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[期刊] 经济管理
[作者]
罗岭 王娟茹
为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理，本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型，识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量，即转移机会。对六个城市的２６家跨国公司进行了问卷调查，得到１６２份有效问卷。多元层次回归分析结果表明，升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响；情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用，而在升职速率与知识转移之间起着部分中介作用；转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
罗岭 王娟茹
为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响,探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。对全国不同地区的26家跨国公司进行了问卷调查,得到127份有效问卷。层次回归分析结果表明:情感承诺对回任人员知识传播动机有显著的正面影响,且知识传播动机对知识转移产生正向影响;知识传播动机在情感承诺与知识转移之间起着部分中介作用;人际信任倾向在知识传播动机与知识转移之间起着调节作用。拔靴法分析结果表明:人际信任倾向越强,知识传播动机在情感承诺与知识转移之间所起的中介效应就
[期刊] 预测
[作者]
王娟茹 杨瑾
本文以跨国公司的回任人员为研究对象,分析了导师制对知识转移的影响,构建了一个有调节的中介作用模型,探讨了工作适应及主观幸福感在导师制与知识转移之间所起的中介效应和调节效应。220位回任人员的实证研究结果发现:导师制对工作适应具有显著正面影响,工作适应对知识转移具有显著正面影响,同时工作适应在导师制与知识转移之间起部分中介作用;主观幸福感在导师制与工作适应之间起调节作用,且主观幸福感越强,工作适应在导师制与知识转移之间所起的中介效应就越强。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨倩玲 白云涛
随着全球经济和知识经济的迅速发展,外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量,形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面的影响因素系统框架,在此基础之上分析过去外派回任人员知识转移研究中存在的不足并为今后研究的发展提出建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨倩玲 白云涛
随着全球经济和知识经济的迅速发展,外派回任人员知识转移作为跨国公司知识获取的主要途径日益受到重视。通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,总结和回顾了外派回任人员知识转移的定义、所转移的知识分类、影响因素以及结果变量,形成包括社会层次、组织层次、工作单元层次、个体层次、工作单元和个体交互层次以及知识特征六个方面的影响因素系统框架,在此基础之上分析过去外派回任人员知识转移研究中存在的不足并为今后研究的发展提出建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
叶晓倩
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识，进而提升竞争能力的关键角色；其过程会受到回任知识特性，回任人员和公司其他人员的知识发送、接受动机、能力，以及转移情景、转移渠道所构成的转移环境的影响。从个体—组织匹配的视角分析，一致匹配使得回任知识对企业可能更具价值，能够提高知识发送、接受动机；组织工作要求与个人能力匹配，在回任知识转移过程中意味着发送、接受知识的双方具有相应的能力；个人需求与组织供给匹配，在回任知识转移过程中意味着转移情景、转移渠道要与回任知识固有特性相匹配。高个体—组织匹配水平有助于回任知识成功转移，其中，一致匹配具有关键决定性作用。基于前述理论框架，本文对Ｓ公司驻外人．．．
[期刊] 技术经济
[作者]
王娟茹 朱焕亮
首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的数据进行探索性因子分析,并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类,即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性;在此基础上,对6类影响因素进行了验证性因子分析,并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明,六因子模型的拟合效果最优,从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移 影响因素
[期刊] 管理现代化
[作者]
罗岭 王娟茹
回任人员从外派任务中获取的国际知识和资源对跨国公司全球经营和发展具有重要作用。为了明晰国际知识在回任情境中的转移过程，在回顾一般知识转移过程模型的基础上，通过关键事件法归纳提出了跨国公司回任人员知识转移过程的四阶段模型，即准备阶段、开始阶段、实施阶段和整合阶段，指出了各参与者在不同阶段的作用和任务。最后，基于该过程模型，给出了促进回任人员知识转移的管理建议。
关键词：
回任人员 跨国公司 知识转移 过程模型
[期刊] 管理科学
[作者]
刘益 张志勇
研究制造商的控制机制、分销商的态度性承诺与分销商的市场知识转移间的关系,揭示了制造商使用控制机制对分销商市场知识转移产生的直接影响以及通过分销商的态度性承诺产生的间接影响。利用中国家电产业225对制造商与分销商配对样本,采用结构方程模型对假设进行验证。研究结果表明,制造商的契约控制有利于分销商的市场知识转移,而过多使用契约控制则不利于分销商的市场知识转移,制造商的关系规范控制有利于分销商的市场知识转移;制造商通过使用契约控制增加分销商的算计性承诺、减少忠诚性承诺,间接减少分销商的市场知识转移,而通过使用关系规范控制则可以增加分销商的忠诚性承诺,间接促进分销商的市场知识转移。从理论上扩展了控制机...
