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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云梅 徐惠
新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
白贵玉 徐向艺 徐鹏
本文以中国企业为研究对象，对知识型员工非物质激励与创新绩效之间的关系进行实证分析，同时检验创新合法性在两者关系中的中介作用。结果表明：知识型员工非物质激励中情感激励、环境激励对组织创新绩效和创新合法性均存在显著正向影响；晋升激励与创新绩效、创新合法性不存在显著相关关系；组织创新合法性的提升有利于促进创新绩效；创新合法性在情感激励、环境激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用，即知识型员工情感激励、环境激励对创新绩效的正向影响部分是通过提升创新合法性实现的。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭安苹 叶春明
企业的发展离不开创新,而创新的形成少不了知识的积累。从团队学习视角,通过问卷的形式,利用分层回归方法实证研究团队学习与创新绩效的关系,以及激励方式对两者的调节作用。研究结果表明:团队学习对创新绩效具有显著的正向影响;激励机制能够有效强化团队学习和创新绩效的关系,其中金钱等物质激励以及鼓励表彰、评优晋升等非物质激励方式均具有显著的调节作用。为企业以及管理者利用有效的手段激发员工学习、提高整体创新能力提供新的视角和借鉴。
关键词：
团队学习 创新绩效 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
凌金云 黄顺春 刘惠
为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补，激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象，采用层次回归法，从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响机制，并引入员工敬业度和组织内信任两个变量，深入探究其可能发挥的作用。结果表明：（1）制造企业非货币性薪酬激励可通过强化组织关怀、环境激励和工作激励来激发员工创造性和提高员工创新绩效。（2）组织关怀、环境激励和工作激励均对员工敬业度具有显著的正向影响，员工敬业度对员工创新绩效具有显著的正向影响。（3）员工敬业度部分中介绍了组织关怀、环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响，其部分中介效应在工作激励对员工创新绩效的影响中最为显著，其次为环境激励，最后为组织关怀。（4）组织内信任正向调节了环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响，其调节效应在环境激励对员工创新绩效的影响中最为显著。结论丰富了员工创新绩效的理论研究，对制造企业人力资源激励创新亦具有参考价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘慧
高校科研团队是国家科技创新的重要组成部分。本文在界定高校科研团队内涵的基础上,分析了科研团队人际信任、知识共享、知识整合与创新绩效之间的关系,并构建理论模型,以苏沪皖等地12所重点高校的45个科研团队为样本,运用结构方程模型对其进行实证检验。研究结果显示:高校科研团队人际信任对知识共享和创新绩效都有显著的正向影响,而对知识整合的影响不显著;知识共享对知识整合与创新绩效都有显著的正向影响;知识整合对创新绩效具有显著的正向影响;知识共享与整合在人际信任与创新绩效之间起着中介作用。最后,提出营造团队信任的人际关
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋楠 刘依 崔甦博
区分客户参与企业创新活动中的个体顾客参与和组织顾客参与，探究组织顾客参与对制造业企业服务创新绩效的影响作用机制。综合运用资源基础管理理论、服务创新理论和知识管理理论，基于对制造业企业在内外部激励条件下通过顾客参与获得创新资源进而影响服务创新绩效的路径分析，构建“内外部激励—组织顾客参与—创新绩效”理论模型，选取210家服务型制造业企业及其组织顾客作为样本，从观念共识、知识共享和知识共创3个维度进行实证分析。结果表明：（1）内外部激励对企业服务创新绩效均存在显著的正向影响，但影响程度不同；（2）观念共识、知识共享和知识共创对企业服务创新绩效均会产生显著的正向影响；（3）组织顾客参与在外部激励与服务创新绩效之间起到完全中介作用，在内部激励与服务创新绩效之间起到部分中介作用。因此，制造业企业应合理利用激励策略去激发组织顾客参与意识、促进组织顾客参与行为产生，从而实现传统制造业服务创新绩效的提升。
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢林海 李一帆 郑明贵
在创新驱动发展战略的背景下,研究财税激励政策对新能源产业创新绩效的影响具有重大意义.本文选取2013—2019年新能源产业的面板数据,探究政府补助与税收优惠两种财税激励政策对创新绩效的影响,并检验了研发投入的中介作用.结果表明:(1)两种财税激励政策均能提升新能源产业的创新绩效水平,且政府补助的激励效果优于税收优惠.(2)研发投入在财税激励政策与创新绩效之间承担部分中介作用.(3)相比于实质性创新,财税激励政策对策略性创新的促进作用更为突出.(4)研发投入承担的中介效应存在企业异质性.文章在一定程度上丰富了财税激励政策效果的研究,对提高财税激励政策的有效性,提升新能源产业研发创新水平具有一定的借鉴意义.
