- 年份
- 2024(12333)
- 2023(17817)
- 2022(15347)
- 2021(14640)
- 2020(11962)
- 2019(27524)
- 2018(27541)
- 2017(52039)
- 2016(28382)
- 2015(31551)
- 2014(31059)
- 2013(29833)
- 2012(26696)
- 2011(23720)
- 2010(23743)
- 2009(21723)
- 2008(20616)
- 2007(17383)
- 2006(14959)
- 2005(12713)
- 学科
- 济(105054)
- 经济(104923)
- 管理(80123)
- 业(73849)
- 企(63394)
- 企业(63394)
- 方法(50373)
- 数学(43704)
- 数学方法(42961)
- 农(29114)
- 财(27702)
- 中国(27684)
- 业经(25358)
- 学(22143)
- 制(21633)
- 地方(20333)
- 理论(20213)
- 农业(19321)
- 贸(17980)
- 贸易(17967)
- 易(17448)
- 务(17377)
- 财务(17294)
- 财务管理(17256)
- 和(17170)
- 技术(16720)
- 企业财务(16298)
- 环境(16100)
- 银(15977)
- 银行(15936)
- 机构
- 学院(377797)
- 大学(376072)
- 管理(150432)
- 济(143695)
- 经济(140481)
- 理学(131271)
- 理学院(129841)
- 管理学(127176)
- 管理学院(126469)
- 研究(120955)
- 中国(89699)
- 京(78415)
- 科学(75909)
- 财(66735)
- 所(58587)
- 农(58018)
- 中心(56252)
- 业大(56048)
- 江(54352)
- 研究所(53613)
- 财经(53532)
- 范(51556)
- 师范(51048)
- 北京(48895)
- 经(48854)
- 农业(45071)
- 院(44862)
- 州(44404)
- 经济学(42589)
- 技术(42099)
- 基金
- 项目(266936)
- 科学(210454)
- 研究(197842)
- 基金(192268)
- 家(167010)
- 国家(165580)
- 科学基金(143346)
- 社会(122944)
- 社会科(116281)
- 社会科学(116249)
- 省(105547)
- 基金项目(101541)
- 教育(93714)
- 自然(93512)
- 自然科(91355)
- 自然科学(91335)
- 自然科学基金(89624)
- 划(88495)
- 编号(82512)
- 资助(78627)
- 成果(66264)
- 重点(59921)
- 部(58335)
- 课题(56735)
- 发(56431)
- 创(56249)
- 创新(52268)
- 项目编号(51001)
- 科研(50953)
- 大学(50646)
- 期刊
- 济(153264)
- 经济(153264)
- 研究(107901)
- 中国(71729)
- 学报(58209)
- 管理(55321)
- 科学(53342)
- 农(52687)
- 教育(51559)
- 财(51227)
- 大学(45115)
- 学学(42155)
- 农业(36454)
- 技术(36092)
- 融(29886)
- 金融(29886)
- 业经(27242)
- 财经(25021)
- 经济研究(24821)
- 经(21413)
- 图书(20167)
- 问题(19422)
- 业(18363)
- 科技(18019)
- 版(17790)
- 理论(17373)
- 技术经济(17215)
- 统计(16530)
- 商业(16399)
- 现代(16163)
共检索到539234条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋立丰 祁大伟 宋远方
人力资源部门主导实践驱动的组织无边界化变革相对于过去组织领导主导的环境、制度驱动的变革方式具有合法性、可控性、普适性和可持续性的优势,因人设岗理念为这种变革方式提供了切实的操作路径。本文通过对东颐公司的扎根研究,聚焦于其实践驱动的组织无边界化变革的过程,分析过去因人设岗理念的困境,重新定义了因人设岗构念,总结出组织无边界化变革的四维评价系统,以此提出了实践驱动型组织无边界化的因人设岗理论路径,结合东颐公司的实践过程,提出了人力资源部门主导的因人设岗路径的六步变革过程,切实摸索出一条可行的实践驱动型组织无边界化变革方式。
