- 年份
- 2024(12094)
- 2023(17462)
- 2022(15205)
- 2021(14316)
- 2020(12209)
- 2019(28591)
- 2018(28375)
- 2017(55255)
- 2016(29981)
- 2015(34252)
- 2014(34426)
- 2013(34025)
- 2012(31231)
- 2011(28096)
- 2010(27944)
- 2009(26049)
- 2008(25934)
- 2007(23121)
- 2006(20031)
- 2005(17808)
- 学科
- 济(117865)
- 经济(117705)
- 管理(91023)
- 业(85447)
- 企(72376)
- 企业(72376)
- 方法(58001)
- 数学(50782)
- 数学方法(50125)
- 财(35032)
- 农(31131)
- 制(30867)
- 中国(29576)
- 业经(26236)
- 银(26002)
- 银行(25855)
- 学(25243)
- 行(24345)
- 务(22714)
- 财务(22626)
- 财务管理(22572)
- 地方(22486)
- 贸(21497)
- 贸易(21485)
- 企业财务(21402)
- 易(20760)
- 融(20726)
- 金融(20720)
- 农业(20422)
- 理论(19577)
- 机构
- 大学(430164)
- 学院(427800)
- 管理(169963)
- 济(169479)
- 经济(165653)
- 理学(146940)
- 理学院(145332)
- 管理学(142688)
- 管理学院(141914)
- 研究(138470)
- 中国(108806)
- 京(90931)
- 科学(86393)
- 财(82035)
- 农(71797)
- 所(69649)
- 业大(65092)
- 中心(65028)
- 财经(65019)
- 江(63470)
- 研究所(63369)
- 经(58899)
- 北京(57153)
- 农业(56613)
- 范(54484)
- 师范(53922)
- 州(51534)
- 经济学(51217)
- 院(49945)
- 财经大学(48447)
- 基金
- 项目(290675)
- 科学(227655)
- 基金(210889)
- 研究(210220)
- 家(183299)
- 国家(181810)
- 科学基金(156390)
- 社会(131098)
- 社会科(124232)
- 社会科学(124198)
- 省(113937)
- 基金项目(112331)
- 自然(103314)
- 自然科(100877)
- 自然科学(100850)
- 自然科学基金(99021)
- 教育(97362)
- 划(95593)
- 资助(87667)
- 编号(86236)
- 成果(69735)
- 重点(64636)
- 部(64219)
- 发(60529)
- 创(60052)
- 课题(58829)
- 科研(56175)
- 创新(56117)
- 教育部(55051)
- 大学(54643)
- 期刊
- 济(181746)
- 经济(181746)
- 研究(125042)
- 中国(80160)
- 学报(68757)
- 财(65548)
- 农(64187)
- 科学(61915)
- 管理(60748)
- 大学(52111)
- 学学(49221)
- 融(46837)
- 金融(46837)
- 教育(43810)
- 农业(42501)
- 技术(37491)
- 财经(31984)
- 业经(29905)
- 经济研究(28525)
- 经(27149)
- 问题(23772)
- 业(21855)
- 理论(21729)
- 技术经济(20734)
- 图书(20720)
- 版(20491)
- 实践(19936)
- 践(19936)
- 科技(19818)
- 统计(19143)
共检索到624686条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经论丛
[作者]
肖文东 华猛
目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系。本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论。
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈鹏远 伍瑞凡 章欣
本文通过建立非对称信息博弈模型,讨论了在国有商业银行政策性负担引起的预算软约束下,作为固定报酬和剩余索取权两种激励方案对作为银行代理人的基层行长的作用。研究发现固定报酬方案并不能对预算软约束下基层行长的经营行为产生激励作用,而剩余索取权方案科学与否的关键是确定考虑政策性负担在内的剩余收益分配比例。
关键词：
激励机制 预算软约束 剩余索取权 博弈
[期刊] 国际金融研究
[作者]
陈学彬 张文
