- 年份
- 2024(7468)
- 2023(10907)
- 2022(9813)
- 2021(9296)
- 2020(7839)
- 2019(18712)
- 2018(18486)
- 2017(36237)
- 2016(19319)
- 2015(21678)
- 2014(21641)
- 2013(21534)
- 2012(19595)
- 2011(17794)
- 2010(17670)
- 2009(15970)
- 2008(15650)
- 2007(13666)
- 2006(12174)
- 2005(10890)
- 学科
- 济(75395)
- 经济(75311)
- 管理(54780)
- 业(50990)
- 企(44123)
- 企业(44123)
- 方法(35789)
- 数学(30609)
- 数学方法(30214)
- 银(20185)
- 银行(20038)
- 制(19711)
- 中国(19544)
- 行(18747)
- 财(18294)
- 农(18025)
- 学(17457)
- 业经(16573)
- 地方(15232)
- 融(14116)
- 金融(14114)
- 理论(13849)
- 和(12970)
- 贸(12730)
- 贸易(12715)
- 易(12180)
- 农业(12061)
- 务(11861)
- 财务(11794)
- 财务管理(11775)
- 机构
- 大学(270375)
- 学院(264616)
- 管理(108712)
- 济(102957)
- 经济(100564)
- 理学(93818)
- 理学院(92790)
- 管理学(91170)
- 管理学院(90680)
- 研究(88413)
- 中国(71378)
- 京(58690)
- 科学(54947)
- 财(48343)
- 所(44214)
- 农(42855)
- 中心(40593)
- 研究所(40262)
- 业大(39526)
- 江(38835)
- 财经(38766)
- 北京(37436)
- 经(35320)
- 范(35222)
- 师范(34910)
- 农业(33612)
- 州(32339)
- 院(32079)
- 经济学(30005)
- 财经大学(29189)
- 基金
- 项目(182152)
- 科学(142629)
- 研究(133277)
- 基金(132272)
- 家(114692)
- 国家(113739)
- 科学基金(97958)
- 社会(82102)
- 社会科(77815)
- 社会科学(77793)
- 基金项目(70886)
- 省(70312)
- 自然(64908)
- 自然科(63397)
- 自然科学(63383)
- 自然科学基金(62217)
- 教育(60924)
- 划(59414)
- 资助(54843)
- 编号(54683)
- 成果(44546)
- 重点(40140)
- 部(40072)
- 发(37772)
- 创(37723)
- 课题(36925)
- 创新(35057)
- 科研(35021)
- 教育部(34513)
- 大学(34381)
- 期刊
- 济(111196)
- 经济(111196)
- 研究(83311)
- 中国(51726)
- 学报(42829)
- 管理(40405)
- 科学(38918)
- 农(37751)
- 财(35928)
- 融(34470)
- 金融(34470)
- 大学(32333)
- 教育(31049)
- 学学(29644)
- 农业(24892)
- 技术(22870)
- 财经(18616)
- 图书(18213)
- 业经(17481)
- 经济研究(17372)
- 经(15636)
- 理论(15165)
- 实践(14111)
- 践(14111)
- 问题(13919)
- 业(13086)
- 科技(13052)
- 技术经济(12791)
- 书馆(12394)
- 图书馆(12394)
共检索到398959条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈潘武
薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体,资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是,从1994年的墨西哥金融动荡到1995年的英国巴林银行倒闭,从1997年的东南亚金融危机到1998年的俄罗斯、巴西的货币风波,
[期刊] 产经评论
[作者]
丁重 邓可斌
本文回顾了近期在西方取得快速研究进展的身份认同理论发展历程,并详细介绍了其在治理结构研究中的运用。我们发现身份认同与薪酬激励的结合为解决中国公共部门与企业的委托代理问题均提供了很好的研究思路。同时,身份认同理论与薪酬激励理论及发展经济学的结合将为解决中国转型经济特有的企业控股股东与经理人的委托代理问题发挥重要的作用。
关键词：
身份认同 薪酬激励 互惠
[期刊] 中国工业经济
[作者]
甄朝党 张肖虎 杨桂红
薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
邹永成
薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论和设计原则,对当前我国商业银行薪酬激励机制的现状进行了分析,认为存在如下现状:员工薪酬水平和银行效益水平较低,薪酬形式单一且结构不合理,高级管理人员薪酬与员工薪酬差距逐步较大,薪酬与业绩相关性存在差异。通过对薪酬激励有效性进行实证分析,认为我国商业银行薪酬激励基本有效。最后提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童忠民
