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[期刊] 中国劳动
[作者]
徐剑
拜读了《中国劳动》第2期《新闻媒介公告送达除名决定是否有效》一文后,笔者有不同意见,提出与大家共同探讨。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黎卓
案情简介劳动者吴某与用人单位甲公司先后签订两份书面劳动合同(期限分别为2008年8月1日至2011年7月31日,2011年8月1日至2014年7月31日),约定工作岗位为操作工,工资3000元/月。因吴某将于2014年9月30日到达法定退休年龄,故甲公司于合同到期后书面通知吴某要求与其续订期限自2014年8月1日至2014年9月30日的劳动合同,但吴某以其已签订过两次固定期限劳动合同为由拒绝签订甲公司提供的劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。经多次协商未
[期刊] 中国劳动
[作者]
纪锡坚
劳动者自动离职,也称擅自离职,是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。实践中,劳动者自动离职后,用人单位一般做法是,停止支付工资,并停止缴
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 邹世允 黄振东
案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年1月1日解除。2012年12月10日,张某突发疾病死亡。张某家属认为,张某突发疾病死亡与公司通知其劳动关系解除直接相关,故向公司提出了支付解除劳动合同经济补偿等要求。公司则称:张某于2012年12月10日死亡,依据《劳动合同法》相关规定,双方劳动合同系劳动者死亡而于2012年12月10日终止,并不属于用人单位解除。故不同意张某亲属的请求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(简称“解释二”)中关于“劳动争议发生之日”的明确规定特别引人注目。这一规定将影响用人单位与劳动者发生劳动争议后的仲裁和诉讼结果。解释二对人力资源管理工作提
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘庆玉
劳动力市场的活力和劳动者的自由流动有密切的关系。为了考察我国《劳动合同法》对劳动者自由流动以及劳动力市场活力的影响，该文采用ＣＨＩＰ数据中的城镇住户调查数据进行了相应的分析，结果表明：《劳动合同法》实施后，我国劳动者总体的离职倾向有所降低，但是劳动者个体的离职倾向因其自身特征的不同而呈现出一定的差异。为了进一步确定劳动者离职倾向与《劳动合同法》实施之间的关系，该文利用双差分方法进行了考察，发现：《劳动合同法》的实施确实显著降低了劳动者的离职倾向，并且这个结论通过了稳健性检验。由于劳动者离职倾向的降低可能会降低劳动力市场的活力，该文最后针对劳动合同法的就业保护机制提出了相应的改革建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王宝民
在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴迪
案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
尤亮 李根丽
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生，解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机理的基础上，以中国综合社会调查（CGSS）2015年微观调查数据为研究样本，运用有序Probit模型研究了过度教育对劳动者离职倾向的影响，并对其作用机制进行了实证检验。研究结果表明，过度教育显著增强劳动者的离职倾向，且该结论在考虑内生性问题以及一系列稳健性检验后依然成立。机制检验结果表明，过度教育会通过降低工作满意度和工作安全感来增强劳动者的离职倾向。进一步分析表明，过度教育未增加劳动者的在职培训机会和外部雇佣机会感知，其在劳动者职业发展中更可能是绊脚石而不是垫脚石。本文深化拓展了过度教育影响劳动者离职倾向的理论阐述机制，并为无边界职业生涯背景下的劳动者就业和企业人力资源管理提供了思考方向和经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
尤亮 李根丽
过度教育与离职率高涨这两个看似矛盾的现象为何会并存发生，解答这一问题对提升劳动者就业质量和企业管理绩效具有重要意义。本文在理论分析过度教育影响劳动者离职倾向内在机理的基础上，以中国综合社会调查（CGSS）2015年微观调查数据为研究样本，运用有序Probit模型研究了过度教育对劳动者离职倾向的影响，并对其作用机制进行了实证检验。研究结果表明，过度教育显著增强劳动者的离职倾向，且该结论在考虑内生性问题以及一系列稳健性检验后依然成立。机制检验结果表明，过度教育会通过降低工作满意度和工作安全感来增强劳动者的离职倾向。进一步分析表明，过度教育未增加劳动者的在职培训机会和外部雇佣机会感知，其在劳动者职业发展中更可能是绊脚石而不是垫脚石。本文深化拓展了过度教育影响劳动者离职倾向的理论阐述机制，并为无边界职业生涯背景下的劳动者就业和企业人力资源管理提供了思考方向和经验证据。
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱忠虎
本刊2014年第8期刊登了《劳动者超过法定退休年龄权利如何处理》的讨论,该文倾向性认为,根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项的规定,只要劳动者在到达法定退休年龄时未依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同不能依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定终止,用人单位应当继续用工,并按照《社会保险法》第十六条第二款的规定,缴纳社会保险至劳动者符合办理退休手续按月领取基本养老保险条件时,终止劳动合同。对此,笔者有不同看法,撰写本文供商榷。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
本刊2012年第8期刊登了郭天卓的文章《劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理》(以下简称郭文)。郭文认为,劳动者死亡后近亲属或继承人提起仲裁不应受理,因劳动者死亡追偿"未签订劳动合同二倍工资"的一方主体已消失,诉权已随其死亡而消失。本文对这一观点有不同的看法。大家都知道,劳动争议案件的主体
[期刊] 会计研究
[作者]
袁振兴
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛峰 睢晓鹏
案情简介2012年8月,谢某进入某公司工作。2012年8月26日,谢某年满60岁,达到法定退休年龄,但仍在该公司工作,未享受基本养老保险待遇。2013年2月25日,双方签订一份劳动合同。劳动合同期限届满后,双方产生纠纷,谢某要求某公司支付经济补偿金等。
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