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[期刊] 中国工业经济
[作者]
周阳敏 高友才
本文在大量访谈调查的基础上,通过建立Binary Logistic回归方程与计量模型,分析了当代固始企业家成长模式如何促进了回归式产业转移的实现,而这种内生性因素导致的回归式产业转移又反过来教育、培养并促进了当代企业家的成长。本文研究发现,回归式产业转移不同于传统的产业转移,具有速度快、规模大、成本低、障碍小、动力强的特征,其核心原动力来自于固始企业家的草根式成长,即外出务工、积累经验、升任高管在外创业、成功发展、回乡投资(回归式产业转移)、集群发展等。
关键词：
企业家成长 回归式产业转移 固始模式
[期刊] 产经评论
[作者]
周阳敏
本文对固始银针产业集群的发展历史进行梳理,并按照发展轨迹和标志性事件划分为五个阶段,即外出务工积累阶段、回归固始设立生产车间阶段、二次创业开办加工厂阶段、企业转型升级创办现代化企业阶段以及产业转型升级的集群式发展阶段。研究发现,区别于传统产业集群转型升级,固始银针产业转移的集群式转型升级具有五个特征:一是成本低;二是阻力小;三是速度快;四是模式新;五是风险小等,这是本文最重要的理论创新;同时,固始银针产业集群的转型升级对固始经济发展具有显著影响,固始银针产业集群转型升级案例给落后地区发展经济提供了一个学习
[期刊] 城市发展研究
[作者]
周阳敏
位于鄂豫皖三省交界的国家级贫困县固始近10年通过回归式产业转移实现了包容性城镇化与区域空间结构优化,内在逻辑在于伴随企业家回归家乡的产业回归家乡(回归式产业转移),其具有高速度、低成本,强动力、低障碍,大规模、低风险的典型特征,而深层机理则是亲情、乡情和非正式制度等成为回归式产业转移的重要拉动因素,使得欠发达地区的企业家在产业布局、产品创新和战略调整时,更注重与环境的和谐,与员工的和谐,与政府的和谐等,并积极参与地方事务,使得回归式产业转移成为欠发达地区实现缩小收入差距、平衡区域差距、改善环境质量、促进社会和谐、完善社会治理等包容性城镇化与区域空间结构优化的源动力和根本方法,这是实现中国梦的关...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
成祖松 李郁
回归式城乡产业转移作为产业转移与承接的新模式，对于缓解城乡二元结构，推动新型工业化、农业现代化、新型城镇化和新农村建设协同发展具有重大的现实意义。回归式城乡产业转移是在个人、政府、宏观社会经济环境等多种因素共同作用下，外出打工人员对产业转出地和家乡的相关收益进行比较后作出的一种理性选择。要以＂创新、协调、绿色、开放、共享＂五大发展理念，积极引导回归式城乡产业转移，为中西部广大欠发达地区注入新的发展动力。
关键词：
城乡 新型城镇化 产业转移 回归 成因
[期刊] 企业管理
[作者]
金梁
有学者认为,在金融危机之后,美国经济的复苏好于欧洲、日本,其中一个重要的原因,就是因为美国实体经济中的创新,亦即经济活动中的企业家精神优于欧洲和日本。新兴经济体与发达经济体的差距,一个重要的方面就是创新和企业家精神在经济活动中还没有到达相应的层级。多年来,国内外大量的研究和著述专注于探究企业家自身内在的精神特质、
[期刊] 经济研究
[作者]
贺小刚 李新春
本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。
关键词：
企业家能力 组织能力 企业成长 测量工具
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴陈锐 王广凯
考察技术创新对于企业成长的影响是当前中国经济环境下的一个重要议题。文章基于中国制造业企业数据,采用分位数回归方法实证分析了技术创新对于企业成长的影响。实证发现,无论是处于何种分位数水平,技术创新都显著地促进了企业成长;随着分位数水平的提升,技术创新对于企业成长的促进作用也随之提升。进一步的分组回归发现,技术创新显著推动了大规模企业和中小规模企业成长,中小规模企业成长水平水平越高,技术创新的影响作用越大,但对于大规模企业而言,这种规律并不成立。
关键词：
技术创新 企业成长 分位数回归
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张玉臣 杜千卉
以上海科技创业企业为研究对象,运用2009-2013年面板数据及分位数模型,以企业总收入增长率表征成长绩效,对战略取向、长期倾向、社会资源利用、活动开放性等创新行为对其影响进行实证研究。结果发现,不同创新行为变量对处于不同成长阶段企业成长绩效的影响呈非对称性特征。其中,战略性创新投入、长期行为导向对企业成长绩效具有正向促进作用,且对高成长性企业正向作用尤为显著;政府支持、创新开放性对低成长性企业无显著作用,但对高成长性企业存在不利影响。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李博 邢敏
