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[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴卫勇 王建明 曹金融
本文在简要的介绍了商业银行综合柜员制的概念、形式、内涵和特点之后,从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综合柜员制,这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求,也包含了人力资源内在的本质要求,如人力资源的准备和获取、人力资源价值的确认和增值、人力资源的报酬和奖励等。在此分析基础之后,尝试性地提出了一些对策建议。
关键词：
综合柜员制 人力资源 有效性
[期刊] 农村金融研究
[作者]
于志超
论文结合人力资源管控的有关研究现状,分析了商业银行综合化经营以及人力资源管控情况,提出了商业银行集团人力资源管控的三种模式,以及每种模式的适用对象和管控内容。并针对中国农业银行实际,进行问题分析,分别从总部、控股子公司、孙公司及参股公司几个层面提出管控模式选择。最后,提出人力资源管控实施路径,如实施集团管控和开展分类管理、加强人力资源管理体系建设、制定集团人力资源管控制度办法等。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李雅珍 郭斌
理论界对于商业银行资本充足性管制有效性的研究有不同的结论。本文将在界定商业银行核心资本基础上 ,讨论基于风险的资本充足性的测度方法 ,并借助于对美国商业银行资本充足性管制发展历史的分析 ,试图回答商业银行资本充足性管制的有效性问题
关键词：
商业银行 核心资本 充足性 有效性
[期刊] 金融研究
[作者]
郑志刚 范建军
尽管从1994年起,四大国有银行开始向商业银行转变,但直到1998年四大国有商业银行开始实施资产负债比例管理,国有商业银行的公司治理问题开始凸现。2006年随着主要国有商业银行的成功上市。国有商业银行的公司治理进入新的阶段。由于国有商业银行公司治理问题出现的时间和数量的限制,目前基于大样本的计量检验时机并不成熟。本文从法律监管、市场竞争、公司控制权市场、媒体作用和税务实施等外部公司治理机制和大股东作用、董事会和监事会、薪酬合约设计和利益相关者利益的平衡等内部治理机制两方面对国有商业银行治理机制的有效性进行简单评估。简单的评估表明,国有商业银行无论外部治理机制还是内部治理机制都存在巨大的改进空间...
关键词：
国有商业银行 公司治理 有效性 评估
[期刊] 武汉金融
[作者]
崔健
本文通过分析综合柜员制改革在制度保障、细节设计等方面仍存在的现实问题,剖析了人员配置、业务操作、设备跟进等方面隐含的风险,并提出应从制度建设、上层指导、细节改进、配套机制等多方面予以改进和完善。
关键词：
人民银行 综合柜员制 改革 风险 对策
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张桂兰 郑立涛
2010年,人民银行将全面推广应用ACS系统,届时中心支行将不再具有核算主体资格,其核算功能进一步弱化,核算流程进一步简化,必将在人员配备和工作效率方面对中心支行会计核算工作提出更高要求。在改进内部控制与管理、切实防范会计资金风险的前提下,人民银行中心支行需进行综合柜员制改革,以迎合会计核算数据全国集中趋势,实现节约人力资源、提高工作效率和改进金融服务质量的目的。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
何学斌 聂敏 杨晓
本文以平衡计分卡理论为基础,对商业银行效绩综合性评价的应用方法问题进行了研究,结果发现,由于财务指标和非财务指标的不同特点,可采用不同的权重分配法和评价计分法。定量财务指标可采用客观赋权法—熵值法确定指标权重系数,并采用内插打分法等常用的定量指标计分方法。对于定性的大多数非财务指标采用主观赋权法—层次分析法,其计分方法采用模糊评价法。
关键词：
熵值法 层次分析法 模糊评价法
[期刊] 当代经济科学
[作者]
胡笑寒 万迪昉
建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径
关键词：
知识资本 人力资源 DEA 有效性
[期刊] 南方金融
[作者]
谢丽琴
有效的合规风险管理是银行构建全面风险管理体系的基础和核心,但中国在现代合规体系建设方面已经明显落后。本文首先阐述了开展商业银行合规风险管理有效性评价的必要性,进而对如何设计银行合规风险管理有效性评价模式进行深入思考,总结出一套商业银行合规风险管理评价模式,从四个层面九个方面收集被评价对象合规风险管理的各类信息,尤其是各类"软信息"①,进而对银行合规风险管理的健全性、适当性以及合规文化建设的成效性进行全面评价,最后就评价结果的充分运用进行了分析。
关键词：
商业银行 合规风险 风险管理
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
胡小平
授信业务是目前商业银行,特别是基层分支行业务体系中的一项重要的基础业务,也是商业银行收入、收益、利润的主要来源之一。近年来,商业银行,特别是基层分支行面对核呆、剥离后授信资产的急剧减少,都十分重视授信业务的营销和拓展, 努力扩大授信资产规模,提高授信资产效益,但对提高授信业务的综合效益却重视不够,造成了授信业务资源的闲置和浪费。为此,笔者认为应从以下几个方面提高授信业务的综合效益: 1．提高授信业务的自身效益,实现自身效益的最大化。 (1)要有适度的授信业务规模。适度的授信规模就是要符合资产负债比例管理要求,贷款余额与存款余额的比达到 70％左右,但不能超过75％。过低地与存款规模不相称...
[期刊] 企业经济
[作者]
张亚越
人力资源是企业获得竞争优势的源泉,商业银行作为提供金融产品和服务的特殊行业,必须树立“人”是企业第一资源的企业理念,通过战略性的人力资源管理规划,不断完善人力资源规划配置和培训开发体系,建立科学合理的绩效考核和薪酬机制,真正形成有效的激励和约束机制,提高商业银行的市场竞争力和经营绩效。
关键词：
商业银行 战略性 人力资源管理 实施机制
[期刊] 商业时代
[作者]
李裕坤 贺潇颍
随着《商业银行资本充足率管理办法》所规定的3年过渡期结束,2007年1月1日起我国资本充足性管制真正拉开了帷幕,在这几年间,商业银行资本充足率监管是否有效仍是业内关注的焦点。本文应用联立方程模型对我国商业银行资本充足管制的有效性进行实证分析,针对实证结果和管制中存在的不足,就如何提高管制的有效性提出建议。
关键词：
资本管制有效性 商业银行资本充足性 风险
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张光利 朱秀华
本文利用全国52家商业银行2007年和2008年的年报作为数据来源,对我国商业银行的公司治理机制及其有效性进行了实证分析。研究发现,集中型股权结构显著地降低了银行绩效ROA、ROE,增加了银行的风险,但对EVA没有显著影响。职工监事数量的增加明显提高银行绩效,降低风险,提高了银行效率。大股东的国有性质对ROA和ROE产生了正向影响,但董事会规模有负向影响,独立董事制度对银行绩效没有显著影响,但显著地降低了银行的风险。
关键词：
银行治理 银行风险 治理风险
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