[期刊] 软科学
[作者]
王娟茹
提出了跨国公司回任人员知识转移行为的三个影响因素,即知识转移能力、知识转移动机和知识转移机会,探讨了三因素与知识转移行为的关系,以156位回任人员为调查对象,对收集的数据进行分析。结果表明:回任人员知识转移行为的三个影响因素均对隐性知识转移行为和显性知识转移行为有显著影响,隐性知识转移行为对显性知识转移行为有显著正面影响;知识转移能力对显性知识转移行为的影响大于对隐性知识转移行为的影响;知识转移动机和知识转移机会对隐性知识转移行为的影响大于对显性知识转移行为的影响。
关键词：
跨国公司 回任人员 知识转移行为
[期刊] 管理评论
[作者]
曾垂凯
LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中,既起着中介作用,又起着调节作用。本研究的创新之处在于,通过实证方法揭示了情感承诺对LMX与员工离职意向关系的双重影响。
关键词：
LMX 离职意向 情感承诺
[期刊] 软科学
[作者]
余琛
通过对149名知识型人才的调查,探讨组织支持感与职业承诺、职业满意之间的关系。结果表明:职业承诺由四个维度(情感承诺、持续承诺、职业动力和职业忠诚)构成;组织支持感对职业承诺不同维度存在不同的影响;职业承诺可以预测职业满意度(职业成功)。
关键词：
知识型人才 职业承诺 职业满意
[期刊] 管理评论
[作者]
刘益 李纲
目前,众多的营销学者关注了对关系绩效、关系满意和关系价值等关系收益的探讨,却忽视了对渠道关系中知识转移的研究。本文通过对225家家用电器制造商的问卷调查,实证研究了渠道关系情境下,制造商的态度性承诺对分销商的市场知识转移的直接影响,以及通过渠道冲突对分销商的市场知识转移的间接影响。揭示了作为前因变量的制造商态度性承诺和渠道冲突对于分销商的市场知识转移有着怎样的影响效果及影响路径。本文研究扩展了在渠道关系情境下,对制造商的态度性承诺和渠道冲突的作用及其结果的认识,并对于制造商调节自身的态度性承诺水平,管理渠道冲突及促进分销商的知识转移提供了有价值的理论指导。
关键词：
态度性承诺 渠道冲突 知识转移
[期刊] 管理科学
[作者]
裴宇晶 赵曙明
对中国情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺、工作满意度、离职意愿等工作态度的影响以及职业承诺在职业召唤与上述工作态度的中介作用进行实证检验。基于自我决定理论和已有关于召唤的相关研究结论,提出职业召唤-职业承诺-工作态度的关系假设模型,并以981位国有、民营及外(合)资企业的知识型员工作为研究对象,通过结构方程建模进行实证检验。研究结果表明,中国情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺、工作满意度和离职意愿均有显著正向影响,职业承诺完全中介职业召唤与工作满意度和离职意愿的关系,部分中介职业召唤与组织承诺的关系。在中国情景下验证西方关于职业召唤的研究结论,结果表明职业召唤的培养对企业知识型员工的职业承...
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