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[期刊] 武汉金融
[作者]
林帆
目前,各商业银行在基层机构管理人员的考核制度、指标设置和考核方式等方面存在一些不容忽视的考核误区:战略发展导向不强,容易产生考核偏差;考核方式多变,容易产生短期行为;考核指标设置不合理,容易苦乐不均;考核管理行为粗放,容易走过场;考核信息不对称,容易导致考核结果失真。矫正策略:着力培育与发展战略相适应的基层商业银行管理人员考核文化;引入六西格玛的管理模式,再造基层商业银行管理人员考核制度;实施流程管理,全面提升管理人员考核的执行力。
关键词：
银行 管理人员 考核误区及矫正策略
[期刊] 金融论坛
[作者]
王慧琴 罗瑾琏 余海斌
本文基于企业发展战略提出了建立胜任力模型的理论框架,探索构建了国内商业银行中层管理人员胜任力模型,设计了生理要素、心理要素和能力要素等模型要素。其中,生理要素包括身体健康等3个二级指标,心理要素包括诚信等10个二级指标,能力要素包括风险管理能力等17个二级指标。通过运用结构方程进行分析和检验,结果表明:结合企业发展战略的分析方法是建立胜任力模型的有效方法,可以推广应用;该模型的建构可以为商业银行中层管理人员的招聘、配置、培训、考核等提供参考,有利于提高商业银行的核心竞争力。
[期刊] 统计与决策
[作者]
文守逊 黄珺 王仁杰
在建立商业银行高级管理人员绩效评价指标体系基础上,文章提出了主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的绩效评价模型。对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余及相关,最后在MATLAB6.5中运用支持向量机对商业银行高级管理人员绩效进行评价。实证结果表明该模型是用于商业银行高级管理人员绩效评价的有效方法。
[期刊] 人口研究
[作者]
马兰梅
本文就当前计划生育考核工作中存在的问题及其解决的对策谈谈粗浅看法。 一、计划生育考核的误区 一是考核的标的订得不切实际,忽高忽低或不分基础好差笼统下达一个标的。例如人口出生率这个指标,这几年省、市几乎都以 15％。下达。以如皋市为例,南通市每年下达该市出生指标为2.2万人,出生率15‰,而该市近几年实际出生率仅有10‰左右,出生人数1.5万人左右,平均每个乡镇结余出生指标130人以上。也就是说,这样的指标所有乡镇,包括一些计生工作落后的乡镇,不需任何努力也可完成。同时由此还带来了副作用,一些计生工作落后地区还为上级下达的出生率指标完成得好而沾沾自喜,殊不知,这是因为标的
[期刊] 财经科学
[作者]
董彦岭 张继华 吴立振
作为国有商业银行股份制改革的重要途径之一,自2005年6月起,我国国有商业银行积极引进战略投资者。截止到目前为止,四家国有独资商业银行除中国农业银行外均已完成了战略投资者的引进工作。但从战略引资的现实情况来看,由于受制于多种制度因素的制约,无论从引资对象、引资目标还是引资过程上看,笔者认为,我国目前国有商业银行引进战略投资者的行为都是有所偏失的。因此在对这一问题进行剖析的基础上,对国有商业银行的引资行为进行矫正具有重要的现实意义。
关键词：
国有商业银行 战略投资者 公司治理
[期刊] 统计与决策
[作者]
佟玲
商业银行顺周期性及其矫正问题备受政府部门和国际社会关注,文章基于会计准则与金融监管规则分离的全新视角,在剖析会计准则对商业银行顺周期性具有强化效应的基础上,提出商业银行顺周期性的矫正机制。
[期刊] 特区经济
[作者]
何子梅
商业银行金融营销策略是商业银行根据市场化经营和经营产品销售采取的一系列计策和谋略,是商业银行经营管理的重要内容。随着金融业的发展,人们对金融产品的需求日益多样化,传统的金融营销方式已经无法适应现代社会发展需求。商业银行必须结合用户实际需求,制定符合用户需求的金融营销策略。本文主要分析了当前我国商业银行金融营销现状以及存在的问题,并根据这些问题提出了具体营销策略,希望可以提高商业银行的营销水平,促进商业银行的发展。
关键词：
商业银行 金融营销 营销策略
[期刊] 浙江金融
[作者]
汪叶斌
刍议商业银行用人策略汪叶斌（一）商业银行是以经营利润为目标的综合性金融企业。现代商业银行已成为一个无所不包的金融百货公司。所以商业银行需要各种类型，各种层次的人才。但不管什么岗位，作为银行的一分子，最重要的是要寡欲。银行的所有岗位，都不同程度和钱有关...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 经济师
[作者]
贾志莲
文章以党的十九大报告提出的加强对党员领导干部的日常管理监督为出发点，针对近年监管部门对商业银行经营管理人员处罚问题，提出以权力监督防范风险为重点，加强商业银行经营管理人员经济责任审计应明确的审计对象范围、审计内容，同时对以权力运行为重点的经济责任审计实施过程进行梳理，并介绍了典型案例。由于权力运行的复杂性、隐蔽性、监督的多向性，文章也在分析商业银行经营管理人员经济责任审计难点之后，提出了具体改进建议。
关键词：
权力 风险 商业银行 经济责任审计
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
范征
中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际,深入探讨KPI关键绩效指标法和360度考评法,并将两种方法组合应用,设计KPI关键绩效指标体系和中层管理人员绩效考核方法,尤其对关键业绩指标的提取、权重的分配、不同绩效考核指标的考核周期和绩效考核标准的确定等有实际意义。
关键词：
绩效考核 指标法 考评法
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈希
高校管理人员职业生涯的发展往往以职级或职务的晋升为主,但职级或职务上的晋升与专业和个人特长的发展并不完全一致。当二者不一致时,会影响他们的工作积极性,甚至会影响到他们的工作效果,造成人力资源浪费。将职业生涯规划的相关理论运用到高校管理人员的管理之中,对于缓解高校管理人员职业倦怠,提高人力资源管理水平,进一步解放思想、深化教育教学改革具有实践意义。
关键词：
高校 管理人员 职业生涯规划
[期刊] 南方金融
[作者]
宋亮华 徐元铖
供应链管理是20世纪末企业管理理论和实践发展最迅速的领域之一,引起了全球的广泛关注,然而我国银行普遍没有认识到供应链的重要性。供应链是银行的战略资源,由此产生的供应风险属于操作风险。本文就商业银行管理供应风险提出了若干政策建议。
关键词：
供应链管理 操作风险 商业银行
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