关键词：
无边界变革 因人设岗 路径 实践驱动型
[期刊] 企业管理
[作者]
刘青桃 石丹淅
因岗设人的传统原则与因人设岗的现代策略各有其存在价值和适用条件,混合使用两种人力资源管理策略更利于企业在非均衡的市场中实现利益最大化和永保核心竞争力。现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用,尽可能地实现人岗匹配,从而高效率地实现企业各项预期目标,并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈胜军
人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是因岗设人是没有意义的,也不会有答案,只有将人力资源进行分层分类的管理和梳理,回答此问题才具有现实的作用和意义。
关键词：
因人设岗 因岗设人 核心能力
[期刊] 企业管理
[作者]
杨序国
如果说人是＂萝卜＂，那么岗位就是＂坑＂。今天先有＂萝卜＂，再去设计一个适合的＂坑＂，并且随着＂萝卜＂的长大，＂坑＂也就变得完全不一样。＂萝卜＂和＂坑＂都是动态的。＂以岗定人＂已成过去在工业化时代，泰勒创建了著名的＂科学管理理论＂，这种体系带来的最大好处，就是稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生
关键词：
因人设岗 动态管理 模糊管理 岗位设计
[期刊] 管理世界
[作者]
戚聿东 杜博 温馨
进入新时代,国有企业面临功能使命新内涵、分类改革新思路和数字化发展新趋势的嵌套融合,要求国有企业创新开展数字化战略变革,支撑企业高质量履行国家使命。在这种背景下,本文基于3家中央企业的数字化变革实践,系统探索国家使命嵌入国有企业数字化变革的机制与路径,以及在不同使命导向下国有企业数字化变革的模式选择。研究发现:(1)新时期国有企业聚焦经济发展、战略支撑和公共服务的功能使命,由商业功能性、战略功能性和公共功能性国有企业分类承担;(2)基于"定位机制—映射机制"的"外循环"路径和国有资本战略定位的"内衔接"路径构成了国家使命对国有企业数字化战略变革的"双重双向"嵌入机制,引领国有企业构建市场导向型、能力导向型和公共导向型的数字化变革模式;(3)3类变革模式分别产生了敏捷强化、韧性强化和适应性强化的作用机制,支撑国有企业分类履行功能使命。本文通过构建国家使命导向下国有企业数字化战略变革的理论模型,试图弥补国有企业数字化战略变革模式整合不足等研究缺口,并揭示数字化战略变革支撑国有企业履行功能使命的中介作用机制。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张君君
当今社会许多管理者在谈到岗位设置时,往往会非常严格而坚决地对“因人设岗”进行批判,有的甚至对此深恶痛绝。“因人设岗”真的令人如此反感吗?作者想要为其鸣不平。本文在总结目前人们对因人设岗的评价的基础上,分析因人设岗的作用并与因岗设人进行对比,运用博弈论的模型探索因人设岗的适用条件,提出建议、得出结论。
关键词：
因人设岗 岗位设置 因岗设人
[期刊] 农业经济
[作者]
孙悦
现阶段我国农村普遍存在基层组织涣散、产业结构不完善、经济发展缓慢、公共事务受关注度不高等现象。农民合作社可以呈现出多项乡村治理优势，能够满足乡村治理实践工作开展，以农民为主体能够发挥资源共享作用，使得农民个体力量得到有效集中，从而提高农民参与乡村治理的积极性，主动参与基础设施建设和农村地区公共服务推广。本文梳理农民合作社在乡村治理中的具体嵌入背景，结合相应原因，提出具有可实施性的改进建议，农民合作社嵌入乡村治理存在的问题，进而提出优化路径。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈武 李燕萍
本文采用多案例研究方法,探讨了平台组织突破"庙"多"僧"少发展困境的逻辑机制。研究表明:在繁荣与过剩的竞争情境中,平台组织需要重点突破组织身份同质、文化疏离和结构洞资源塌陷三大难点。为此,平台组织既可以通过单方"索取"走向联合共赢的方式构筑合法性资源渠道,也需要围绕创业者的"需求侧",运用"价值捕获"策略拉拢"供给侧"资源,经由园区共生、需求驱动和联盟协同三种路径,采取价值共创方式将合法性资源、制度资源、联盟资源等嵌入平台组织生态圈,以实现组织身份、文化和结构洞资源的整合重构,进而推动平台组织身份建构、文
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张丽
