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[期刊] 金融发展研究
[作者]
张晓 范英杰
本文根据利益相关者理论构建了商业银行社会责任绩效评价体系,包括6个一级指标和20个二级指标,应用层次分析法对指标赋权,并以16家上市银行2012—2014年的数据为样本进行了研究。研究发现:一是上市银行平均社会责任绩效水平呈现出与规模相符的情形;二是三种性质商业银行的社会责任绩效水平发展趋势相近,呈增长态势;三是我国上市银行社会责任绩效内部结构不均衡。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陆昊 张欢
商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价,促使银行加强管理、
[期刊] 南方金融
[作者]
张长弓 曾思薇
落实科学发展观、构建和谐社会对商业银行的经营发展提出了高要求,践行社会责任成为商业银行的必然选择。如何促进商业银行真正将履行社会责任转变为自觉行动,有必要探讨构建商业银行社会责任的法律体系。
关键词：
社会责任 商业银行 法制环境 治理结构
[期刊] 金融发展研究
[作者]
史常亮 邹昊
随着企业社会责任理论研究和实践运作的推进,商业银行的社会责任问题成为社会的新热点。本文在分析了商业银行社会责任含义的基础上,论述了我国商业银行应当承担的主要社会责任,进而从其承担社会责任的内部动力机制和外部动力机制两个方面,探讨了相应对策。
关键词：
商业银行 社会责任 动力机制
[期刊] 金融论坛
[作者]
吴炜 袁翰林
本文以利益相关者理论为指导,构建了"四位一体"的商业银行社会责任模型,从"管理维度、经济维度、社会维度、环境维度"等四个维度组建中国商业银行社会责任评价指标体系;利用层次分析法,对不同的指标赋予不同的权重,并结合中国商业银行的行业背景及特点,对权重进一步修正,最终得出相对合理的、可操作的商业银行社会责任评价指标体系。商业银行的社会责任应当考虑利益相关者的期望和利益,只有将社会责任融入整个银行,使其成为透明和道德的组织行为的重要组成部分,社会责任才能在银行组织关系中得到实践。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
关新红
绩效考评工作在国外已经非常成熟。由于历史原因 ,我国银行绩效考评工作开展的一直不太理想。金融业作为国民经济的重要支柱产业 ,做好商业银行的绩效考评工作具有非常重要的现实意义。本文从回顾绩效考评工作的历史发展情况入手 ,分析了我国商业银行在绩效考评工作中存在的主要问题 ,并对如何建立科学合理的商业银行绩效考评体系提出粗浅的建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
萧松华 谭超颖
商业银行社会责任评价指标体系既可为公正评价商业银行社会责任的状况提供客观依据,也是商业银行改善其社会责任表现的行动指南。本文在构建指标体系原则的指导下,从商业银行对其利益相关者承担社会责任的角度,结合商业银行的行业特点以及中国的国情,设计了含有股东、客户、员工、政府、社区、环境和监管机构等7个方面的一级指标和21个二级指标、具有递阶层次结构的商业银行社会责任评价指标体系,并利用层次分析法确定了不同子目标和指标的权重,以全面而科学地反映和评价商业银行履行社会责任的行为。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹志鹏 王晓芳
文章在分析经营环境和特点的基础上,提出了衡量我国商业银行分支机构绩效的三维评价标准和改进策略。文章提出的多目标绩效评价标准和改进措施,解决了不同分支机构的全面评价和改进问题,银行应用该法既可以实现总体发展战略目标下的综合评价,又可以单独使用以促进资源的优化配置,具有较强的应用价值。
关键词：
绩效 评价体系 数据包络模型
[期刊] 当代经济科学
[作者]
史宝平
本文分析了国内外关于商业银行信用管理绩效评价的现状 ,提出了商业银行信用管理绩效统计评价的理论依据 ,构建了统计评价指标体系和商业银行信用管理绩效的评价模型。
关键词：
商业银行 信用管理 评价指标
[期刊] 财经科学
[作者]
郁国培
随着国外银行业的进入,我国金融市场的管制逐步解除和国内商业银行改制上市步伐的不断加快,银行业的经营环境已经发生了深刻的变化,需要由原有的粗放式的经营模式向重视平衡风险与利润、重视质量效益的集约型模式转变,构建以价值创造为导向的商业银行绩效评价体系,实现价值最大化已成为多数商业银行的共识。衡量价值创造很重要的指标就是经济增加值,因此,本文从经济增加值(EVA)应用中主要要解决的责任中心、内部转移价格的确定、成本分摊制度及建立强大的管理信息系统着手,探讨如何在我国商业银行建立价值创造导向型的绩效评价体系。
关键词：
商业银行 价值创造 评价体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
许莉 路程 朱珠 曹东
不同利益相关者从不同的视角关注商业银行绩效评价方法及评价结果。本文对财政部《金融企业绩效评价办法》的实施难点进行了探讨,分析了商业银行不同利益主体与评价目标的矛盾冲突,并提出应构建分层次的绩效评价体系框架。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王治
基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则,文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手,构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。
关键词：
绩效考核 指标体系 模型
[期刊] 金融与经济
[作者]
贾建军
传统的建立在会计收益基础上的绩效考评方法忽略了商业银行收益与风险的平衡,不利于建立重视风险控制的商业银行文化。经济资本和建立在经济资本基础上的风险调整收益率评价法可以实现风险与收益的平衡,将会改变商业银行单纯追求账面收益而忽视风险控制的行为,降低商业银行体系的风险。
关键词：
经济资本 绩效评价
[期刊] 工业工程
[作者]
陈仲常 刘佳 林川
为寻找商业银行绩效影响因素及构建合理的商业银行绩效评价体系,从财务特征和治理特征选择影响商业银行绩效的因素,以1998～2008年各上市商业银行混合面板数据为样本,建立多元回归模型进行实证检验,利用序数分析法构建商业银行绩效评价体系。研究结果表明股份制商业银行绩效排名较高,国有商业银行居中,而城市商业银行绩效较低。
关键词：
商业银行绩效 财务特征 序数分析法
[期刊] 税务与经济
[作者]
方长丰
基于利益相关者理论和效率理论,借鉴CAMELS、PEARLS等银行评级体系,根据我国16家上市商业银行2004~2009年的财务数据,通过相关性分析和因子分析,从风险、收益和效率三个方面建立了三个层级的商业银行绩效评价指标体系,并在设定各项具体评价指标的评分标准和通过层次分析法来设定各级评价指标的权重的基础上,计算出我国16家上市商业银行2004~2009年的绩效评分。该绩效评价体系较好地反映了我国商业银行整体的经营绩效,对商业银行的经营管理具有较好的参考价值。
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