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[期刊] 中国货币市场
[作者]
虢娟
为防范和化解重大金融风险，促进银行稳健运行和价值提升，应充分发挥内部审计独立、客观的监督、评价和咨询作用，坚持问题导向，通过审查评价并督促改善商业银行业务经营、风险管理、内控合规和公司治理效果。其中，商业银行的内审人力资源配置是否科学、合理就成为直接制约内审机构作用发挥的关键因素。
关键词：
人力资源配置 审计局
[期刊] 中国内部审计
[作者]
胡铁宁 张光军 聂庆石
质量是内部审计工作的灵魂,直接影响内部审计的地位和作用。内部审计要有作为,就要有内部审计质量控制作保证。内部审计质量评估是内部审计机构为建立并开展内部审计质量评价与改进程序而制定、执行的政策和程序,也是近年来国际内部审计师协会(IIA)和中国内部审计协会(CIIA)一直致力于推动的一项工作,对促进内部审计质量提高和内部审计的发展具有重要作用。目前,我国内
[期刊] 中国内部审计
[作者]
中国工商银行内部审计局上海分局课题组
中国经济进入新常态,为商业银行的转型发展带来机遇和挑战,商业银行内部审计必须紧紧跟随商业银行的转型发展,积极转变审计理念、模式、内容、技术方法,为商业银行发展保驾护航。
关键词：
新常态 商业银行 内部审计 转型发展
[期刊] 中国内部审计
[作者]
中国工商银行内部审计局上海分局课题组
中国经济进入新常态,为商业银行的转型发展带来机遇和挑战,商业银行内部审计必须紧紧跟随商业银行的转型发展,积极转变审计理念、模式、内容、技术方法,为商业银行发展保驾护航。
关键词：
新常态 商业银行 内部审计 转型发展
[期刊] 金融研究
[作者]
周元元 苏阳 潘信豪
本文通过对南宁辖区国有商业银行人力资源配置改革及其绩效的分析 ,探讨了“机构内竞聘制度”的经营绩效和制度绩效 ,并提出了三点结论性建议。一是市场范围应该从局部市场向统一的金融人力资源市场过渡 ;二是竞争规则应该从官本位向职业银行经理选拔过渡 ;三是激励机制应该从短期边际效益定价向长期预期定价过渡。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
许杰 段继正 张献锋
[期刊] 金融论坛
[作者]
王大军
本文使用中国某大型商业银行内部分支机构作为样本,对银行财务资源配置情况进行实证分析。研究发现,中国大型商业银行内部财务资源配置机制逐步完善,财务资源配置与经营业绩和业务创新紧密关联,但是也存在着对经营效率重视不足、代理链条过长导致配置机制传导不够顺畅的问题。因此,本文提出政策建议:一是通过明确资源配置政策、加强传导效率考核,建立公开透明的配置机制,解决政策传导过程中的效率损失问题;二是通过完善资源配置模式、实施多维度资源配置,建立与价值管理相适应的配置方式,全面促进经营发展。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陆磊 刘伟杰 冼耀嘉 古子悦
农业银行改革要根据改革目标和实际情况,比较现有分行利润中心模式和条线利润中心模式,探索划分经营管理责任和匹配资源的方法。
[期刊] 金融论坛
[作者]
顾亮 张扬 刘振杰
本文从个人特征角度研究银行董事长、行长的个人特征及两者个人特征差异与银行资源配置的关系。结合高阶理论和企业社会资本理论,利用2009年中国56家城市商业银行和16家上市银行的数据,本文的研究表明:城市商业银行董事长的性别、年龄、教育背景显著影响银行资源配置,行长的教育背景显著促进银行资源配置,城市商业银行董事长、行长之间的个人特征差异与银行资源配置存在相关关系但关系不显著。银行家个人特征影响中国商业银行的资源配置,在分析银行资源配置时,有必要考虑银行家特别是城市商业银行董事长的个人特征。
关键词：
银行家 城市商业银行 个人特征 资源配置
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
陈全兴
财务资源配置与商业银行的生存发展密切相关。文章提出以战略目标为导向配置财务资源,通过战略目标的制定、分解和考核过程研究财务资源配置的方向和效果,为商业银行实现战略目标作出有益探索。
关键词：
商业银行 财务资源配置 战略目标
[期刊] 金融论坛
[作者]
高亮 熊俭 游小华
目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整。具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力资源;适应国有商业银行发展战略需要,强化前台营销功能和市场拓展力量,加强客户经理的配置工作力度;适应人力资源配置工作需要,强化培训、考核等人力资源管理职能目标政策的一致性和协调性。
[期刊] 金融论坛
[作者]
胡召平
本文重点比较了因子分析法和熵权法在商业银行行业评价中的运用,通过这两种方法来对制造业下属 30 个子行业进行评价分析,得到各个子行业的综合得分和排名。研究发现,因子分析法和熵权法尽管在原理上不尽相同,但是最后的评价结果却显现出很好的一致性。在商业银行信贷资源行业配置的过程中,因子分析法和熵权法具有广阔的应用前景,两者都能够对行业做出客观的评价。因子分析法可以对所选评价指标进行归类,熵权法可以对行业的优劣差异做出更加精确的判断,两者能够起到相互佐证的作用。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘建军
商业银行信贷资源要实现优化配置应该围绕企业外部市场均衡与内部博弈均衡为中心。随着国有商业银行经营范围的拓宽 ,信贷资源如何实现跨部门分专业的优化配置问题日显突出。本文就提升商业银行信贷资源的配置效率问题 ,围绕实现市场均衡与博弈均衡 ,从有效信息、有效激励与动态结构调整三个角度探讨了制约信贷资源跨部门优化配置效率中的瓶颈问题 ,并相应地给予了政策指导思路。
关键词：
信贷资源 效率 信息 激励 结构调整
[期刊] 金融发展研究
[作者]
白全民 孙健 安佰芹
本文利用数据包络及相关性分析方法,对选取的六家商业银行的人力资源配置效率进行了分析,结论是样本银行的人力资源结构都是有效率的,但是由于规模的无效率造成了各家银行之间的效率差距,各银行应根据自身的情况进行合理调整。另外,根据样本银行的人均利润率及资本利润率与人力资源配置效率的相关性,可以得出人力资源配置效率对商业银行的盈利能力有着较强影响作用的结论。
关键词：
人力资源 配置效率 数据包络分析
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
本文从中央银行分支机构人力资源配置存在的问题出发,结合人力资源配置原则、形式,以个人与岗位关系为基础,基于个人-岗位动态匹配模型的研究视角,对优化央行分支机构人力资源配置提出创新观念、严格招聘程序、加强职业管理等建议措施。
关键词：
中央银行 人力资源配置 优化 动态模型
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