- 年份
- 2024(10325)
- 2023(14252)
- 2022(12505)
- 2021(11703)
- 2020(9857)
- 2019(22451)
- 2018(22273)
- 2017(43236)
- 2016(23346)
- 2015(25953)
- 2014(25199)
- 2013(25008)
- 2012(22943)
- 2011(20585)
- 2010(20558)
- 2009(18712)
- 2008(18179)
- 2007(15960)
- 2006(13768)
- 2005(11891)
- 学科
- 济(90838)
- 经济(90734)
- 管理(72568)
- 业(69256)
- 企(59259)
- 企业(59259)
- 方法(45443)
- 数学(39447)
- 数学方法(39059)
- 财(24249)
- 中国(24065)
- 农(22659)
- 业经(20385)
- 技术(20124)
- 学(19872)
- 地方(18027)
- 制(16795)
- 理论(16070)
- 贸(16070)
- 贸易(16056)
- 务(15709)
- 财务(15648)
- 财务管理(15618)
- 易(15500)
- 农业(15447)
- 企业财务(14941)
- 银(14541)
- 银行(14495)
- 和(14120)
- 融(13987)
- 机构
- 大学(324220)
- 学院(321087)
- 管理(131926)
- 济(127185)
- 经济(124488)
- 理学(115455)
- 理学院(114166)
- 管理学(112259)
- 管理学院(111666)
- 研究(103434)
- 中国(76637)
- 京(68060)
- 科学(64363)
- 财(59076)
- 所(50749)
- 农(49472)
- 业大(47938)
- 财经(47913)
- 中心(47205)
- 研究所(46392)
- 江(46295)
- 经(43827)
- 北京(42601)
- 范(41845)
- 师范(41458)
- 农业(38731)
- 经济学(38489)
- 院(38009)
- 州(37794)
- 财经大学(36017)
- 基金
- 项目(226058)
- 科学(179340)
- 基金(165593)
- 研究(164899)
- 家(144012)
- 国家(142807)
- 科学基金(124114)
- 社会(105054)
- 社会科(99615)
- 社会科学(99591)
- 基金项目(88470)
- 省(88331)
- 自然(81363)
- 自然科(79551)
- 自然科学(79533)
- 自然科学基金(78177)
- 教育(76108)
- 划(74100)
- 资助(67746)
- 编号(65707)
- 成果(52862)
- 创(50714)
- 部(50079)
- 重点(49887)
- 发(46994)
- 创新(46594)
- 课题(45202)
- 教育部(43416)
- 科研(43227)
- 国家社会(43133)
- 期刊
- 济(132836)
- 经济(132836)
- 研究(93507)
- 中国(62198)
- 学报(51373)
- 管理(49371)
- 科学(47068)
- 财(44187)
- 农(43324)
- 大学(39174)
- 教育(37834)
- 学学(36658)
- 农业(30154)
- 技术(27626)
- 融(27511)
- 金融(27511)
- 财经(23523)
- 业经(21837)
- 经济研究(21741)
- 经(20016)
- 图书(17778)
- 科技(17345)
- 问题(16860)
- 业(16402)
- 技术经济(16110)
- 理论(16059)
- 实践(14770)
- 践(14770)
- 商业(14456)
- 版(14297)
共检索到461736条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国工业经济
[作者]
鞠芳辉 谢子远 季晓芬
普遍认为员工的工作满意可以产生好的组织绩效,工作不满则对组织绩效有负面影响,但本文基于186个配对样本的实证研究表明,在一定条件下员工的工作不满也可以产生积极的效应。研究发现:在特定的情境下,员工的工作不满可以激发员工创新性,员工的工作不满、持续承诺、同事有益反馈、同事帮助和支持以及感知组织创新支持交互作用影响员工创新性。在较高的持续承诺前提下,当同事有益反馈、同事帮助和支持、感知组织创新支持较高时,员工亦表现出高的创新性,从而推动组织创新。
关键词：
员工创新性 工作不满 持续承诺
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐尚昆
近年来,员工工作不满意问题得到了国外学者的广泛关注。相关研究表明,工作不满意对员工创造性产生积极的影响,这方面研究突破了传统组织行为学中有关工作满意度的研究视角,为管理实践提供了有益的指导。本文对相关研究成果进行了梳理和评介,并对国内这一领域的未来研究方向及企业的相关管理实践提出了建议。
关键词：
员工创造性 工作满意度 工作不满意
[期刊] 管理世界
[作者]
董香书 Proochista Ariana
本文立足中国县级公立医院和乡镇卫生院医生的调研数据,利用递归方程系统(RMP)研究了工作收入和医患关系对农村医生工作满意度的影响。实证结果发现,工作收入和医患关系对农村医生工作满意度有正向影响,并且医患关系存在较强的内生性。进一步研究发现,工作收入、医患关系对乡镇卫生院医生的影响力度都明显大于县级公立医院的医生。与低职称的医生相比,高职称的医生对工作收入更为敏感;而低职称的医生对于医患关系的敏感度略大于高职称的医生。结合实证结果与当前文献,本文归纳了当前农村医生的工作满意度、工作收入和医患关系之间存在的两个恶性循环机制。
关键词：
农村医生 工作满意度 工作收入 医患关系
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙彦玲 张丽华
本文运用"退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)"模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响。研究发现:工作不满意对退出行为和漠视行为有显著的正向影响,对建言行为有显著的负向影响;理想承诺和工作不满意对退出行为的交互作用部分显著,对漠视行为的交互作用部分显著,经济承诺和工作不满意对建言行为和忠诚行为的交互作用显著。
关键词：
工作不满意 理想承诺 经济承诺 EVLN
[期刊] 中国软科学
[作者]
林忠 鞠蕾 陈虹霁
