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[期刊] 银行家
[作者]
余粤
随着我国企业"走出去"、人民币国际化、自由贸易区和"一带一路"建设的步伐加快,我国商业银行获得了通过提供全球金融服务开辟新盈利增长点这一难得的发展机遇。在此背景下,近年来我国商业银行快速全球布局,海外分支机构数量和资产规模均较大幅度增长。在逐渐深入地参与到国际金融市场的过程中,商业银行如何规避全球经济金融波动风险、应对各国宏观政策分化联动、实现并表资本金保值增值,是全球化经营所面临的重要问题之一。经过多年的摸索实践,中国工商银行实现了境内本外币资金
关键词：
汇率风险
[期刊] 金融论坛
[作者]
杨益琳
本文通过对新巴塞尔协议与操作风险定义的解读,剖析了引致操作风险的因素,提出了对人的管理是操作风险管理的关键因素,科学的人力产权激励制度是商业银行操作风险管理的基础。笔者在对操作风险管理与人力产权激励制度的内在关系进行理论分析,并结合国内商业银行操作风险管理实践的基础上,从建立责权利界定明确的人力资源制度安排、合理规划银行员工的个人职业生涯以及塑造商业银行企业文化等方面提出建设科学的人力产权激励制度从而加强商业银行的操作风险管理。
关键词：
商业银行 操作风险 人力产权激励制度
[期刊] 上海金融
[作者]
谈伟宪 董红蕾
巴塞尔委员会《新资本协议》所推出的内部评级法,提供了一套以银行内部风险评级为基础的资本充足率计算及资本监管的动态监管方法,本文探讨了实施内部评级法对中国银行业提高风险管理能力、改进资本监管要求的激励效应,提出了金融开放下中国银行业加快引入并实施内部评级法的重要性。
关键词：
风险管理 资本监管 内部评级法
[期刊] 上海金融
[作者]
唐新贵 阎森
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。
关键词：
商业银行 高管 激励机制 风险
[期刊] 上海金融
[作者]
李薇
本文从新巴塞尔协议关于银行操作风险的定义入手,解读操作风险形成机制中"人"的因素的关键作用,并在此基础上从人力资本产权激励的角度提出了防范商业银行操作风险的可行性措施:明确人力资本产权界定、推广人力产权的长期激励机制、重视银行风险文化建设。
关键词：
操作风险 人力资本产权 激励机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王虹 孙嘉琦
知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。
[期刊] 财经科学
[作者]
冉勇
激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制合同的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论在我国银行监管中的运用之一———事先承诺制的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。
关键词：
博弈 激励规制 事先承诺制 监管
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
冉勇 蒲勇健
激励规制理论认为,消除规制与被规制机构之间的信息不对称问题,关键是激励规制制度的建立要使两者的目标尽可能保持一致。激励规制理论中的事先承诺制在我国银行监管中的引入就较好地符合了这一要求,从而有助于提高监管效率,防范金融风险,促进社会福利最大化。
关键词：
博弈 激励规制 事先承诺制 监管
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行江苏省分行课题组 万辉 吴宗辉 华健 夏济宏 陈龙骏
工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气。深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力。
[期刊] 南方金融
[作者]
本文从非对称信息条件下激励与约束的权衡理论出发,分析了激励约束非均衡的种种表现以及代理人的行为选择问题。并据此分析了我国商业银行目前存在的揽存和惜贷行为,以及由此导致的信贷资金体内循环、资金运用结构性失调等问题。最后,从商业银行微观激励机制、技术指标以及宏观政策层面,提出若干解决此类行为偏差的建议与思路。
[期刊] 金融研究
[作者]
王晓春
随着国内外金融案件的频频发生,操作风险防范问题正日益成为商业银行风险管理的焦点领域。从当前我国银行业已经暴露出来的操作风险案件情况看,最显著的特点就是基层机构发案集中、内部人涉案问题突出。本文结合对79家基层银行业机构的近1500 名员工进行了现场问卷调查,我们的主要研究结论是:当前和今后一段时期,我国银行业操作风险案件防范的形势与任务仍将十分严峻和艰巨,违规操作是案件风险最主要的直接诱因,有效防范和控制操作风险,必须在深入分析和把握其制度根源的基础上,切实解决好制度性的激励缺失及由此引发的内部人道德风险问题。
关键词：
操作风险 激励约束 内部人行为 道德风险
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
余粤
从构建信息对称下的动态交叉汇率体系入手,讨论币种配置和汇率衍生品定价问题。由于Siegel悖论的存在,在客观测度下不同记账本位币投资者的汇率预期并不一致,必须同时考虑自身记账本位币和其他记账本位币投资者的风险中性测度才能避免不一致性。在全球资金管理实践中,境内本、外币资金管理类似于信息对称的情形,可采用全额集中的管理模式;而在全球市场割裂、信息分散的条件下,提出了对差额集中管理模式改进的方式。
关键词：
利率平价 Siegel悖论 全球资金管理
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐斯旸 刘梅子
基于委托—代理理论建立两阶段棘轮效应模型,利用2002~2014年中国39家商业银行的非平衡面板数据,对银行业激励机制棘轮效应的存在性以及其与银行风险承担之间的关系进行了实证研究。研究发现,排除银行资产规模、收入等影响因素,大部分商业银行存在考核业绩指标只增不减的现象,激励机制的棘轮效应较为明显,激励机制的棘轮效应增加了银行经营风险。因此,中国银行业应充分考虑风险因素,优化银行激励考核机制,防止过度追求短期目标而忽略了风险的行为,实施稳健的经营发展战略。
关键词：
激励机制 棘轮效应 风险承担
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐斯旸 刘梅子
基于委托—代理理论建立两阶段棘轮效应模型,利用20022014年中国39家商业银行的非平衡面板数据,对银行业激励机制棘轮效应的存在性以及其与银行风险承担之间的关系进行了实证研究。研究发现,排除银行资产规模、收入等影响因素,大部分商业银行存在考核业绩指标只增不减的现象,激励机制的棘轮效应较为明显,激励机制的棘轮效应增加了银行经营风险。因此,中国银行业应充分考虑风险因素,优化银行激励考核机制,防止过度追求短期目标而忽略了风险的行为,实施稳健的经营发展战略。
关键词：
激励机制 棘轮效应 风险承担
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