- 年份
- 2024(4585)
- 2023(5980)
- 2022(4689)
- 2021(4174)
- 2020(3642)
- 2019(7761)
- 2018(7658)
- 2017(15006)
- 2016(7970)
- 2015(8825)
- 2014(8623)
- 2013(8723)
- 2012(7733)
- 2011(6460)
- 2010(6708)
- 2009(6592)
- 2008(6903)
- 2007(6331)
- 2006(5632)
- 2005(5377)
- 学科
- 业(66577)
- 企(65008)
- 企业(65008)
- 管理(45805)
- 济(42088)
- 经济(42030)
- 业经(23243)
- 财(18843)
- 方法(17686)
- 农(16943)
- 务(16767)
- 财务(16765)
- 财务管理(16759)
- 企业财务(15856)
- 技术(14022)
- 农业(13283)
- 企业经济(11722)
- 策(11609)
- 划(10786)
- 数学(10686)
- 数学方法(10637)
- 经营(10577)
- 技术管理(9775)
- 和(9628)
- 制(9463)
- 理论(9072)
- 体(8509)
- 决策(8443)
- 体制(7893)
- 计划(7852)
- 机构
- 学院(122949)
- 大学(114474)
- 济(56372)
- 管理(55987)
- 经济(55604)
- 理学(47895)
- 理学院(47583)
- 管理学(47259)
- 管理学院(47043)
- 研究(31941)
- 中国(28344)
- 财(27128)
- 京(22833)
- 财经(21445)
- 农(20059)
- 江(19628)
- 经(19393)
- 商学(17631)
- 商学院(17461)
- 科学(16554)
- 经济学(16089)
- 业大(15927)
- 农业(15731)
- 经济管理(15699)
- 财经大学(15455)
- 所(15213)
- 州(15077)
- 中心(14820)
- 经济学院(14640)
- 北京(13882)
- 基金
- 项目(74747)
- 科学(61808)
- 研究(57631)
- 基金(56168)
- 家(46610)
- 国家(46089)
- 科学基金(42939)
- 社会(39185)
- 社会科(37303)
- 社会科学(37294)
- 省(30919)
- 基金项目(29947)
- 自然(26974)
- 自然科(26442)
- 自然科学(26437)
- 自然科学基金(26079)
- 业(25971)
- 教育(24933)
- 划(23370)
- 编号(22889)
- 资助(21842)
- 创(19954)
- 创新(17508)
- 制(17095)
- 成果(16657)
- 发(16494)
- 部(16453)
- 国家社会(16194)
- 企(15981)
- 重点(15954)
共检索到184759条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题
[作者]
卫聪玲 张军
商标与企业名称的冲突,已成为知识产权领域诸多权利冲突中最为严重的现象,它不仅使企业的合法权益遭到损害,而且严重破坏了公平竞争的市场秩序。商标与企业名称的冲突既有自身的原因,也有立法、执法和守法方面的原因。商标与企业名称冲突时必须坚持保护在先权利原则和诚实守信、禁止混淆的原则。解决商标与企业名称冲突的途径是完善立法、加强执法和提高企业的自我保护意识。
关键词：
商标 企业名称 字号 在先权利 混淆
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈榕芝
《反不正当竞争法》实施已11年,实践中出现的许多新型的不正当竞争行为,未能受到该法的规制。其中,商标与企业名称的混同行为就是一例。对此,应该在《反不正当竞争法》中增列其为不正当竞争行为的形式之一,并明确其认定标准及法律责任的承担,使《反不正当竞争法》更加完善。
关键词：
商标与企业名称的混同 认定标准 法律责任
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘整书
企业名称与企业形象刘整书企业名称是企业的名片，是运载企业信息和企业信誉的标志，是企业形象不可缺少的基本要素。一企业形象是一种抽象的价值判断与心理认同，它包括产品形象、人员形象、服务形象、环境形象、标识形象等。企业名称则是对这些形象内容的高度概括和抽象...
