- 年份
- 2024(9834)
- 2023(13602)
- 2022(11190)
- 2021(10104)
- 2020(8344)
- 2019(18797)
- 2018(18467)
- 2017(35737)
- 2016(19322)
- 2015(21405)
- 2014(21388)
- 2013(21312)
- 2012(19869)
- 2011(17812)
- 2010(18389)
- 2009(17403)
- 2008(17717)
- 2007(16281)
- 2006(14793)
- 2005(14155)
- 学科
- 济(92944)
- 经济(92810)
- 业(87721)
- 企(80020)
- 企业(80020)
- 管理(76559)
- 业经(32071)
- 方法(31984)
- 财(31387)
- 农(28983)
- 中国(26538)
- 制(24057)
- 数学(23415)
- 数学方法(23248)
- 务(22490)
- 财务(22460)
- 财务管理(22429)
- 地方(22166)
- 企业财务(21345)
- 农业(20957)
- 技术(18990)
- 体(17935)
- 策(16493)
- 和(16243)
- 银(16216)
- 银行(16194)
- 划(16112)
- 融(15907)
- 金融(15905)
- 行(15648)
- 机构
- 学院(285947)
- 大学(279276)
- 济(125598)
- 经济(123185)
- 管理(112892)
- 研究(95361)
- 理学(95111)
- 理学院(94155)
- 管理学(93079)
- 管理学院(92521)
- 中国(77210)
- 财(63367)
- 京(59398)
- 科学(53133)
- 财经(48360)
- 所(47647)
- 江(46657)
- 农(45450)
- 经(43643)
- 中心(43053)
- 研究所(42002)
- 经济学(38039)
- 北京(37875)
- 业大(37259)
- 州(36645)
- 财经大学(35325)
- 农业(34951)
- 院(34494)
- 范(34451)
- 经济学院(34111)
- 基金
- 项目(175760)
- 科学(141112)
- 研究(133688)
- 基金(127994)
- 家(108817)
- 国家(107759)
- 科学基金(94823)
- 社会(88123)
- 社会科(83591)
- 社会科学(83574)
- 省(70595)
- 基金项目(67169)
- 教育(60374)
- 自然(58285)
- 划(57133)
- 自然科(56905)
- 自然科学(56891)
- 自然科学基金(55964)
- 编号(53532)
- 资助(51623)
- 成果(43436)
- 发(42803)
- 创(39981)
- 重点(39565)
- 部(39235)
- 制(38682)
- 业(38482)
- 课题(37919)
- 创新(36541)
- 国家社会(36422)
- 期刊
- 济(155987)
- 经济(155987)
- 研究(91196)
- 中国(63534)
- 财(53488)
- 管理(50152)
- 农(44524)
- 科学(37514)
- 学报(36296)
- 融(32898)
- 金融(32898)
- 农业(30011)
- 大学(29420)
- 教育(28845)
- 学学(27934)
- 业经(27805)
- 技术(27226)
- 财经(25423)
- 经济研究(23987)
- 经(21976)
- 问题(19930)
- 业(17452)
- 技术经济(16577)
- 现代(15123)
- 贸(14922)
- 世界(14743)
- 商业(14649)
- 财会(14336)
- 经济管理(13947)
- 国际(13169)
共检索到456995条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
董福荣 陶跃良
本文深入探讨了异质人力资本,即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本,与企业发展路径的各个阶段(创立期、成长期、成熟期及衰退期)之间的关系,阐述了企业应根据其所处的发展阶段,不断优化自身的人力资本结构,实现健康发展。
关键词：
人力资本结构 发展路径
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
陈晓
中小企业的持续发展是国内外学者一直关注的问题。本文拟从人力资本角度构建人力资本结构与中小企业发展阶段之间的匹配模型,认为企业核心竞争力的源泉在于人力资本结构。在此基础上,结合我国中小企业的发展,指出中小企业要在市场竞争中生存与发展,必须大力开发自身的专业人力资本。
[期刊] 审计研究
[作者]
张夕勇
管理创新成为每一阶段成功转型的保证,也是企业能够不断成长并实现可持续发展的关键。本文重点就企业初创、快速成长、发展壮大三个代表性阶段应该采取的管理策略进行了分析,并结合我国三个企业盛衰的案例对管理创新在企业发展阶段中的作用进行了实证研究。在此基础上,对企业不同阶段促进管理创新的内部控制目标倾向进行了阐述。
关键词：
发展阶段 管理创新 生命周期
[期刊] 经济管理
[作者]
袁红林