经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不利。为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工主动离职,本文在问卷调查的基础上,应用结构方程模型分析了不同类型工作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径,旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱,控制员工工作不满引发的行为。研究结论是,核心员工在工作内部不满较高时,易于选择直接退出行为;在工作外部与工作内部两种不满较低时,则会选择忠诚行为,进入EVLN行为内部"忠诚—呼吁—忽略—退出"的演进路径。针对这两种不同情况,文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策。
关键词：
工作不满 EVLN行为 演进路径
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
李晓慧 王璐
文章收集了358份有效样本数据,运用EVLN模型考察中国注册会计师面对工作不满意的行为反应,分析结果如下:(1)EVLN模型在中国注册会计师样本中的信度较高,但维度和项目需进一步调整;(2)中国注册会计师面对工作不满意时,更多采用考虑型表达和耐心行为,而较少采用退出、进攻型表达和忽视行为;(3)各行为反应之间的相关关系支持了建设性-破坏性维度划分;(4)社会统计学变量也与行为反应存在一定关系。
关键词：
工作不满意 注册会计师 EVLN模型
[期刊] 会计之友
[作者]
张山虎
工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题。文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分中介作用。揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径。
关键词：
工作特征 人力资本投资 创新绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张山虎
工作特征与员工创新绩效之间的作用机制是人力资源管理领域研究的前沿问题。文章以工作特征理论和人力资本理论为基础,通过对来自26个省、市、自治区的1 151份调查数据进行统计分析,结果表明:工作特征与人力资本投资和员工创新绩效呈正相关关系;人力资本投资在工作特征与员工创新绩之间起部分中介作用。揭示了中观层面的工作设计对微观层面员工创新绩效的作用机制,探索了工作特征、人力资本投资和员工创新绩效研究的新路径。
关键词：
工作特征 人力资本投资 创新绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
卫云 许芳
近年来，组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论，本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用ＳＰＳＳ １６．０和ＡＭＯＳ １７．０软件对２４８份数据进行分析，得出结论：宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关，层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关；员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此，提出相应的管理建议，以促进员工的创新行为。
关键词：
组织文化 工作价值观 员工创新行为
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
袁声莉 马士华
了解员工的工作需要是成功管理的第一步 ,是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法 ,探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明 :增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要 ;不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异 ;从面上看 ,工作岗位、年龄、企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因 ;在员工中存在求实惠、求发展、求稳定等典型的工作需要。
关键词：
员工 工作需要 实证研究
[期刊] 企业经济
[作者]
郭淑梅 刘兵
本文以浙江省6家高星级饭店271名员工为调查对象,采用SPSS18.0的层级回归方法,从性别和职位的研究视角探讨该方法在饭店业工作压力(工作要求和人际冲突)与员工工作满意度之间的作用。研究结果表明:工作要求和人际冲突都分别与工作满意度有显著负相关关系;性别与职位在工作要求与员工工作满意度之间起到调节作用,但没有发现二者在人际冲突与工作满意度之间有调节影响。本研究结论对饭店业人力资源管理实践具有启示作用。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
王红芳
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模型，并采用时间滞后法获得来自多个行业与地区的140家企业470位非研发人员及其领导的多时点配对调查数据对模型进行检验，旨在揭示中国情境下总体报酬激发员工创新行为的作用机制和边界条件。实证研究发现，总体报酬与员工的创新行为、组织自尊显著正相关，组织自尊完全中介了总体报酬与创新行为的关系，工作投入正向调节了总体报酬和组织自尊的关系、以及组织自尊和员工创新行为的关系，并进一步正向调节了总体报酬通过组织自尊对创新行为的间接影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
马迎霜 张昊民 马君
基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朱春玲 陈晓龙
如今,中国企业越来越难以依赖规模化和低成本立足于竞争市场,需要更多地借助于创新这一利器以获取持续的竞争优势。员工创造力是企业创新能力的核心构成部分,是企业不断发展壮大的源泉。本文运用战略性人力资源管理理论、创造力成分理论以及组织学习理论,探究高绩效工作系统、知识共享及员工创造力三者间的关系。实证研究结论表明,我国企业的高绩效工作系统对员工创造力有显著的正向作用,知识共享在两者的关系中发挥了中介作用。
关键词：
高绩效工作系统 知识共享 员工创造力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
