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[期刊] 统计与决策
[作者]
李志强 王艳明
新型定量预测方法在人力资源预测中的应用,顺应了人力资源管理的发展趋势,提高了复杂环境下的人力资源预测精度。由于这些方法的都具有各自的特点和适用条件,因此,文章选取了四种新型的人力资源定量预测方法加以介绍,并对这些方法的特点和适用条件进行了评述。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 王金杰
本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU-HR、业务型HR-BP、文化型HR-BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘昕
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。
关键词：
战略性人力资源管理 企业家精神 自我开发
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
尹奎 孙健敏 吴艳华
人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
尹奎 孙健敏 吴艳华
人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 统计与决策
[作者]
兰海强 孟彦菊 张炯
准确预测我国城镇化率对国家城镇化建设和国家发展非常重要。文章首先对我国城镇化率历史数据在统计口径上进行修正,然后又分别对四种传统的预测方法进行改进,最后基于修正的我国城镇化率历史数据运用改进的四种方法对我国2030年城镇化率进行了预测。四种预测结果相互印证,由结果分析得出结论:我国2030年城镇化率将达到80%。
关键词：
2030年 城镇化率 预测
[期刊] 商业研究
[作者]
仇莉娜 曹亚克
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。
[期刊] 统计研究
[作者]
贾怀勤
While introducing the core contents of Manual on statistics of International Trade in Services, the paper comments on the important methodology used by the authors of the Manual,which sets up a dual frame covering both of the trade in services between residence and non residence and that provided by foreign affiliates.
关键词：
服务贸易统计 国际收支 外国附属机构贸易
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨云
经过20世纪80年代以来20多年的学术研究和实践,国外接待业人力资源管理已成为一个较成熟的研究领域。本文分战略性人力资源、招聘和选拔、流动、培训和开发、薪酬管理、绩效评估、工作设计与参与和管理者开发等8个主要研究议题,对国外接待业人力资源研究进展进行了较系统的评述。目前综述国外接待业人力资源研究进展的文献尚不多见,国内接待业人力资源研究尚不全面和深入,本文综述将为国内相关研究提供有益借鉴。
关键词：
接待业 人力资源管理 人事管理
[期刊] 软科学
[作者]
张小兵
文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。
关键词：
人力资源 人力资源管理系统 组织绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
于楠
近年来在人力资源管理的研究领域,出现了利用经济学的概念工具去解释人力资源管理实践的新动向,其中经济学的视角对战略人力资源管理的贡献引人注目。本文对经济学在战略人力资源管理中的应用研究进行了梳理,认为制度经济学中的交易成本及新古典经济学中的需求分析等对人力资源管理战略选择问题的研究提供了一个客观完整的研究框架,明确揭示了在不同的组织环境及外部环境条件下,最适合某个企业的人力资源管理战略将是有差别的,为展开这个领域中进一步的实证研究开辟了道路。
关键词：
战略人力资源管理 交易成本 需求分析
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵慧军
劳动力结构的变化和法律上的约束,使得多元化管理成为组织人力资源管理的重要内容。尽管人力资源多元化是现代组织构成的必然趋势,但学者们长期以来对多元化对于组织的价值存有争议。本文综述了员工构成多元化对于组织声望、组织绩效和组织创新的积极作用,也对多元化在组织文化认同、组织沟通、工作关系质量等方面产生的负面影响进行了评述,同时对组织现行的积极的多元化管理策略作了简要介绍。
关键词：
人力资源多元化 多元化管理 组织策略
[期刊] 全球教育展望
[作者]
大津和子 许芳
在社会科中,全球教育以培养多元文化共存、人与人相互依存的地球社会的公民所必需的的素质与目标。本文将社会科全球教育的课程内容分为"生活与文化"、"地球社会"、"全球课题"、"未来指向"四个学习领域,并对每个领域提出相应的四种教学方法:文化理解法、关系发现法、问题解决法、未来指向法。本文分别介绍了这四种教学方法以及相应的教学实践的案例。
[期刊] 情报学报
[作者]
刘挺 王开铸
本文将现有的自动文摘方法概括为四种：自动摘录、基于理解的自动文摘、信息抽取和基于结构的自动文摘，并详细介绍了这四种方法的基本原理，剖析了它们的优点和不足。最后，概述了中文自动文摘的研究状况。
关键词：
自然语言处理,情报科学,自动文摘
[期刊] 预测
[作者]
薛峰
经济预测是研究客观经济过程未来一定时期发展趋势的科学。它借助于科学的方法论和技术手段,根据客观经济过程的历史演变和发展规律,对未来一定时期内经济发展的趋势和状况进行描述、分析,作出估计和推断。其目的在于通过对客观经济现象的历史规律的探讨和现状的研究,求得对未来经济活动的了解,以减少不确定性对社会经济活动的影响。经济预测的质量取决于对客观经济现象深入了解的程度和所采用的预测方法的科学性,同时也不排斥经验的重要性。
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文献计量分析
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