关键词：
政府补助 税收优惠 研发投入 创新绩效
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
阳毅 陆丽
基于长沙、深圳和上海等46个高新技术企业工作团队(324人)的研究数据,分析了团队信任、信息细化和团队反思对团队创新绩效的影响效应和机制,结果表明:团队创新显著受益于团队信任(β=0.58,p<0.01),信任水平越高,团队创新绩效越优;信息细化介导了这一过程,中介效应为0.30(P<0.01)。
关键词：
团队信任 信息细化 团队反思 创新绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊 宋哲 王蓓蓓
高参与工作系统能够通过建立员工与组织间的信任关系,从而影响创新绩效。但研究发现,组织信任的建立分为认知和情感两种不同机制。认知信任与组织创新绩效间的关系体现为倒"U"型的关系。认知信任与组织绩效间的关系还受到分配公平感的调节作用。相反,情感信任对创新绩效产生了积极影响。高参与工作系统通过情感信任对组织创新绩效产生了积极影响。研究表明,虽然高参与工作系统通过认知信任和情感信任两种路径影响了组织绩效,但是,基于情感信任的人力资源实践具有更好的适应性。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
曾江洪 杜琨瑶 李佳威
以2014～2018年信息技术行业的创业板上市公司为样本，研究财税政策对企业开放式创新绩效的影响效果及作用机制。研究发现：创新补贴与税收优惠均可以提升企业的开放式创新绩效。财税政策对企业开放式创新绩效的作用机制不同：事前的创新补贴具有信号传递作用，它通过增加企业的研发合作广度，提升开放式创新绩效；事后的税收优惠具有资源补充作用，它通过激励企业加大研发投入，提升开放式创新绩效。创新补贴对大规模企业开放式创新绩效的提升效果更好，小规模企业更适合税收优惠。进一步研究表明，财税政策对不同类型开放式创新绩效的提升效果存在差异，且财税政策之间存在协同效应。
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
余浩 刘文浩 陈崇
在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现:①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡伟 龙霄 余浪
文章以2601家上市公司2016—2021年数据为研究样本，研究政策激励对企业研发投入与创新绩效关系的调节作用。研究发现：政策激励规模对研发投入与企业创新绩效关系有正向调节作用。进一步按不同板块、顺逆政策周期和内部治理能力进行分析，发现创业板企业、企业处于政策顺周期和内部治理更好的样本组，政策激励对研发投入与企业创新绩效的正向调节作用更加明显。
关键词：
研发投入 政策激励 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
舒文燕 杨华领 林斌
本文选取2009-2015年沪深两市制造业上市公司为研究样本,以专利申请数量作为创新绩效的量化指标,分析了高管股权激励对企业创新绩效的影响。研究表明:高管股权激励能显著提升企业创新绩效,且不同类型的高管股权激励对企业创新绩效的影响存在差异,限制性股票激励与企业创新绩效呈正相关关系;股票期权激励与企业创新绩效呈倒U型关系;不同产权性质下高管股权激励类型差异对企业创新绩效的影响不同,国有企业高管更适宜采用限制性股票激励,非国有企业高管实行限制性股票激励和股票期权激励都对企业创新绩效具有积极影响。
关键词：
高管 股权激励 创新绩效 股票期权
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