- 年份
- 2024(9933)
- 2023(14479)
- 2022(12577)
- 2021(11692)
- 2020(9745)
- 2019(22114)
- 2018(21691)
- 2017(41075)
- 2016(22610)
- 2015(25209)
- 2014(24866)
- 2013(24754)
- 2012(22435)
- 2011(20308)
- 2010(20014)
- 2009(18109)
- 2008(17764)
- 2007(15561)
- 2006(13674)
- 2005(11674)
- 学科
- 济(86815)
- 经济(86633)
- 管理(67148)
- 业(63505)
- 企(53770)
- 企业(53770)
- 方法(42578)
- 数学(35141)
- 数学方法(34777)
- 农(24151)
- 中国(23440)
- 财(22373)
- 业经(21650)
- 学(21239)
- 地方(17331)
- 贸(17255)
- 贸易(17241)
- 易(16764)
- 理论(16693)
- 农业(16374)
- 和(16275)
- 技术(15409)
- 制(15009)
- 务(13957)
- 财务(13888)
- 财务管理(13871)
- 环境(13535)
- 划(13177)
- 企业财务(13164)
- 教育(12391)
- 机构
- 大学(323503)
- 学院(319487)
- 管理(130029)
- 济(121948)
- 经济(119291)
- 理学(113905)
- 理学院(112638)
- 管理学(110629)
- 管理学院(110073)
- 研究(105147)
- 中国(75414)
- 科学(68953)
- 京(68635)
- 农(57343)
- 财(54065)
- 业大(53184)
- 所(52913)
- 研究所(48852)
- 中心(47781)
- 江(45635)
- 农业(45369)
- 财经(44145)
- 北京(42694)
- 范(42380)
- 师范(41888)
- 经(40272)
- 院(38025)
- 州(37174)
- 经济学(35711)
- 师范大学(34031)
- 基金
- 项目(229224)
- 科学(179583)
- 基金(166715)
- 研究(162110)
- 家(147533)
- 国家(146312)
- 科学基金(125304)
- 社会(103000)
- 社会科(96911)
- 社会科学(96882)
- 省(89666)
- 基金项目(89595)
- 自然(83910)
- 自然科(81991)
- 自然科学(81968)
- 自然科学基金(80513)
- 划(75930)
- 教育(74291)
- 资助(67690)
- 编号(65441)
- 成果(52139)
- 重点(51068)
- 部(49545)
- 创(47809)
- 发(47723)
- 创新(44518)
- 课题(44296)
- 科研(44288)
- 计划(42686)
- 教育部(42139)
- 期刊
- 济(127567)
- 经济(127567)
- 研究(88807)
- 中国(60027)
- 学报(58902)
- 农(51017)
- 科学(50996)
- 管理(45776)
- 大学(43660)
- 学学(40932)
- 财(39454)
- 教育(36121)
- 农业(35336)
- 技术(25862)
- 融(22004)
- 金融(22004)
- 业经(21772)
- 财经(20901)
- 经济研究(20448)
- 图书(20378)
- 业(17974)
- 经(17798)
- 科技(17541)
- 问题(16693)
- 版(16296)
- 理论(15946)
- 业大(15796)
- 技术经济(15049)
- 实践(14800)
- 践(14800)
共检索到452904条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周密 司训练 赵文红
本研究以团队为对象,考察了在正式的工作关系背景下,当团队成员间存在工作竞争时,团队内社会网络对知识转移的影响。研究认为,反映社会网络质量的网络信任会促进团队内知识转移,而网络认知信任和网络情感信任对团队内知识转移具有不同的作用,其中网络情感信任的影响要强于网络认知信任。工作竞争具有调节这种影响的作用,并且对网络认知信任和情感信任的调节程度会有所不同。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。