根据企业家成长模式分析框架,利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据,研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明,应当按照所有制性质的不同,将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体,分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式,而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式,它同时受到政治资本的影响和制约。
关键词：
企业家 企业家成长 企业家成长模式
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李晶 王智善 王钢
文章将温州民营企业空间迁移方式分为:总部迁移、研发中心迁移、生产基地迁移和营销中心迁移四种,利用相关分析和回归分析方法,分析企业不同组分空间迁移的影响因素,并建立线性回归模型,最后,总结出温州民营企业空间迁移的两种不同模式。
关键词：
民营企业 空间迁移 温州
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张正平 胡亚男
作为一种有益的创新，小额信贷成为世界许多国家缓解小微企业、弱势人群融资难的一个工具。从理论和实践层面看，已有文献关于小额信贷机构服务小微企业受哪些因素影响的结论并不清晰。文章以２０１０—２０１２年我国９８家小额信贷机构为样本，通过面板数据分位数回归法实证检验了小额信贷机构向小微企业提供贷款的影响因素，研究发现：机构属于ＮＧＯｓ类型、有更强的风险控制能力、更高的商业化水平和经营效率对其服务小微企业有显著的正向影响。值得注意的是，文章发现小额信贷机构追求财务绩效的同时并没有导致其偏离小微企业。文章的政策建议是，应进一步促进小额信贷机构的商业化发展，强化其风险控制能力，提升其经营效率。
[期刊] 经济地理
[作者]
李小建 时慧娜
基于河南省固始县回乡创业者的个案调查,探讨了回乡创业者带回的物质资本在农区相关个体及组织中的扩散效应以及影响扩散的因素,得出如下结论:①回乡创业者物质资本扩散过程中牵涉的个体及组织相当复杂,包括当地商业经营者、企业一线工人、技术及管理人员、失地村民、地方政府等;②以工资性收入为起点,物质资本产生了很高的扩散效应,其中企业创办后的扩散效应明显高于企业创办时的扩散效应;③打工历程、带回的物质资本数量及创业时间、物质资本当地化程度及消费倾向、行业性质、县域政策环境等均影响物质资本的扩散过程及扩散效应;④在当地营造良好的学习环境、培养亲商氛围、针对不同回乡创业者实施差别化的政策,能够更加有效地促进物质资本在农区的扩散效应。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈建军 林亮
本文从对温州现实经济发展的非均衡状态的分析入手 ,结合温州模式的主体———温州民营企业家的生成路径 ,给出了关于温州模式的另一种解释。认为温州模式的核心在于温州有一大批以制度创新为特征的企业家 ,温州之所以能涌现出大量的企业家 ,和他们拥有的“转型经济的先期知识”有关 ,当出现最初的企业家之后 ,企业家群体就沿着规定的路径开始生成和繁衍 ,最终形成了温州独特的发展格局和温州模式。
关键词：
温州模式:企业家 成长路径
[期刊] 管理世界
[作者]
贺小刚 沈瑜
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健...
关键词：
创业型企业 企业家团队资本 企业成长
[期刊] 中国工业经济
[作者]
贺小刚 燕琼琼 梅琳 李婧
创始人离任过程中如何交接其经营决策权与控制权是影响企业成长的重要因素。本文研究结果表明:①创始人离任过程中倾向于采取维持原有权力结构的交接模式,其次是分权交接模式,而集权交接模式鲜为使用;继任者主要来自企业外部,且很少为家族内部成员。②创始人离任中的分权交接模式显著地不利于企业的经营业绩,尤其是如果在分权时将权力转移给企业外部经理人更加恶化了企业的经营业绩,但如果将权力移交给创始人的家族成员则有助于改进企业的竞争绩效。③创始人离任时采取维持原有权力结构的交接模式有助于改进企业的经营业绩,尤其是在引入企业外部经理人的情况下,这种权力交接模式更为有效,但如果通过引入创始人的家族成员以完成这种权力交...
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创始人 权力交接 继任者来源 企业成长
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