战略管理的过程是一个动态的过程,它随着小企业外部环境和自身条件的变化而变化。小企业在成长的不同阶段,必然要通过战略的调整来指导企业的行为,选择不同的成长战略。同时,在小企业成长的不同阶段,要通过整合信念系统、边界系统、诊断控制系统和互动控制系统4种杠杆保持战略的有效性。
关键词：
小企业 发展阶段 战略选择 战略控制
[期刊] 经济研究参考
[作者]
盛晓萍 林森 常燕
本文从不同经济发展阶段上分析了法国电力、埃克森美孚、英国石油公司的发展历程及其对本国社会经济发展的贡献,揭示了大型能源企业在工业化中期以来,在本国社会经济发展中的战略支撑作用。依据经济发展阶段与大企业关系理论和经济与能源关系理论,分析了工业化阶段中能源企业做大做强的客观必然性。结合我国2030年以前社会经济与能源发展呈现的特点,为我国能源(电力)企业发展道路选择提出一个新视角。
关键词：
经济发展阶段 能源企业 发展道路
[期刊] 软科学
[作者]
张平 阎洪
在对企业生命周期理论进行综合分析的基础上,指出在不同的企业发展阶段,企业家的家长式领导行为应具有不同的特征;提出了与企业发展阶段相适应的企业家家长式领导行为选择模型。
关键词：
家长式领导 企业发展阶段 领导行为
[期刊] 教育与经济
[作者]
陈佳薇
提升普惠性人力资本是新发展阶段扎实推动共同富裕的必由之路。教育是一项公共服务事业，教育服务对象、内容、过程与效益均鲜明彰显着教育的公平性、公共性、普惠性、共享性等内在属性，深刻蕴含着新发展阶段教育提升普惠性人力资本的理论内涵。提升普惠性人力资本要紧扣新发展阶段教育服务需求，挖掘教育在人才培养、技术创新、知识共享、社会服务等方面的价值，澄明教育促进人力资本开发、经济高质量发展、美好生活建设、高水平共同富裕等价值向度。立足“两个一百年”历史交汇点和新发展阶段，教育提升普惠性人力资本理应遵循以红利释放机制作为动力源泉、以融合发展机制凝聚整体合力、以结构优化机制拓展重要渠道、以政策调整机制保增总体效益等行动原则，主要通过优化共享发展的教育资源配置模式、健全多位一体的教育成本分担机制、创设普惠全纳的教育服务供给系统、构建全域覆盖的教育质量监测体系等路径来实现，以期推动人的自由全面发展、人民生活更加美好和全体人民共同富裕。
[期刊] 经济科学
[作者]
赵晓军 余爽
为了与经济发展的阶段性划分相适应,并参照各国人力资本发展的共同规律,本文将中国人力资本发展划分为初步形成、结构升级、学习模仿和自主创新四个阶段。同时,本文将结构因素引入人力资本分析框架,提出五种基于不同投资水平下的人力资本类型结构。在此基础上,运用1978—2016年31个省份的面板数据进行实证检验,结果显示,不同经济发展阶段对人力资本和学历教育的需求差异较大,目前我国人力资本发展正处于自主创新这一阶段,对创新人力资本和硕博生的投资会对我国经济增长产生显著正向影响,而其他类型的投资无明显作用甚至会产生负向影响,同时人力资本的存量和结构因素也为沿海和内陆之间的地区发展不平衡做出了解释。
关键词：
人力资本 经济发展阶段 结构分析
[期刊] 改革与战略
[作者]
田力军
企业的成长存在着两大陷阱与危机,不同的发展阶段,对应不同的管理模式。不同的发展阶段,需要相匹配的人力资源管理模式。
关键词：
企业管理 人力资源 设计 管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李富
人力资源外包是人力资源管理活动的扩展,一种人力资源活动是否外包不仅与它本身的战略价值和特性有关,也与企业的发展阶段存在密切关系。在不同的发展阶段,企业应有不同的外包策略和外包内容,以达到既充分利用外包优势,又能避免其劣势的效果。
关键词：
人力资源外包 外包费用 企业发展阶段
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王荣荣
根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
[期刊] 财贸研究
[作者]
管德华
企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。
关键词：
人力资本 人力资本积累 企业发展
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
郭海 王超 房唯佳
政治关联行为如何影响企业绩效?这是管理领域一个备受关注但未形成共识的研究话题。本文尝试从三个方面发展现有文献观点:第一,引入企业生命周期理论,考察政治关联对企业绩效的动态影响;第二,基于资源依赖理论,进一步考察企业发展阶段与行业环境的复合情境化影响;第三,利用数据挖掘技术改进政治关联测量方法,提升研究结论的可靠性。基于我国A股上市公司样本的实证研究发现:一方面,政治关联对企业绩效的影响因企业发展阶段而异。对处于成长期的企业来说,政治关联正向影响企业绩效;对处于成熟期的企业来说,政治关联负向影响企业绩效。另一方面,上述关系进一步受到所处行业环境的影响。行业竞争强度削弱了政治关联对绩效的影响,行业结构不确定性削弱了成熟期企业政治关联对绩效的负向影响。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆娟
品牌发展不仅要有总体战略 ,还应该根据品牌发展不同阶段的特征制订适当的阶段战略。本文专注于品牌发展阶段战略的研讨 ,将品牌发展过程划分为品牌创立、品牌扩张和品牌维护三个阶段 ,并就这三个阶段的品牌战略 ,进行了具体的讨论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