关键词：
社会网络质量 工作竞争 团队 知识转移
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐伟青 檀小兵 奉小斌 陈丽琼
本文介绍了团队社会网络的内涵与分类,概括了团队社会网络的构成要素与测量方法,回顾了团队社会网络对知识转移的作用模型,总结了各模型的特点与意义;在此基础上构建了基于知识转移视角的团队社会网络研究框架,以期系统揭示团队社会网络对知识转移的影响机理;最后指出了未来团队社会网络研究的三个方向。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
吴晓伟
从社会网络角度出发研究社会关系网络结构对企业竞争情报团队学习能力的影响机制。以一个大型物流公司作为个案进行探索性分析,对其三部门中的关键竞争情报活动(KIT)团队的社会网络结构特征(密度、中心度、直径)与竞争情报团队学习能力进行问卷调查,并用SPSS对相关数据进行单因素统计检验,结果证实网络直径、网络密度、网络中心性对竞争情报团队的学习能力有显著的影响。
关键词：
社会关系网络 竞争情报团队 学习能力
[期刊] 运筹与管理
[作者]
马军 董琼 杨德礼
本文针对网络组织中知识在组织间转移的行为和问题进行研究。许多文献从网络组织整体的角度阐述和论证了网络组织中知识转移的数量和效率对于网络组织的整体绩效成正比例关系,但是,在网络组织中个体企业之间存在着合作与竞争,知识转移的过程也是一个合作与竞争的过程,个体企业追求的是个体最优化的状态。本文在个体目标最优化的基础上,考虑到知识转移的交易与非交易方式,知识转移的风险性,对组织中个体企业间关系的影响,以及知识的转化率,构建了个体企业基于利润、知识转移风险、组织间关系价值、知识转移费用和知识的吸收转化价值的多目标决策模型;并且,运用变分不等式理论与修正投影方法,得到个体最优化状态下的网络组织知识转移的均...
[期刊] 商业研究
[作者]
罗瑾琏 许方佩 钟竞
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。
[期刊] 情报杂志
[作者]
居佳 任旭 郝生跃
[目的/意义]目前,项目团队知识转移已成为众多学者和项目管理人员的关注重点,然而文化作为团队的系统特征,从项目生命周期内团队文化演化视角展开的研究尚存不足;[方法/过程]在修订理性行为理论的基础上,将文化情境、转移双方的知识特征及个体意向纳入知识转移的综合分析框架中,构建项目团队知识转移的系统动力学模型进行仿真分析;[结果/结论]仿真结果显示,模型能较好地拟合项目团队知识转移的实际情况,揭示了团队文化——项目成员——知识转移——团队文化的循环作用机理,为项目团队知识创新能力的增强提供了有效的指导建议。
关键词：
知识转移 项目团队 文化演化
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨瑞明 叶金福 邹艳
从团队社会网络角度出发,基于团队共享心智模型,研究了团队社会网络对团队知识共享的作用机制。研究发现共享心智模型在社会网络和知识共享之间起到一定的中介作用,并且团队社会网络的一般异质性和共享心智模型的形成之间没有显著的负相关关系,团队社会网络的专长异质性和联系强度与共享心智模型的形成有显著的负相关关系。共享心智模型和知识共享之间有显著的正相关关系;团队社会网络的一般异质性和知识共享之间没有显著的负相关关系,而社会网络的专长异质性和联系强度和知识共享之间有一定程度的正相关关系。
关键词：
团队 社会网络 模型 知识共享
[期刊] 图书馆
[作者]
褚晓琼
在网络信息技术的背景下,图书馆联盟成员之间拓展了合作内容,使合作形式朝向自动化、数字化,并部分地消除了知识粘滞和知识嵌入导致的知识转移障碍。知识转移提升了图书馆联盟知识服务能力,能够提高用户获取、共享以及创新图书馆联盟知识资源的能力。同时,网络也导致了图书馆联盟的知识数字化鸿沟和知识产权保护问题。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
唐震怡 张鹏翼
