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[期刊] 企业经济
[作者]
周澜
在日趋激烈的金融业竞争中,银行高管们在享受"高薪"的同时也承载着越来越多的压力。"情绪智力"是组织行为学中的一个重要的概念,本文以"情绪智力"为切入点,在对银行高管"情商管理"必要性分析的基础之上,从多个维度提出了商业银行高管的"情商"提升之道:一方面面,银行高管应在建立正确的"自我意识"的基础上进行情绪的"自我管理",做自己情绪的主人,同时不断优化升级"自我激励"能力力,提升自己的EQ水平;另一方面面,作为作为商业银行的"精神领袖",银行高管还应加强对银行员工情绪的引导,与下属建立良好的沟通,营造"和谐"的组织文化氛围。
关键词：
情商 银行高管管 提升
[期刊] 中国金融
[作者]
刘晓春
经济决定金融,新时期商业银行的发展路径将逐渐由粗放式增量扩张转向精细化存量管理的"新常态"面对国内经济步入"新常态",以及利率市场化改革、汇率形成机制改革、人民币国际化、新资本管理办法实施和互联网金融的兴起,创新驱动已经成为商业银行应对市场竞争的新常态,并推动其不断优化发展方式,从主要经营信贷资产迈向全资产经营。全资产经营强调各类资产的组合配置,注重发挥资产负债管理作为盈利性风险管理工具的作用。
[期刊] 中国金融
[作者]
胡婕
在市场环境的推动下，国内商业银行前些年主要依靠规模扩张，实现了超高速发展。即便是做零售业务，也多半沿着＂跑马圈地＂的路子，多少欠缺了拓展零售业务应有的＂精耕细作＂思维与文化。在经济高速增长期，这个路子走得相当顺畅，成效显著。不过，眼下市场情况发生了较大变化，客户要求不断提升，零售银行领域的竞争也愈发激烈，在互联网金融大潮袭来时首当其冲。而从内部看，商业
[期刊] 中国金融
[作者]
张珂
理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的
[期刊] 上海金融
[作者]
马志娟 陈宝敏
近年来,我国商业银行舞弊大案要案频发,高管人员涉案现象普遍。本文认为,有力的审计监督和适当的股票期权激励双管齐下,是有效防范商业银行高管舞弊的关键。文章首先指出我国商业银行高管舞弊的涵义和特征,然后针对高管舞弊的成因,分别从审计监督和激励机制两方面,提出相应的防范对策。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 上海金融
[作者]
闫森 郭瑜桥
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。激励机制能够减少高管的投机行为,而声誉激励则是高管激励的重要组成部分。本文基于不确定的市场预期业绩,根据委托代理理论,构建了银行高管的声誉激励模型。利用不确定规划理论对模型进行了简化求解,并依据模型结果,对影响声誉激励的因素以及如何强化高管的声誉激励进行了分析。在此基础上,提出了完善商业银行高管市场和激励机制的对策。
关键词：
商业银行 声誉激励 高管
[期刊] 会计之友
[作者]
耿中元 李婧闻 孔萍
纳入社会责任的中国特色现代企业公司治理体系建设，是党的二十大报告提出的“完善中国特色现代企业制度”的题中应有之义。文章以沪深15家上市商业银行为样本，通过构建面板数据回归模型、中介效应模型，探究了商业银行的社会责任与经营绩效的关系，并进一步检验了高管薪酬在前两者之间的作用。结果表明：商业银行承担社会责任显著正向影响银行经营绩效，社会责任对高管薪酬产生显著影响，高管薪酬在社会责任影响经营绩效的过程中发挥了部分中介作用。文章有助于丰富商业银行社会责任影响经营绩效的传导机制，为从社会责任、高管薪酬视角提升银行经营绩效提供有针对性的政策建议。
[期刊] 中国金融
[作者]
戴斌
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出"发挥市场配置资源的决定性作用"。在金融领域,完善金融市场体系离不开利率市场化改革。开始于1996年的我国利率市场化改革,以"先开放货币市场利率和债券市场利率,再逐步推进存、贷款利率市场化"的策略,逐步实现了银行间市场利率、国债及政策性金融债发行利率的市场化,金融机构人民币存贷款利率管制
[期刊] 中国金融
[作者]
洪崎
经济危机已持续三年,一方面,危机仍在深化演变,美国经济不振、欧洲主权债务危机愈演愈烈、新兴经济体通胀压力加大;另一方面,全球性的经济结构升级与重构正在逐步酝酿。在本次危机中,中国经济依靠强有力的政策拉动保持了稳定发展,续写了改革
[期刊] 上海金融
[作者]
唐新贵 阎森
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。
关键词：
商业银行 高管 激励机制 风险
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张鹏 张颖
本文基于商业银行行业特征和内部治理机制的视角,运用最优契约理论和管理者权力理论分析了商业银行高管薪酬的风险承担效应。得出结论:商业银行的行业特征具有诱发高管在薪酬激励下采取高风险承担决策的倾向;商业银行高管薪酬激励的风险承担效应取决于政府监管和商业银行内部治理机制双方的博弈。
[期刊] 调研世界
[作者]
黄琼 刘斌
我国农村商业银行的高管薪酬管理普遍存在激励错位、行政化致使管理者偏离经济目标的不良趋向。本文建议理顺农村商业银行所有者与管理者的权益关系,适时消除农村商业银行管理者的行政化痕迹,并积极引入附条件的股权激励机制。
关键词：
农村商业银行 高管薪酬 股权激励
[期刊] 金融发展研究
[作者]
徐勇
本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。
关键词：
高管薪酬 银行绩效 薪酬绩效敏感度
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