本文探讨了城市商业银行薪酬激励方案设计的主体和方法,提出了城市商业银行全面薪酬激励方案激励内容的"同心圆"体系模型,并从薪酬激励内容、运行机制、技术方法等三个层面分析了城市商业银行薪酬激励方案设计的总体思路。
关键词：
城市商业银行 薪酬激励 方案设计
[期刊] 金融评论
[作者]
周立 赵玮
本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验,结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用,在经营风险控制上并没有起到太大的作用。
关键词：
商业银行 委托-代理 薪酬激励 公司治理
[期刊] 国际金融研究
[作者]
苟开红
本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。我国银行业要应对WTO的竞争,必须提高薪酬与业绩的相关性、改善薪酬构成结构,尤其是要引入高管长期激励机制。
关键词：
商业银行 高管薪酬 长期激励
[期刊] 会计之友
[作者]
毛梅 赵建梅
管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励（货币薪酬、股票期权）和隐性激励（在职消费、职位晋升），梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上，就媒体关注管理层权力对于管理者激励影响作用的调节效应，以及管理层权力影响管理者激励路径（并购、财务重述）的相关文献进行了整理。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 管理者激励
[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚
经理人超额薪酬指的是指经理人利用手中的权力和影响寻阻而获得的超过公平谈判所得的收入。经理人超额薪酬不仅可能导致公司治理的失败、社会贫富差距的扩大等一系列不良的社会经济后果,同时也构成了对公司治理主流理论的挑战,迫使公司治理理论界开始重新反思一些业已成熟的结论的正确性和常用工具的新的政策含义。本文围绕经理人超额薪酬的危害、对传统公司治理理论的挑战以及研究现状等进行文献综述,在此基础上探讨其对研究我国经理人超额薪酬问题的启发。
关键词：
经理人 超额薪酬 公司治理
[期刊] 金融研究
[作者]
陈学彬
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...
关键词：
商业银行 薪酬激励 实证分析
[期刊] 上海金融
[作者]
吕怀立 林艳艳
作为一种新型融资方式,信贷资产证券化在世界金融市场上发展迅速,并受到学术界的广泛关注。本文分析了商业银行开展信贷资产证券化的动因,主要包括流动性需求、风险管理和监管资本套利等方面;其次,重点阐述了信贷资产证券化对金融市场、商业银行以及其他利益相关者所带来的经济后果。在此基础上,结合中国特殊的制度环境,分别从资产池的分类衡量与定价、商业银行在债券市场的金融中介功能、资本监管以及金融创新等角度为后续研究提供了若干重要方向。
关键词：
信贷资产证券化 商业银行 动机 经济后果
[期刊] 上海金融
[作者]
吕怀立 林艳艳
作为一种新型融资方式,信贷资产证券化在世界金融市场上发展迅速,并受到学术界的广泛关注。本文分析了商业银行开展信贷资产证券化的动因,主要包括流动性需求、风险管理和监管资本套利等方面;其次,重点阐述了信贷资产证券化对金融市场、商业银行以及其他利益相关者所带来的经济后果。在此基础上,结合中国特殊的制度环境,分别从资产池的分类衡量与定价、商业银行在债券市场的金融中介功能、资本监管以及金融创新等角度为后续研究提供了若干重要方向。
关键词：
信贷资产证券化 商业银行 动机 经济后果
[期刊] 经济问题
[作者]
张鹏 周莹
商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我国商业银行的一个突出问题是虽然对员工支付了较高水平的薪酬,但激励水平不佳。通过对我国商业银行薪酬政策激励水平的调查,探讨了影响我国商业银行薪酬政策激励水平的因素,发现影响薪酬激励水平的因素中内部自身因素的作用大于外部客观因素,并结合社会比较理论进行了经济学解释。
[期刊] 金融论坛
[作者]
乔海曙 王军华
我国股份制商业银行薪酬激励存在一些不足,原因在于薪酬激励的自身因素和薪酬环境因素两方面。自身因素主要包括忽视长期行为激励、缺乏同业竞争优势、轻视普通员工激励;环境因素主要有银行治理结构不完善、市场非充分有效、法规制度不健全等。本文通过对商业银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是其有效性并不十分理想。据此,本文提出了提升我国商业银行薪酬激励有效性的具体建议:从微观层面看,优化薪酬激励机制;从中观层面看,强化商业银行治理结构;从宏观层面看,改善外部相关环境。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
树友林 王波
关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
关键词：
高管行为 薪酬激励 高管权力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