[目的/意义]随着社会分工的细化和对专业要求的提高，团队协作已经成为现代生活、学习与工作的一种常态，这不仅有助于个体知识的增长，也有助于推动团队知识的构建。本研究分别从团队角度和个体角度出发，探究团队知识构建过程中不同态度的成员如何协商。[方法/过程]本研究通过实验的方法对19个团队的讨论与协作过程进行录音、文字转录和定性编码，构建团队知识构建的编码框架，对团队的知识构建过程进行定性与定量的分析，探究团队态度分化程度对知识构建协商过程的影响。[结果/结论 ]在团队的协作行为方面，态度不一致的团队有更多的提问、解释、辩护、解决/搁置冲突类型的交互。在团队的协作模式方面，初始态度一致的团队一般在讨论前期阶段就达成一致，但其讨论内容同质化较高。初始态度差异较小的团队在讨论的中后期也可以达成共识，协作过程较为顺利。在初始态度差异较大或个人对自我观点持较强认可的团队中则较难达成共识。从个人层面来看，中立角色在团队中会起到一定的协调作用。
关键词：
知识协作 知识构建 用户行为
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨斌 王学东
虚拟团队是一种任务型组织,其虚拟性、流动性和参与主体在时间和空间上的相对独立性决定了虚拟团队知识转移过程必然有着区别于一般团队知识转移的特征要素和过程特性。在分析虚拟团队知识转移的基本理论特性的基础上,构建虚拟团队知识转移的一般过程模型,并探讨虚拟团队知识转移过程中的关键要素及其对知识转移活动的影响。
关键词：
虚拟团队 知识转移 过程 关键要素
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓新明 王惠子 朱登 龙贤义
本文主要融合社会网络与动态竞争理论,探讨企业发起竞争行动背后的深层次内部机制,具体关注高管团队社会网络与竞争压力感知如何影响企业的行动进攻性与企业绩效;以及行动进攻性对高管团队社会网络与企业绩效之间关系的调节效应。主要结论有:第一,高管团队社会网络(包括内部与外部网络)对企业行动进攻性存在着显著的正向影响;第二,高管团队的竞争压力感知对行动进攻性有显著正向影响;第三,竞争压力对于高管团队内部网络与行动进攻性的关系有显著的正向调节作用;而对于高管团队外部网络与进攻行动的关系则没有显著的调节作用;第四,行动进攻性对企业绩效具有显著的正向影响;第五,行动进攻性对高管团队内部网络与企业绩效之间的关系有显著的正向调节作用;而对高管团队外部网络与企业绩效之间的关系并没有显著的调节影响。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张秀娥 周荣鑫 王于佳
本文通过对吉林省112家有效样本企业进行调查,将社会网络细分为内部社会网络和外部社会网络,在创业团队的定义下检验了社会网络与信任对新创企业创新能力的影响。研究结果表明,内外部社会网络都会对企业创新能力产生积极影响,而团队成员之间的信任则作为调节变量影响两者之间的关系。创业团队成员之间的信任越高,越有利于知识、信息的传播与交流,内部社会网络对企业创新能力的积极影响越大;但却易产生"非我发明症"现象,导致外部社会网络对企业创新能力的积极影响越小。
关键词：
创业团队 信任 社会网络 企业创新能力
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
季国民 叶敏 张希君
高校科研团队作为一种特殊的组织形式，不仅承载着学校绝大部分的科研任务，同时也承担部分企业和国家的课题研究。隐性知识作为知识管理研究的热点，同时也是知识管理研究的难点。已有研究表明，在整个知识体系中绝大部分是隐性知识，隐性知识是团队创新的动力和源泉。因此将高校科研团队建设和隐性知识管理两者有效结合，进而提高团队创新绩效是一项十分重要的工作。
关键词：
隐性知识 创新绩效 知识转移
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘春艳 马海群
[目的/意义]明晰产学研协同创新团队知识转移影响机理,探究知识转移影响因素,提出对策建议以期提高产学研协同创新团队知识转移效能,推动产学研协同创新,提升国家整体自主创新能力。[方法/过程]借鉴复杂性科学和I-P-O模型的基本思想,构建产学研协同创新团队知识转移影响机理的假设模型,采用偏最小二乘法结构方程建模方法对假设模型进行验证;基于实证研究结果,从产学研协同创新团队、产学研参与组织、政府相关部门各个层面系统提出提高产学研协同创新团队知识转移效能的建议。[结果/结论]转移意愿、输出能力、渠道丰富性、信任水
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
