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[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省民营企业人才调研课题组 张白鸽
目前 ,四川省民营经济已经初步搭建起人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道 ,但民营经济人才资源在向人才资本转化的过程中 ,还受到人才引进机制不畅通、人才管理不适应、人才市场诚信度较低等方面的制约和障碍。因此 ,宜采取相应的对策加快四川省民营企业人才资源向人才资本的转化 :营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境氛围 ,建立紧缺急需人才信息库 ,创新民营企业现代管理人事机制和人才市场机制 ,推进社会诚信体系建立 ,构筑民企个人诚信小环境 ,逐步完善科学公正的奖惩制度等等
关键词：
人才资源 人才资本 民营经济
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张林祥
人才开发模式是人才资源管理的重要内容之一 ,也是人才资源向人才资本转变亟待研究的课题。本文通过分析四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践 ,提出一种构建“人才资源 +事业平台”的人才开发模式 ,并就有效实施这一模式提出以下建议 :( 1)把平台建“平” ,消除影响人才作用发挥的体制性障碍 ;( 2 )把平台建“活” ,让人才潜能得到充分施展 ;( 3 )把平台建“宽” ,实现人才量的聚集
关键词：
人才资源 事业平台 人才开发
[期刊] 财经科学
[作者]
刘家强
现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用人才资本 ,充分发挥人才资本的作用 ,必须树立六种人才资本观念。
关键词：
人才资源 人才资本 产权观 市场投资
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋晓丽
人才资源转变为人才资本 ,本质上就是实现劳动要素的优化配置 ,以达到低投入高产出的目的。根据四川省现阶段经济发展水平和相关的制约因素 ,实现“转变”的途径应是 :( 1)人才培养重点 :变低质资源为有效资本 ;( 2 )人才开发重点 :变闲置资源为高效资本 ;( 3 )人才引进重点 :变省外资源为省内资本 ;( 4 )配置方式重点 :变传统管理为信息化管理。
关键词：
四川 人才资源 人才资本 转变
[期刊] 中国软科学
[作者]
苗维亚 田敏 张林祥
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
[期刊] 西南金融
[作者]
段胜
为深入研究民营企业融资难融资贵的基本现状和产生原因,本文采用样本统计技术和大数据分析方法,在四川省范围内随机选取1350余家民营企业进行了调查分析。根据数据对比和样本分析,本文认为,当前民营企业融资难融资贵问题既有一定的客观现实性,也有一定的结构差异性,造成民营企业融资难融资贵的根本原因在于融资策略的非有限理性和融资结构的非均衡性,以及财政与金融功能的交叉错位。要彻底解决民营企业融资难融资贵问题,应从政府部门、金融机构、民营企业三方面着手,加强金融创新、补齐金融短板、完善风险机制,为民营企业发展构建一整套完善的支持保障机制。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张林祥 刘晓红 郭耀煌
本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法。该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现。
关键词：
人才资源 人才资本 影响因素 排序
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭肖宁,邓绍林,罗琳,林萍
大型综合性医院面对我国加入WTO的严峻挑战,必须转变观念,形成创新机制。总结四川大学华西医院在实施人才资源向人才资本转变战略中的原则、做法及取得的成效,可以看出,华西医院主要从调整人才增量和人才存量两方面进行实践,保证了医院可持续发展。
关键词：
人才资源 人才资本 医院可持续发展
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹嘉晖 王嘉
本文通过对四川省眉山、绵阳、德阳、成都等地区的企业人力资本现状调查 ,发现存在以下问题 :( 1)低含量的人力资本多 ,高含量的人力资本少 ,且高素质人员流失严重 ;( 2 )企业人力资本积累能力低 ;( 3 )企业人力资本利用率低 ,浪费现象严重 ;( 4 )人力资本结构不合理。作者对其形成的原因进行了探讨并提出解决对策 :一是加大对教育的投资 ,卓有成效地开发利用人力资源 ;二是建立充分体现人力资本价值的、灵活有效的激励机制 ;三是建立和完善适应市场经济需要的人才流动机制 ,提高人力资本的使用效率 ;四是重视员工的个体成长和职业生涯设计
关键词：
四川 企业 人力资本 对策
[期刊] 经济问题
[作者]
卢圣泉
实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。
关键词：
人才资源 人才资本 基本条件 一般规律
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
民间金融是民间资本积聚和发展的产物,这一特定现象的出现,对区域经济乃至地方经济的发展利弊共存。一方面,它作为正规金融机构的补充,解决了中小企业、民营经济和普通民众贷款难、融资贵的问题;另一方面,民间金融机构乱象丛生,扰乱了金融秩序、诱发新的社会问题。为了规范民间金融机构健康、有序、可持续发展,文章对四川民间金融现状及其成因进行了分析,同时提出规范民间金融的对策建议。
关键词：
四川省 民间金融 小额贷款
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨兔珍
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。
关键词：
中小企业 民营企业 人才流失 人才激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段尚毅
本文针对中央企业在人才资源开发与管理上存在的问题进行分析,提出搞好中央企业人才资源的开发与管理工作是一个系统工程,既要搞好国家这个大环境的建设,又要搞好企业这个小环境的建设,相互结合,才能真正有效。在搞好中央企业人才资源开发与管理工作中,树立科学的人才观,转变陈旧的人才观念是前提条件;建设国家有利于人才成长的大环境、大体制是基础条件;建设企业内部有利于人才资源开发与管理的机制是关键条件,中央企业人才资源的开发与管理关键是需要有一个好的体制、好的机制,并把这种体制、机制变为一套可操作的制度和办法,中央企业的人才资源管理与开发的工作才能真正做好。
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