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[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究基于实证调查数据,通过路径分析探索了商业银行行长胜任力和绩效之间的相互关系,并基于路径分析的结果提出了提升商业银行行长任务绩效和关联绩效的对策建议。研究结果表明:商业银行行长的任务绩效受分析性思维与风险意识、开拓与主动性、成就导向、目标导向、执行力等5种胜任力影响较大;团队意识与自我提升、责任感、组织协调、客户导向与服务意识是商业银行行长提升关联绩效的关键驱动因素。鉴于行长胜任特征与其任务绩效、关联绩效之间的不同路径关系,商业银行只有采取不同的激励培育方略,才能有效提升商业银行行长绩效。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 张敏强
在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评。考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平。这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系。
[期刊] 金融论坛
[作者]
王义华 苏文娟
本文从外部监管者的视角对城市商业银行行长胜任力模型进行研究。研究结果表明,城市商业银行行长胜任力模型包括三个维度,分别是:职业素质和操守胜任力、风险管理和内控胜任力、业务经营和管理胜任力。该模型的特点是:看重个人素质和职业操守;强调风险管理和内部控制;注重业务经营和管理能力。监管当局应当对银行推举的管理人员包括董事会成员的能力、品行和资历进行审查,在日常监管过程中要重视银行管理层的素质;应探索建立对城市商业银行行长履职期间的事中动态考核评价和监管体系,着重对行长的履职行为进行考核评价。
关键词：
城市商业银行 行长 胜任力模型 监管者
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 李光远 张敏强
商业银行行长对于商业银行的发展和成长至关重要,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访谈法(BEI),并通过对不同绩效行长胜任力特征的差异比较,构建了商业银行行长胜任力模型。行长胜任力模型包括9项超越性胜任力特征和13项基准性胜任力特征。最后,本文就如何将行长胜任力模型运用于商业银行行长选拔、培训、绩效考核,后备行长选拔以及行长职业生涯规划等人力资源模块进行了深入探讨。
[期刊] 金融论坛
[作者]
曾康霖
发展中的中国银行业,在经营管理方面虽然积累了丰富的经验,但仍面临着严峻的市场挑战。例如,银行在开设新分支机构时往往发现无人可用;人才准备度欠缺成为不少高速增长型银行的瓶颈;银行内部员工能力的提升与激励体系并不匹配等。这表明,探讨
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:"1"即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理;"N"即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立。运用支行行长"1+N"领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬
本研究基于前项研究构建的"商业银行行长胜任力模型"编制了《商业银行行长胜任力测验》量表,该量表包括分析性思维与风险意识、合作与自我提升、开拓与主动性、组织协调、客户导向与服务意识、执行力、责任感、成就导向、目标导向等九个维度和测谎分量表。通过对1447名在岗行长进行量表调查结果表明,该测评量表的信效度指标较好,测验工具性能良好,可以在商业银行推广应用。该测评量表可以为商业银行行长的选拔、绩效考核以及培训提供专业化的参谋支持,并以此促进商业银行提升经营管理业绩。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
基于"商业银行行长胜任力"模型,本文运用已经验证的《商业银行行长胜任力测验》量表对当前在岗中资商业银行行长的胜任水平及特点进行了调查。研究结果表明,当前在岗的商业银行行长整体胜任水平较好;不同性别、任职年限的行长的胜任水平差异不显著;不同职务的行长的胜任水平差异显著;不同分属地区的行长的胜任水平也存在差异;不同绩效组的行长在部分分量表中的得分存在显著差异。基于调查结果,本文提出有针对性地提高胜任素质是提升商业银行行长胜任力的必由之路,商业银行必须打造基于胜任力模型的管理体系。
[期刊] 金融与经济
[作者]
赵旭
人力资本定价是国有商业银行行长面临的一大课题,也是提高国有商业银行经营效率的关键。本文从国有银行行长人力资本的特点入手,基于马克思劳动价值理论和人力资本价值理论的视野,探讨了行长人力资本价值的源泉。在此基础上,对我国国有商业银行行长人力资本定价的现状进行了评价,最后提出了几点合理进行行长人力资本定价的思路。
关键词：
人力资本 定价 国有银行
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓哲
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓哲
在中央要求把防控金融风险放到更重要的位置的大背景下,面对经济新常态与供给侧结构性改革,中国人民银行的货币政策转向"稳健中性",并加强宏观审慎评估体系(MPA)考核,着力维护金融稳定。2017年第一季度,中国人民银行对个别MPA考核不达标的中小银行采取了多种措施进行监管惩戒。本刊记者专访了华夏银行张健华行长,请其对MPA考核的作用、对商业银行的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王治
基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则,文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手,构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。
关键词：
绩效考核 指标体系 模型
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 程秋虎 赵曙明
本文运用行为事件访谈、焦点小组研究等方法构建了"商业银行理财经理软实力模型",形成了商业银行理财经理的软实力胜任标准。研究结果表明,作为主要负责商业银行理财业务的理财经理应该具备团队协作、责任心、积极主动、服务意识、信息搜集、专业知识、关系建立、沟通能力、风险意识以及公关能力等10项软实力胜任特征。基于软实力模型,理财经理的成长路径将更清晰,实现从胜任到卓越的跨越。商业银行可以从选拔、培育、绩效考核以及职业生涯规划等环节优化管理水平,打造一支富有战斗力的理财经理队伍,促进商业银行转型发展。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于伟佳 王振安 吴畛 张亚楠
论国有商业银行行长阶层的“激励破缺”问题于伟佳王振安吴畛张亚楠【关键词】商业银行“激励破缺”行长阶层激励机制一、“激励破缺”的含义及表现形式随着我国金融体制改革的不断深入，国家专业银行正经历着向国有商业银行转变的历史性变革。在这场史无前例的大转变中，...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴成颂
商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等
关键词：
商业银行 行长 人力资本定价
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