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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 黄国雄  
商业文化是商业和文化的有机结合,是现代商业发展的重要标志。党的十七届六中全会作出加强文化建设的重要战略部署,商业文化建设直接关乎商业产业的发展和人民的生活水平,应受到极大地重视。企业应弘扬商业文化建设,树立以人为本的核心理念,坚持服务为先的企业精神,诚信兴商。培养爱岗敬业的员工团队和知识型管理团队,也是企业持续经营、创新的原动力。
[期刊] 世界经济  [作者] 周耀庭  
红豆集团在服装界以每4年增长10倍的速度飞速发展,1995年创出产销超10亿元的辉煌业绩,其产销规模跃居全国名牌服装行业榜首。今年4月经中国服装协会审定,红豆牌系列服装的市场占有总量又居全国名牌服装之首。 红豆集团由村办企业发展成为全国著名的服装企业,在10多年的时间里完成了一个质的飞跃,并呈蓬勃发展的态势,首先依赖于红豆人艰苦创业的拼搏精神,其次是红豆集团自觉注重企业文化的建设。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 夏森  
企业文化是一种文化、经济和管理相结合的产物,是整个社会文化体系中的一个有机组成部分,是企业持续发展的核心要素,对企业员工的行为起导向、凝聚、约束作用,更是企业在市场经济条件下持续发展的内在动力。优秀的企业文化是推进企业持续发展的土壤,催生企业领导的运筹力、全体员工的向心力、企业发展的持续力。
[期刊] 商业经济研究  [作者] 刘亚平  
当前,企业如何抓住国家构建统一大市场、促进消费提质换档机遇,创新市场营销模式,积极参与国内国际经济大循环,推动企业可持续发展,成为摆在各级政府和商贸流通企业面前的紧迫任务。本文分析了商贸流通企业市场营销面临的主要挑战,重点围绕制定适应市场环境变化的企业市场营销战略,致力构建覆盖企业全员全要素全过程的市场营销体系,坚持发挥市场营销模式创新引领带动作用,健全完善客户关系管理体系,积极推动传统营销模式向新型市场营销模式转型,提出了市场营销模式创新助力商贸流通企业可持续发展的主要路径。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 董秋云  
文章从分析中小企业集群发展中存在的问题入手,剖析中小企业集群不能持续发展的原因,提出所有的竞争优势都是暂时的,若固守原有的优势,将导致竞争优势的最终丧失。中小企业集群持续发展的根本动力是动态能力,并分析了中小企业集群持续发展的动态能力构成要素。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 陈复强  
持续发展是企业在激烈的市场竞争中生存壮大的重要前提,管理创新是企业持续发展的重要手段和根本保证。本文通过对管理创新内容、特点、作用、与企业持续发展关系的分析认为,管理创新促进企业健全各项管理制度,实现资源优化配置,形成员工共同目标,提高企业市场竞争能力,是企业持续发展的强劲动力,是决定企业能否基业常青的关键所在。
[期刊] 城市问题  [作者] 杨松荫  
在地区结构中,特大城市占有的地位似乎从来没有象现在这样重要过,充满着活力的今天有利于地方和城市网的发展。
[期刊] 会计之友  [作者] 张晓湘  
重构民营企业会计文化,将民营企业经营管理纳入法制化、规范化轨道,具有极其重要的现实意义。重构民营企业会计文化要遵循以人为本理念、诚信宗旨理念和企业形象至上理念。重构民营企业会计文化重点应该在四个方面着力:凝练高尚的企业价值观,完善物质文化载体,健全会计工作管理与监控制度,培育先进的会计精神。
[期刊] 经济管理  [作者] 陈蓉  
企业文化作为企业的核心竞争力受到前所未有的重视。企业要跟上时代发展,获得竞争优势,必须充分重视企业文化的作用。本文从核心价值观、员工对共同愿景目标认同、高水平的道德规范、宽容失败与鼓励创新、管理者是企业核心价值观的化身等五方面讨论了成功的企业文化的共同特点。
[期刊] 农村经济  [作者] 周勇  
可持续发展 ,是企业生存的本质要求 ,是企业追求的最高目标。本文从企业文化管理是适应社会经济发展需要的产物和企业可持续发展的内在力量在于企业文化两个方面论述了加强企业文化管理 ,促进企业可持续发展
[期刊] 工业技术经济  [作者] 黄艺红  刘海永  
现代企业的发展其核心是企业文化的发展,企业文化已成为企业竞争力的核心问题。本文通过对以往国内企业文化建设的一些经验与教训的分析,提出企业文化建设应该加强实证研究,用客观的态度,实证的精神促进企业文化的建设。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 王娟娟  
现代商贸服务业既涵盖新兴商贸服务业,也涉及传统商贸服务业的技术改造与升级,具有智力要素密集度高、产出附加值高、资源消耗少、环境污染少等特点。对欠发达地区经济社会发展现状的分析表明,商贸服务业发展滞后已经成为落后地区发展的"短板",为尽快缩小欠发达地区与发达地区的差距,提升欠发达地区经济增量,为其他产业发展搭建优质平台,应将聚焦战略与特色战略有机结合,积极推动欠发达地区现代商贸服务业可持续发展。
[期刊] 当代财经  [作者] 肖海林  王方华  
本文分析了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因,阐述了企业可持续发展的具体内涵和时间性、空间性与动态性的三维特征,及其以可持续发展为目标的企业管理范式的特征。
[期刊] 财经研究  [作者] 刘正周  
管理和技术是现代企业存续的两根支柱。现代企业之间的竞争集中体现在这两个方面,并遵循着优胜劣汰、适者生存的基本规律。如果企业组织不能或不愿意根据内外环境的变化不断地进行变革,就会濒临绝境。自70年代以来,在世界范围内,由于企业之间的竞争越来越激烈,企业的平均寿命缩短了。在美国,平均有62%的公司存活不到5年;寿命超过20年的公司数只占公司总数的10%;只有2%的公司能存活50年。其中,中小型企业的平均寿命不足7年,大型企业的平均寿命也不到40年,约为人类寿命的一半。1970年在美国《幸福》杂志上排名为“500家大企业”的公司中,到了80年代,有三分之一已消声匿迹。
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