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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
缪全
本文以常德沃尔玛集体劳动争议案件为例,借用社会运动理论中的框架构建论以及资源动员论,对工人团结延续之过程作一阐释,并揭示工人团结延续对集体劳动争议解决的影响。最后对劳资政三方应在集体劳动争议中扮演什么角色推动争议合理解决稍加讨论。
关键词：
团结 延续 框架构建 资源动员
[期刊] 企业管理
[作者]
贾冀南 张琦 高素英
对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
[期刊] 企业管理
[作者]
贾冀南 张琦 高素英
对员工离职阶段进行细化解读,将冲突期、离职期、离职后期纳入"后劳动关系"阶段。基于员工个性特点和企业人才需求的基础上,把握每个阶段员工的偏好需求,找出一种既遵循企业发展规律,又符合员工个性成长需求的离职员工管理理论。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
针对一些大型超市企业在关闭门店过程中因员工安置问题而引发的劳资冲突事件,本文以沃尔玛公司关闭湖南常德水星楼门店为例,分析了各类安置方式的不同及其所存在的问题,提出了合理合法选择安置方式、尊重程序性规定以及考虑地域差别性灵活处理劳动关系等建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈步雷 陈朝闻
我国珠三角地区近年来出现的工人自发推选谈判代表、争议行为代表的实践模式，具有重要法律意义。其中的行为主体、权利义务、法律行为、法律后果、技术方法等要素具有较显著的制度创新，可界定为＂自组织、自赋权维权模式＂或＂工人代表制＂。它是原创性的、哈耶克理论意义上的＂自生自发的秩序＂，具有民事法律规范和法理、逻辑的支撑。它具有使无序的群体性争议向有序的集体性争议转化的自组织功能，为集体性与工人理性维权模式提供了微观的生产机制和可靠证据，个案式、短暂性解决了＂集体性＂难题，具有自我赋权、寻求正当性的合法化趋向；有启动劳资集体谈判等程序性功能，但难以单独解决实体性法律问题。对其应予以法治化调整，并可利用其推．．．
[期刊] 中国劳动
[作者]
高正
和谐劳资关系无疑是当前劳资关系领域中研究的热点问题，但囿于传统劳资双方从属关系的定性，鲜有对劳资集体协商机制进行的系统建构和梳理。为此，有必要通过对当前劳资双方集体协商的现状分析，探讨畅通劳资集体协商模式、优化劳资集体协商结构，尤其是要建构并完善劳资集体协商机制。即通过强化政府的协调和监督职责、完善工会主体地位和代表作用、培育和发展资方代表企业组织，实现劳资集体协商的制度化、法治化。
关键词：
劳资关系 集体协商 利益博弈
[期刊] 中国劳动
[作者]
李卫平
案情简介■职工杜某于2001年8月31日进入浙江宁波某铸造厂电镀车间工作,并连续与公司签订过多期的劳动合同,最后一期劳动合同至2011年8月10日止。2011年1月中旬,杜某时感胸闷气悸,便提前请假回四川农村老家过春节。在家休息期间,因症状加重,去当地医院诊治,结果被告知"两肺纹理增
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白海琦 孟泉
二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点。本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析。本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理论的影响。重描述、轻解释的问题仍旧没有得到有效的解决。
关键词：
整合框架 包容式 多元主义 马克思主义
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白海琦 孟泉
二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点。本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析。本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理论的影响。重描述、轻解释的问题仍旧没有得到有效的解决。
关键词：
整合框架 包容式 多元主义 马克思主义
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂伟
目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
集体合同不同于劳动合同,集体合同争议也不同于劳动合同争议,其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处,在处理集体合同争议应该注意哪些问题,本文作了一些初步的探讨和诠释,供读者朋友参考与借鉴。
[期刊] 中国劳动
[作者]
常凯 郑东亮 乔健 冯喜良 熊新发
我国集体劳动争议的现状和发展趋势主持人:随着劳动力市场的变化,我国的劳动关系也经历着深刻的变化,目前已经到了一个非常关键的时期:由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施,为集体劳动关系的建构在制度层面
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李琪 戴春
企业并购是并购方为了获得其他公司的控制权而进行的产权交易活动。在企业并购的过程中,发生了一类集体劳动争议。本文基于近年媒体报道的热点个案,对此类争议的形成原因及产生的影响做了分析。笔者认为,随着改革的深化,未来数年间企业并购将形成高潮,此类争议应得到关注,政府应在其中承担适当的角色。
关键词：
企业并购 知情权 劳动争议 经济补偿金
[期刊] 中国劳动
[作者]
何文山
当前集体劳动争议案件在新形势下又扩展了新的内容,即期望利益之争,如讨要被克扣的加班费,抵制企业的苛刻管理,争取劳动合同及工资的协商权等。要有效预防和化解新形势下的集体劳动争议,关键是通过完善法律法规、加大惩罚力度、建立联动机制、指导企业订立合法有效的规章制度、倡导新型企业文化等途径予以有效的化解。
关键词：
集体劳动争议 立法 期望利益
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