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[期刊] 企业管理
[作者]
谭长春
《华为基本法》中说,一切工业产品都是由人类智慧创造的。华为没有可依托的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出"大油田""大森林""大煤矿"……华为对人才高度重视,在《华为基本法》中"人力资本的增值要大于财务资本的增值"一条,已成为华为人力资源管理与招聘的重要指导思想。而"以奋斗者为本"也是华为公司最核心、最重要的价值观。其实,"人"就是华为的管理哲学。
关键词：
华为基本法 任正非 优秀毕业生 李一男
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱如意
在职工全年薪酬确定的情况下，随着分配给全年一次性奖金和全年月薪的金额不同，其应纳个人所得税税款也将出现较大差异。本文从这一问题出发，基于若干假设条件，把１５万元以下的全年薪酬分为五个区间，分别对不同区间的职工薪酬最优分配方案进行研究。
[期刊] 企业管理
[作者]
邓晓辉
案例从企业风险管理的角度看,风险文化指企业的风险管理体系超越了零散、肤浅和繁缛的附加流程,具备了系统性、渗透性和高效性等特征,实现了全员共识和共同行动。Hillton(1997)提出的风险成熟度模型将企业风险管理水平划分为幼稚、新手、常规和自然等四个阶段。其中,"自然阶段"是一种臻于化境的状态,其显著特征就是企业形成了风险意识文化,能够调动所有员工主动参与,将风险管理活动贯穿于企业经营管理的方方面面。
[期刊] 价格月刊
[作者]
王金武
最近，江西万年县物价局对全县１３８个村委会，２０１个村小组，２３９３０户农户的电费收缴情况进行了抽样调查，抽样调查率分别占全县总数的７２．５％、１５．５％、２９．１％。从抽样调查的情况看，目前县供电局对各乡镇供电价格均采取综合价，平均每度为０．４３７...
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
沈素贞 聂东伶 吴思政 梁文斌 柏文富
采用盆栽试验,将广东万年青在25(对照)、30、35、40、45℃下分别处理8 d后,在常温(25℃)下恢复3 d,于2,4,6,8,11 d取样检测叶片质膜相对透性、丙二醛含量、POD活性及可溶性糖含量的变化。结果表明:叶片质膜相对透性在低于35℃处理后的变化幅度不大,在40、45℃高温胁迫下随时间的延长增幅变大,最大增幅可达72.62%;丙二醛含量在高温胁迫初期明显上升,且随胁迫温度的升高增幅变大,常温恢复3 d后高于35℃胁迫处理的丙二醛含量未下降;过氧化物酶活性在高于35℃胁迫处理下先升高,至胁迫第6天开始下降,且胁迫温度越高的处理的酶活性变化越大,常温恢复3 d后高于40℃胁迫处理的...
关键词：
广东万年青 高温胁迫 生理特性
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
祝遵凌 曹福亮 孟凡军 郁万文
以黄叶银杏新品系‘万年金’Ginkgo Biloba L.‘Wannianjin’嫁接苗为试验材料,以绿叶银杏(CKL)为对照,在湖北省安陆市(1#)、江苏省南京市(2#)、北京市四季青镇(3#)进行区域化试验。结果表明:‘万年金’在1#、2#、3#试验地均生长良好,但在3#试验地春季易受风害而出现叶缘枯萎现象;3#试验地‘万年金’全年色相参数b*相对较高;且生长期内叶色Lab值变化频率较1#和2#试验地低,因此在3#试验地‘万年金’观赏期较其他两地长,更适合作为观赏苗木进行推广;在1#和2#试验地‘万年金’的生长期、苗木生长速率、叶黄酮单叶与单枝有效经济产量显著高于3#试验地。因此在1#和2...
关键词：
黄叶银杏 区域化 物候期 叶黄酮含量
[期刊] 图书馆建设
[作者]
袁慧 王洪军
本文考证了刘谦个人仕途的遭际以及万年宝历诗祝寿折的来历 ,使我们看到了康熙盛世时的一段个人的政治悲剧 ,了解了万年宝历诗折流落民间的缘由。
关键词：
刘谦 万年宝历诗 祝寿折
[期刊] 财务与会计
[作者]
王枰
每一阵风起,我都担忧你,会不会自此离去,再无归来。我难以记住每一粒沙的名字,虽说我有无上智慧,正如你难以揣测我的水里,有多少沉默的鱼龙。幻想过,把我所有的水,分解为万万亿亿滴,每一滴水包裹一粒沙,竭诚滋润,每日祝福,是否足够开出各异的花?但是不能,因为你更爱自由的风。呼啸和驱驰,你飞扬起来直掩日月,安然和静谧,你沉寂时又如深宅的女子,淡看所有流年。
关键词：
所有 太阳 恒星
[期刊] 沈阳农业大学学报
[作者]
曲波 许玉凤 邵美妮 翟强 张春宇 李冬华
采用石蜡切片技术结合扫描电镜技术对虎眼万年青的胚珠及胚囊的发育过程进行系统的观察 ,发现虎眼万年青的胚珠为倒生胚珠 ,具双层珠被、薄珠心 ,具有变形珠被绒毡层。胚囊发育类型为英地百合型 ,合点端形成胚囊吸器。
关键词：
虎眼万年青 胚珠 胚囊 发育
[期刊] 经济研究
[作者]
郭元晞
建立现代企业制度必须对经营者实行年薪制。为什么要对经营者实行年薪制?国有企业普遍实行经营者年薪制应具备何种环境和条件?实行经营者年薪制后是否会带动职工工资的普遍增加?应当采取什么办法规范经营者收入和平衡、协调经营者与劳动者之间的关系?这些都是我国在建立现代企业制度中遇到的实际问题。本文试图对此作一些探讨。
[期刊] 经济学家
[作者]
胡学勤
随着我国年薪制的不断扩大实行 (金领和白领的劳动者适用于年薪制 ) ,要求必须在年薪制的决定理论上有新的发展。结合当前国际上对此的最新研究成果并联系我国的实际 ,本文总结了经营者年薪制决定的八种理论 :人力资本价值论、经济租金论、企业家市场竞争论、激励论、风险论、效率报酬论、管理规模论、经营者特点论等。
关键词：
经营者 年薪制 收入
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