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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴延君 倪旭东 姚春序
团队内知识传递的过程就是知识从传递方到接收方的一个过程,这个过程将直接影响知识传递的效果,已经引起了学者们的广泛关注。虽然很多学者对知识传递的过程进行了充分的研究,但仍然存在一些漏洞,无法提供全面、深入的认识。本文从对以往研究成果的综合分析入手,指出其中存在的问题,并通过构建新的知识传递过程模型来完善对知识传递过程的分析,以期为知识传递的研究和企业的知识管理提供经验启示。
关键词：
知识传递 综合分析 过程模型 组织绩效
[期刊] 金融研究
[作者]
黄志刚
本文建立一个具有加工贸易部门的随机动态开放宏观经济多国模型(DSGE模型),研究汇率传递效应。分析发现,进口中间投入品、出口最终消费品的加工贸易部门对于汇率传递和贸易平衡具有重要影响。在价格和工资粘性下,汇率变动对一国国内价格的传递表现出对进出口价格传递快,对生产者价格和消费者价格传递慢的特征。企业"依市场定价"的策略会影响汇率传递特征,尤其影响汇率对进出口价格的传递速度。加工贸易部门的存在对货币升值带来贸易逆差的结论提出了挑战。模拟发现,在加工贸易经济中,企业的定价策略对短期的马歇尔-勒纳条件是否成立具有重要影响。只有当贸易产品更多的采用本币定价,本币升值才会带来贸易逆差或降低顺差。
[期刊] 经济科学
[作者]
汪立鑫
本文从信号传递理论的基本假设出发 ,以我国改革开放初期的高考为原型 ,构建了一个预期收入缺口模型 ;通过对模型中几个重要均衡点的分析 ,得出与这些均衡点相关的若干推断 ,并推导出存在预期收入缺口的选拔型考试中所隐含的两个基本问题 ,即录取线处的混同均衡问题和部分目标成绩在该处的考生的信号传递成本增大问题 ;本文还通过修正和扩展原有缺口模型的假定 ,进一步分析、解释了我国高考现实及其变迁中若干重要的现象与问题。
[期刊] 管理评论
[作者]
谢宝国 郭永兴 夏德
作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波(two wave)调查数据检验了工作团队中直接上级工作投入对下属工作投入的涓滴效应及其内在机制。多水平分析结果显示:(1)直接上级工作投入对下属工作投入有显著正向影响;(2)下属工作意义感中介上级工作投入对下属工作投入的正向影响;(3)授权型领导正向调节下属工作意义感与下属工作投入之间的关系;(4)授权型领导正向调节下属工作意义感的间接效应。最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论。
[期刊] 软科学
[作者]
韩雪亮 侯双双 杨自伟 张彩玉
随着创新研究的深入，越轨创新已经成为组织管理领域的一个热点话题。基于社会建构的视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验发现：组织创新氛围正向影响员工越轨创新，创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用；对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系；工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应，即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感，进而影响员工的越轨创新。
[期刊] 经济科学
[作者]
王勇 楚天舒
本文构造了一个简单的动态随机一般均衡模型 ,在弗农 -克鲁格曼产品周期模型的基础上假定水平创新服从高尔顿 -瓦斯顿简单分支过程 ,并同时引入垂直创新。本文证明这两种创新对于促进世界贸易与各国经济增长的作用是不同的。我们还分析了各国消费者的消费结构和贸易结构的差异 ,并证明人口政策对于贸易和经济增长具有重要作用。最后针对我国的贸易政策提出了一些建议
关键词：
创新 技术传递 贸易 经济增长
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周勇涛 朱雪忠 詹映
本文在战略转换内容学派、过程学派及其他有关战略转换过程模型研究文献综述的基础上,建构了专利战略转换过程模型,随之阐释了模型建构的各个要素。通过对促进模型产生和运行的压力/阻力、认知、控制和反馈四个作用的深入分析,揭示了模型内在的运行机理。此外,也对专利战略转换过程模型的影响因素进行了探讨。通过这些研究,以期建立一个系统的专利战略转换过程逻辑认知体系,为企业正确有效地实施专利战略转换提供指导。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