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦莉佳 周志刚
伴随着社会生产力不断提升,商业形态持续进化,我国企业名称与商标混淆行为对于经营者正当经营、消费者权益保护和市场竞争秩序维持等方面产生了重大影响,其显在的危害性与破坏性已然成为诱发市场竞争秩序混乱的重大症结,必须通过竞争法加以规制。而当前我国现行竞争法规制在立法设计、行政执法、司法保护和行业自律等方面存在一定的不足,致使规制效果与初衷相悖。针对企业名称与商标混淆行为的法律规制,不仅须着眼于市场经济与法律规制的宏观高度,确立以《反不正当竞争法》为主、以相关行业法规为辅的整体规制体制,注重与其他规制条款间的统合协调;而且要从微观层面出发,从立法设计、行政执法、司法保护和行业自律等方面制定细节化的规制措施,从而在宏观与微观两方面构建针对企业名称与商标混淆行为的竞争法规制体系。
[期刊] 经济问题
[作者]
卫聪玲 张军
近年来,随着因特网业务在全球范围内的迅猛发展,域名作为连接到因特网上的计算机识别标志,与商标的冲突亦愈演愈烈。如何解决二者间的冲突,对维护域名权人和商标权人的利益,以及网络业的发展都有重要意义。在分析域名与商标冲突的特征和性质的基础上,论述了解决域名与商标冲突的途径。
关键词：
域名 域名抢注 知名商标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邱国侠
本文通过对一起企业名称权纠纷案件的剖析,从司法的角度对因企业名称权纠纷引起的不正当竞争纠纷的管辖、不正当竞争行为的认定、以及法律适用等问题提出了一些看法,主张法院在审理此类案件时可以对相关法律条文做适当扩张解释
关键词：
企业名称权 不正当竞争 案例分析
[期刊] 管理科学
[作者]
宋华 徐二明 胡左浩
在对企业间冲突、伙伴关系和协调成本的文献综述的基础上,利用结构方程和配对数据探讨上游企业冲突解决方式与供应链关系持续性和协调成本之间的关系。研究结果表明,不同的厂商冲突解决方式对分销商伙伴关系和协调成本的影响不同,合作性冲突解决方式能促进关系的持续性和协调成本的降低,竞争性冲突解决方式和回避性冲突解决方式则负面影响伙伴关系。揭示了当今中国分销供应链运作中如何有效处理企业间冲突,进而促进供应链的有效运行。
[期刊] 涉外税务
[作者]
孙景仁 曲继成 于永进
[期刊] 技术经济
[作者]
陈晓东
当企业为谋求自身利益而与其它企业发生直接的行为对抗时,企业冲突就出现了。在市场经济从不成熟、不完善向成熟发达的进程中,企业冲突是不可避免,且大量存在的。冲突离不开交易的过程。交易中的“利己”动机是导致企业冲突的诱因,而“利己”的重要方面之一就是企业成本的节省。
[期刊] 国际贸易
[作者]
黄晖
所谓域名(DOMAIN NAME),是 因特网协议(IP)地址的一种容易记忆的字符串,由于它在全世界的唯一性,一个公司只要在网络空间拥有一个域名就相当于拥有一本全球通用护照,因此必然是各商家争夺的对象。 域名的出现对传统的商标保护模式提出了严峻挑战,主要表现在:一、传统的商标具有地域性,在现实空间中,各国的商标权可以和平共处,相同商标在不同国家可以属于不同的商标所有人,而.com,.net,.gov,.edu四个顶级域名没有地域性,同样的二级域名在这四个顶级域名下全世界只能属于一个
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
熊英
客观上讲,域名与商标之间的冲突原因不仅仅是由于“市场经济利益”的诱惑,有关法律的空白和现行制度的缺陷是导致二者冲突的规范上的原因。本文试图通过分析域名与商标之间冲突的主要原因,提出从源头解决二者冲突的立法对策。
关键词：
域名 商标 冲突原因 立法对策
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
应焕红
家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环境的诸多不同,因而会产生诸如财富传承还是事业传承、继承父业还是放弃接班、财富享受还是财富压力、传统管理还是现代管理、传统思维还是商业思维、沿袭旧制还是文化再造等分歧和矛盾。创业者必须理智对待权威失落、积极培养子辈经营兴趣;继承者要学习父辈创业精神;要加强代际沟通形成良好传承氛围。
关键词：
家族企业 代际冲突 传承困境 解决路径
[期刊] 管理评论
[作者]
井润田 李懋 孙亚辉
本文根据中国私营企业调查数据,分析了私营企业所面临的组织外部冲突的来源、所采取的冲突解决策略以及企业主对解决结果的满意程度;更进一步,论文还分析了企业主传记性特征、组织特征、社会文化等因素对企业所采取冲突解决策略的影响。论文的研究结论在理论上相比于以往针对国有企业的研究结果有很多创新,而在实践上对我国关于私营企业的政策制定有很好的指导价值。
关键词：
私营企业 冲突 冲突解决策略 传记性特征
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 余悦 李健
企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
关键词：
劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略
[期刊] 企业经济
[作者]
袁建伟 李生校
民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。
关键词：
民营企业 公司治理 家族冲突 解决路径
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