文章以西门子总部、西门子Mulheim工厂和美国线模公司为例进行研究,结果表明:总部管理采用"无边界"组织模式可以简化组织结构和管理层级;企业采用"无边界"组织的另一模式——团队管理,可以激励创新,提高整体运营效率;车间采用"无边界"组织模式,可以集合全员参与,从而能持续有效地改进生产过程。
关键词：
无边界组织 组织结构 案例研究
[期刊] 管理现代化
[作者]
贾兴飞 李卉
基于系统风险视角,将会计准则嵌入CAPM,并结合不同公司的异质性,研究了会计准则变革对整体以及个体上市公司资本成本的影响。研究发现,会计准则变革对整体公司资本成本的影响具有直接效应和间接效应,直接效应是会计准则变革所带来的计量偏差的减小,使得资本成本降低,实体投资扩张;间接效应是投资扩张所带来的市场组合的扩大,加大了系统风险,使得资本成本增加。而会计准则变革对个体公司资本成本的影响取决于其会计敏感度与经济敏感度。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
坚瑞
基于本文预设的网络嵌入—动态培训—就业的理论框架,本研究试图厘清三者之间的关系,以动态培训为研究重点,以网络嵌入为理论支撑,以新生代农民工顺利就业为目地进行研究。在现阶段的研究中,对于农民工培训问题其常规的研究思路基本上是以现存问题为突破口进行静态探讨,但随着思想、阅历、年龄等的不断推移,新生代农民工个体对于培训的诉求也会不断发生变化。研究结论表明动态培训是解决新生代农民工顺利就业的根本途径,动态培训正是本文提出的重要创新点也是本文重要理论贡献所在。
[期刊] 图书馆
[作者]
杨宝强 钟曼丽
政府的有限理性决定了政府公共服务外包决策会存在难以突破的局限，社会智库嵌入公共服务外包决策将有助于提升决策科学性。文章以交互嵌入视角，构建分析框架，探索社会智库与政府公共服务外包决策的深度协同。研究发现，社会智库嵌入公共服务外包决策既面临外部阻滞又限于内生困境。因此，文章认为需通过人员互通、资源互补、文化互融实现双方交互嵌入，同时强化外部驱动机制，提升内生动力，保障双方常态化的深度协同，进而提升政府公共服务外包决策的科学性。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈大拱 陈李花
中国农耕文明在历史的传递与嬗变中不断吸取精华、弃其糟粕,形成了优秀农耕文化。近年来,温州市泰顺县积极开展农耕文化特色社区教育实践活动,打造农村特色品牌、注重乡土人才储备、助力农民增收致富、彰显乡土农耕文化特质。为此,以农耕文化为基石,在阐述农耕文化内涵和农村社区教育发展乏力的现状下,聚焦温州泰顺县的实践案例,探讨优秀农耕文化嵌入农村社区教育发展创新的可能,并思考通过设立协同联动平台、提炼文化价值标准以及发挥村落教育价值来进一步完善优秀农耕文化嵌入农村社区教育的方法路径。
关键词：
农耕文化 农村社区教育 发展路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
张雁 王涛
制度环境与企业间发生何种交互作用,作为一个理论问题至今仍未得到很好的解释。其原因之一是以往的研究很少从系统层次的视角来分析和认识源于外部环境的制度变迁对企业运营管理活动的影响,以及企业在组织层和业务单元层采取的应对措施。本文以人力资源服务企业为例,分析《劳动合同法》修订对企业的影响,以及随后的组织变革。随着法律层面对劳务派遣规制力度的增强,人力资源服务企业开始推行劳务外包来实现战略调整,企业内部的组织结构也从有机式演变为机械式,为持续发展提供支撑。基于企业实践分析,可以看到制度环境与企业间的交互作用发生在多层次范围内,制度变迁会激发组织层面的战略调整,进而促进业务层面的组织结构变革,从而有效抵消来自制度环境的影响,最终在高层次"压力"与低层次"应力"间实现有效协调。
[期刊] 经济管理
[作者]
邓渝 范莉莉
在具有多样性特征的组织环境中如何提高员工工作嵌入水平,既是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。选择恰当的领导风格和行为是保持与提升员工工作嵌入水平的有效途径之一。本文以四川省432名企业员工为研究对象,探讨了关怀型领导和感知差异对员工工作嵌入的影响及其作用机制。研究结果表明,个体层次变量感知差异与员工工作嵌入显著负相关,团队层次变量关怀型领导会跨层次提升员工工作嵌入,同时在感知差异与员工工作嵌入的关系中起正向的调节作用,关系冲突在上述关系中发挥了重要的中介作用。
关键词：
关怀型领导 感知差异 关系冲突 工作嵌入
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
