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[期刊] 武汉金融  [作者] 杨艳芬  
在信息化的市场竞争中,竞争情报已成为商业银行重要的战略资源。本文从银行战略需求出发,提出竞争情报系统规划设想,这有助于更好发挥竞争情报的决策支持作用。
[期刊] 金融论坛  [作者] 冯亚萍  
当前,我国银行业体系架构呈现出"寡头主导,大、中、小金融机构共存"的竞争态势,大型商业银行须监测寡头竞争市场的经营环境、同业竞争对手动向以继续保持市场领先地位,中型股份制商业银行、地方性商业银行及其他类中小银行,亦须跟踪学习、跟进复制国有大型商业银行的业务创新技术及风险管理经验,从而达成银行业大、中、小机构的共赢局面。因此,国内商业银行应努力达成"知己"、"知彼"、"知环境"的同业竞争目标,构建银行同业竞争情报搜集及分析的渠道体系,确立同业竞争情报工作机制,以实现同业竞争中的先发优势,提升商业银行自身竞争水平。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 李东卫  闫小平  
国有商业银行竞争机制论李东卫闫小平竞争机制是市场经济最基本的运行机制,任何一种竞争,归根到底都是投入与产出的竞争,即效率与效益的竞争,国有商业银行也概莫能外。因此,有必要对我国国有商业银行竞争机制进行深层次的研究,以便为国民经济的发展提供更好的金融服...
[期刊] 金融论坛  [作者] 俞浩进  
竞争情报系统的建立与应用是在市场经济条件下,商业银行评价自身的市场竞争力并提出改进策略的优良方法,也是商业银行在项目选择的可行性研究和商业银行发展战略研究中常用的手段。由于它是在全面搜集银行自身状况、同业动态、市场信息、政策环境等系统信息的基础上,采用了定性和定量相结合的、数模分析的科学方法,因此结果比较可靠,成为目前国内外银行采用的一种实用的辅助决策方法。本文强调要充分发挥竞争情报系统的重要作用,在构建竞争情报系统的同时保护好自身的竞争情报,使我国商业银行在进一步深化改革和对外开放的严峻环境下,能够在竞争中立于不败之地。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 朱纪亮  
商业银行日常经营决策、创新都需要竞争情报信息,因此构想出了商业银行竞争情报与创新系统。该系统主要分:竞争情报信息及需求管理模块,创意、建议、未能满足的客户需求管理模块,产品库及"傻瓜式"操作手册模块,创新支持及系统管理模块
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 马海波  
在目前国有商业银行实施股份制改造的背景下,分析国外金融机构开展竞争情报的现状,剖析国内银行薄弱的竞争情报观念。进而论证商业银行建立竞争情报系统的必要性,探讨商业银行竞争情报系统的职能、结构和工作模式等。
[期刊] 上海金融  [作者] 中国工商银行广东省分行课题组  
竞争是市场经济的本质 ,国有商业银行如何在竞争中改革发展、保持优势 ,“知己知彼”就显得非常重要。本文从国有商业银行建立竞争情报系统的必要性出发 ,分析了现状及观念的障碍 ,论证了建立该系统的途径和条件 ,探讨了商业银行竞争情报系统的内容、范围、方法和模式 ,主张应充分发挥竞争情报系统的不可替代的作用 ,以适应日益激烈的竞争的需要
[期刊] 图书情报知识  [作者] 秦铁辉  李艳  
分析了竞争情报工作的兴起及其发展 ,论述了竞争情报的工作领域与工作方法 ,总结了我国的竞争情报活动 ,探讨了竞争情报的发展动向。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 李志辉  郭军辉  
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
[期刊] 征信  [作者] 张瑾  王忠  张同建  
现代商业银行的竞争本质上是核心竞争力的竞争。组织公平对国有商业银行核心竞争力的成长具有促进作用,但有待深化和完善。基于二级分行的样本数据,借助结构方程模型,采用经验性研究揭示二级分行组织公平对核心竞争力的微观促进机理,发现优势促进的路径和不足之处,为国有商业银行公平激励机制的设计和实施提供理论借鉴,从而推进核心竞争力培育的进程。
[期刊] 经济管理  [作者] 王艺明  陈浪南  郑水文  
本文在国内首次公布的商业银行(2003年)竞争力报告基础上,以我国6家股份制商业银行的公开数据为基础,通过资产负债规模、人力资源、发展能力、盈利能力、风险控制能力、资产运营能力等指标体系的分析和计算,将股份制商业银行的单项和综合的竞争能力指标进行比较和排序,得出2004年我国6家股份制商业银行竞争力报告。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张兵  王凯  王延胜  
相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战。国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制。本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想。
[期刊] 武汉金融  [作者] 王小阳  
本文认为,现代商业银行核心竞争力应该由完善的组织结构、不断创新的金融技术、深厚的企业文化底蕴和合理的人力资源管理四种功能要素构成。提高我国商业银行核心竞争力,必须进一步完善现代商业银行法人治理,通过加强内部控制提高风险识别和管理能力,面向市场和客户,不断进行业务创新,转变经营机制,大力培育企业文化,提升技术水平和建立人力资源管理机制。
[期刊] 金融与经济  [作者] 刘水根  
构建科学全面的商业银行竞争力评价体系,对于加快我国金融体制改革、指导商业银行积极应对金融一体化挑战具有重要意义。本文运用因子分析法对我国15家上市银行2009~2012年的竞争力进行比较研究,构建了涵盖盈利性、安全性、流动性和成长性的科学评价模型。实证分析结果表明,总体来看,竞争力从强到弱依次为城市商业银行、股份制银行和国有商业银行;但近年来,城市商业银行的竞争力呈现减弱趋势,国有商业银行的竞争力得到不断改善,两者的差距在逐步缩小。最后,本文还分析了影响银行竞争力的因素,并提出相关政策建议。
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