涂传清 王爱虎
虽然当前农产品区域公用品牌建设在我国开展得如火如荼,但理论界对此尚存在争议。文章通过构建一个基于声誉的信号传递模型,对农产品市场引入区域公用品牌的价值进行解析。模型分析结果表明农产品生产者主要以户为单位,经营规模小、注重短期收益,同时消费者对品牌农产品的支付意愿不高,导致我国农产品市场品牌农产品供给不足,农产品市场由于信息不对称而陷入低质量均衡。因此,为保障农产品市场品牌的有效供给,需要政府对农产品品牌建设给予扶持。与对新注册农产品商标进行补贴相比,扶持农产品区域公用品牌建设是一种更优的制度安排。
关键词：
农产品 区域公用品牌 声誉 信号传递模型
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张毅 游达明
团队反思对团队产出的影响不是简单的直接作用,而是被一些情境变量调节,具有权变性。研究引入团队心理安全感和团队知识共享两个中间变量,探讨其中的中介和调节效应,建立团队反思与团队创新关系的被中介的调节效应模型。通过企业工作团队及其主管的配对问卷调查,收集变量数据,对建构的理论模型进行统计检验。结果显示,团队心理安全感对团队反思与团队创新的关系具有调节作用;团队心理安全感对团队反思与团队知识共享的关系具有正向调节效应;团队知识共享对团队心理安全感与团队创新的关系具有完全的中介效应,在团队反思与团队心理安全感交互影响团队创新关系中起部分中介作用。在统计分析的基础上进一步提出对管理实践的启示和未来研究展...
[期刊] 软科学
[作者]
王智宁 刘梦丽 李晓磊
在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工—领导的配对问卷调查数据对模型进行实证检验。结果表明:团队反思对员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;自我管理在团队反思与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;道德领导正向调节团队反思与自我管理之间的关系,并进一步调节"团队反思—自我管理—员工创新行为"的"2-1-1"中介作用机制。
[期刊] 软科学
[作者]
许科 赵来军
选取内群体认同为自变量,采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查,结果发现,内群体认同对快速信任有正向影响,快速信任对合作行为有正向影响,快速信任在内群体认同与合作行为之间起中介作用;风险认知在快速信任和合作行为之间起到负调节作用。最后,对该结论的理论和实践价值进行讨论,对未来研究的发展方向进行了展望。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈龙杰 赵智锋
通过一个简约的模拟投机交易的经验模型,阐述了投机性泡沫是投机者对资产价格预期的一种自我实现①,它内生于投机者对资产价格进行无约束的套利交易过程中,其内在机制是交易数量的加速膨胀和预期的资产价格增长的相互作用。并据此认为政府管理部门首先应根据经济宏观和微观运行状况,结合资产的特点,为资产价格确立一个目标区域,并运用结构性的货币政策、延展交易资产的持有时间以及征收交易税等手段对资产价格进行有效管理,以防范投机性泡沫的形成和扩展。
关键词：
投机性泡沫 目标区域 边际管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈权 张凯丽 施国洪
基于对行为决策理论的回顾和理解,对高管团队决策过程中涉及的行为特征进行了分析和总结,在已有相关研究的基础上,构建高管团队战略决策过程的一个综合分析理论模型,以期为下一步的实证研究奠定理论基础。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
许启发 陈士俊 张金秀 王长久
Lorenz曲线为描述居民收入分布状况及财富分配不平等程度提供了一个重要工具。为了准确地刻画居民收入分布特征,提出了一个新的Lorenz曲线模型,主要包括两个方面:第一,给出一个基础Lorenz曲线,并论证了其基本性质;第二,通过加权乘积方式,构造出新的衍生Lorenz曲线模型。新Lorenz曲线模型主要有三个方面的优势:模型表示简单,具有较少的待估计参数;模型结构灵活,容易取得更好的拟合效果;模型构造开放,可进一步扩展得到新的衍生Lorenz曲线模型。最后,通过数值模拟比较与实际应用分析,发现新的衍生Lorenz曲线模型不仅比已有的10种衍生Lorenz曲线模型具有更好的拟合效果,而且能够准...
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