有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分。本文运用非完全信息动态博弈方法建立了一个商业银行长期经济激励约束机制模型,研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,并分析了商业银行经济激励约束机制的决定和制约因素。最后,提出商业银行激励约束机制改革的思路和建议。
[期刊] 上海金融
[作者]
王立军
国有商业银行在建立现代企业制度以及经营机制和分配机制中存在着一定的缺陷。由于绩效与收入和分配并未紧密挂钩 ,经营者不可能对银行经营做出全身心的投入。要想从根本上解决问题就必须改变产权制度 ,但国有商业银行实现产权制度改革还有一段路程 ,因此应该在现有体制下对国有商业银行的人力资源和分配制度进行改革和创新。
关键词：
激励约束机制 目标责任制
[期刊] 上海金融
[作者]
谈伟宪 董红蕾
本文分析了国内新兴商业银行激励约束机制的主要模式和存在的问题,并针时现行绩效考核制度中存在的激励有余而约束不足这一突出现象,提出了现阶段改进与完善我国新兴商业银行激励约束机制的若干政策建议。
关键词：
新兴商业银行 激励约束机制
[期刊] 金融论坛
[作者]
张德银
全面预算管理自其产生以来,作为管理的标准作业程序,它对推动现代企业的不断成熟与发展起到了极其重要的作用。然而,从国内主流商业银行及其分支机构的现状来看,虽然也已开始逐步引入与全面预算管理有关的理念和方法,但总体上仍处于比较初级的阶段,主要表现为:全面预算管理的组织架构体系不健全,目标确定欠科学,编制方法单一,没有统一的预算编制大纲,分析、考评机制也不够完善。本文认为现阶段国内商业银行分支机构逐步引入和升级全面预算管理的途径是在观念上要真正提高认识,全面做好编制预算的前期准备,强化预算的执行与控制,并努力做好预算的差异分析与考评工作。
[期刊] 金融研究
[作者]
丁伯平 刘决琦 郑义
当前国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励———约束机制不对称问题 ,直接体现为约束过度和激励不足 ,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力。本文以委托———代理理论对此进行了理论分析 ,并辅以安徽安庆的个案实证 ,在技术上提出了激励、约束和考核评价的可操作建设
关键词：
国有商业银行 信贷 激励 约束
[期刊] 财经研究
[作者]
陈学彬 李翰 朱晔
本文以复杂适应系统(CAS)理论为基础,从微观的角度分析了商业银行所有者和经营者两类主体各自的属性特征,及其在选择合约和利润分配过程中以自身效用最大化为特征的行为方式,并利用计算机模拟这些行为过程,来观察不同激励约束条件下的结果。模拟结果显示,提高经营者的固定报酬并不能够增加商业银行的收益,提高与经营效益挂钩的浮动收益比重有利于充分调动经营者经营积极性;不同风险类型的经营者对激励系数提高的反应不同,商业银行应通过长期期权制等长期激励方式适度提高经营者的风险承受能力。
关键词：
商业银行 约束激励机制 SWARM模拟
[期刊] 新金融
[作者]
沈凡
本文以银监会新发布的《商业银行资本管理办法》为切入点,从加权风险资产计量和管理角度分析了新办法给银行商业分支机构带来的冲击,重点讨论了内评法对商业银行分支机构经营策略的影响。在此基础上,对商业银行分支机构的应对策略进行了探索,探讨了对单个客户的定价策略、正确处理发展与管理关系、持续优化结构以及建立资本约束管理机制等问题。
关键词：
资本管理 风险计量 RAROC
[期刊] 金融论坛
[作者]
张德银
我国利率市场化改革和国内利率调整频率的进一步加快,客观上已经对商业银行的净利息收入、经济价值产生了重要影响。然而,这些影响并没有引起商业银行及其分支机构的足够重视,现阶段国内商业银行及其分支机构对利率风险的识别、计量、防范和控制能力还相当脆弱。笔者在深入分析研究后认为,国内商业银行及其分支机构必须在充分认识利率风险的基础上,尽快采取诸如建立健全利率风险的管理流程、利率风险的工作机制,以及采取灵活的经营策略和技巧等一系列措施,力争将利率风险对商业银行的危害降至最低程度。
关键词：
商业银行 分支机构 利率风险 经营策略
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李志辉 郭军辉
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
关键词：
商业银行 激励约束机制 银行竞争力
[期刊] 南方金融
[作者]
蒋黎 王梅
[期刊] 中国内部审计
[作者]
颜雄兵
中央银行内部审计力度逐年加大,但"年年搞审计,年年有问题"的现象一直存在,原因之一是内审问责制度不完善,问责难以落实。本文分析了中央银行分支机构开展内审问责的重要意义,深入剖析了内审问责现状和存在的问题,并提出从内审问责目标、问责主体、问责客体、问责规则以及实施流程、保障机制等方面构建内审问责机制。
关键词：
中央银行 分支机构 内审问责 机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
