研究结论，提出引导团队内部形成良好的创新氛围、建立稳定最优的创新合作关系以及提升创新主动性及参与度等促进重大科技项目创新绩效提升的对策建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈艳艳 王萌
文章以知识密集型服务业研发团队为研究对象,通过四省103家知识密集型服务业150个研发团队的问卷调查,采用结构方程模型,实证研究研发团队共享心智模式对团队创新绩效的影响机制,研究发现:共享心智模式对团队创新绩效有显著影响,并且,团队沟通与团队冲突管理在共享心智模式与团队创新绩效的关系中发挥完全中介作用。因此,企业研发团队在开发共享心智模式的同时,必须注重团队过程的提升,才能有效提升团队整体创新绩效。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐建中 孙颖 孙晓光
基于演化博弈理论，从市场机制和政府监管两个角度分析军民融合产业政产学研合作创新行为及其影响因素。构建博弈模型观察多个利益相关者的合作行为，结合复制动态方程分析演化稳定策略的选择，并仿真验证了理论研究。结果发现：在市场机制下政府补贴、违约金和收益分配系数对军民融合企业和学研机构开展合作创新有显著影响，但作用机制不同；在政府监管下合理税率、行政处罚有利于促进军民融合产业合作创新的稳定性。此外，政府在与企业、学研机构博弈中获得了最大化额外的社会收益，这样的“利益诉求”将增加其参与合作创新活动的积极性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
