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[期刊] 企业管理
[作者]
刘青桃 石丹淅
因岗设人的传统原则与因人设岗的现代策略各有其存在价值和适用条件,混合使用两种人力资源管理策略更利于企业在非均衡的市场中实现利益最大化和永保核心竞争力。现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用,尽可能地实现人岗匹配,从而高效率地实现企业各项预期目标,并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈胜军
人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是因岗设人是没有意义的,也不会有答案,只有将人力资源进行分层分类的管理和梳理,回答此问题才具有现实的作用和意义。
关键词：
因人设岗 因岗设人 核心能力
[期刊] 企业管理
[作者]
杨序国
如果说人是＂萝卜＂，那么岗位就是＂坑＂。今天先有＂萝卜＂，再去设计一个适合的＂坑＂，并且随着＂萝卜＂的长大，＂坑＂也就变得完全不一样。＂萝卜＂和＂坑＂都是动态的。＂以岗定人＂已成过去在工业化时代，泰勒创建了著名的＂科学管理理论＂，这种体系带来的最大好处，就是稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生
关键词：
因人设岗 动态管理 模糊管理 岗位设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张君君
当今社会许多管理者在谈到岗位设置时,往往会非常严格而坚决地对“因人设岗”进行批判,有的甚至对此深恶痛绝。“因人设岗”真的令人如此反感吗?作者想要为其鸣不平。本文在总结目前人们对因人设岗的评价的基础上,分析因人设岗的作用并与因岗设人进行对比,运用博弈论的模型探索因人设岗的适用条件,提出建议、得出结论。
关键词：
因人设岗 岗位设置 因岗设人
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋立丰 祁大伟 宋远方
人力资源部门主导实践驱动的组织无边界化变革相对于过去组织领导主导的环境、制度驱动的变革方式具有合法性、可控性、普适性和可持续性的优势,因人设岗理念为这种变革方式提供了切实的操作路径。本文通过对东颐公司的扎根研究,聚焦于其实践驱动的组织无边界化变革的过程,分析过去因人设岗理念的困境,重新定义了因人设岗构念,总结出组织无边界化变革的四维评价系统,以此提出了实践驱动型组织无边界化的因人设岗理论路径,结合东颐公司的实践过程,提出了人力资源部门主导的因人设岗路径的六步变革过程,切实摸索出一条可行的实践驱动型组织无边界化变革方式。
关键词：
无边界变革 因人设岗 路径 实践驱动型
[期刊] 中国高等教育
[作者]
付八军 邱峰
岗位设置在高校人事制度改革中起着调控与导向的作用,不仅描绘了高校师资队伍结构的蓝图,而且引领高校的学科建设与教师专业发展。在人事部、教育部2007年发布
[期刊] 教育发展研究
[作者]
福建省教育厅、省公务员局等部门日前发出通知,由各区县负责做好本地区中小学新任教师公开招聘方案制定发布、考试、聘用等工作,全省统一笔试报名及组织实施由省自考办完成。福建强调,各地实施中小学新任教师公开招聘工作要"因需设岗",根据本地中小学教师队伍建设需要,及时补充紧缺学科教师、专业心理辅导教师。公开招聘中小学新任教师岗位资格条件应符合国家及本省法
[期刊] 高等农业教育
[作者]
赵侠 孙铁
学术立校是建立高水平教学研究型大学的必然要求。缺少高端人才和高水平学术成果已经成为制约教学研究型大学学科发展的瓶颈。教学研究型大学设置学科特设岗位,能够遴选出学科领域的高端人才,通过赋予其较高的荣誉、待遇与较大的学术权力,能够调动教师进行高水平科学研究的积极性和主动性,进而高质量地完成学校制定的学科特设岗位聘期任务。教学研究型大学通过建立有效的激励与约束机制,可以建设与其发展相适应的学科队伍,并推动学校向更高水平发展。
关键词：
学科建设 学科特设岗位 学科管理体制
[期刊] 经济师
[作者]
袁中宇 赵伟
农村义务教育阶段学校特设岗位计划(后文简称"特岗计划")于2006年起开始实施,对农村义务阶段学校教育的发展做出了贡献,但随着政策的实施也出现一些不容忽视的问题。文章通过对"农村义务教育阶段学校特设岗位计划"政策实施中存在的问题及原因进行分析,提出调整"农村义务教育阶段学校特设岗位计划"政策的策略。
关键词：
特岗计划 问题 调整策略
[期刊] 企业管理
[作者]
秦奋
企业80%的利润是由20%的人创造出来的,这些人就是核心员工,越来越多的企业开始重视针对于核心员工的管理技巧,以期达到有效激励。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘瑞曦 马君
在塑造和维系"人设"的过程中,员工和企业都应避免"人设"的障眼法和误区,将个体从虚幻拉回现实,回归真实的自我。打开微信,进入同事的朋友圈,我们会发现他们的人物形象比电视角色还要多姿多彩。有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳,将公司视若家庭,自愿加班到深夜;有的人博闻强识,在朋友圈里文采飞扬;有的人是社交达人,每完成一笔订单就和客户称兄道弟,高端人脉遍天下。
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
孟齐志 谢福贵 刘辛军 袁馨 薛龙
食品和日化等领域存在大载荷桶装或袋装产品的两移动自由度搬运和装箱作业,降低了机器人自由度要求,但在机器人负载能力上提出了新的挑战。如何在构型综合层面实现机器人从无到有?如何在性能评价层面保障机器人从有到优?上述问题是研发高性能高速并联机器人的两大核心难题。该文围绕高速并联机器人的闭环支链优势特征,提出支链间耦合策略,建立了基于耦合策略的线几何图谱化高速并联机器人构型综合方法,实现了闭环支链型高速并联机器人构型设计;针对所设计的功能相同、结构近似的不同机器人构型,基于功率系数概念提出构型优选指标TSI (type selection index),实现了高速并联机器人的构型优选;根据上述研究指导了样机研发,并开展了实验研究与应用验证,测试表明:所研发的TH-UR2并联机器人具备高速高负载品质,在50 kg负载下其标准行程周期可达1.76 s,满足应用需求。
[期刊] 求索
[作者]
徐强
作为现代网络技术和市场经济的产物，人设已成为我们日常生活中绕不开的话题。人设是在商业化社会中借助现代科技实现的人物和人格设定，是迎合现代社会生活需要、在结构性的想象和设计中虚拟完成的新自我建构，是一种新现代性的自我生成。人设是人的市场化表征，具有趋利和向好的不同面向。人设的未来发展走向不是符号价值的扩大，而是内在价值的彰显；不是制造景观，而是健全人格。
关键词：
现代性 自我 人设 人格
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
景光仪 陈井安
本文通过对科技人才激励因素问卷调查进行分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄阶段、不同学历层次的科技人才有不同的“业务成就”、“工作环境”、“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征科技人才激励偏好的策略建议。
关键词：
科技人才 激励 激励因素
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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