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[期刊] 改革与战略
[作者]
秦建文
从人的行为产生及循环出发,针对我国商业银行信贷营销激励存在的缺陷,通过对有关激励理论的分析和借鉴,设计我国商业银行信贷营销综合激励模型和薪酬激励模型。信贷营销激励必须贯穿于从信贷营销计划目标制定到信贷营销绩效实现的全过程,在这个过程中必须对信贷人员持续给予参与激励、目标激励、团队激励、授权激励、机会激励、情感激励和欣赏激励。物质激励和精神激励应该相互补充、相互促进,不可偏废。
关键词：
信贷 信贷营销 激励 信贷营销激励
[期刊] 金融研究
[作者]
丁伯平 刘决琦 郑义
当前国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励———约束机制不对称问题 ,直接体现为约束过度和激励不足 ,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力。本文以委托———代理理论对此进行了理论分析 ,并辅以安徽安庆的个案实证 ,在技术上提出了激励、约束和考核评价的可操作建设
关键词：
国有商业银行 信贷 激励 约束
[期刊] 金融研究
[作者]
施丽芳 廖飞 丁德明 茅宁
在我国商业银行的信贷决策中,普遍存在着"信息困境":信贷决策所依赖的信息有着"硬信息软化"的特征、信贷决策流程中普遍存在着信息的"私有化"、为信贷决策所收集信息的使用效率不足。怎么克服上述"信息困境"以提高信贷决策的质量和效率,是银行面临的现实问题。本文指出,一个高质量的内部信用评级机制能够成为向信贷业务人员转移信贷决策权的中介,进而激励信贷业务人员做好信息工作。本文提供了一个分析框架以指导信贷决策者审慎地根据内部信用评级的质量来给予信贷业务人员适当的决策权重,在规避过度授权引致的风险的同时,最大限度地发挥授权的激励作用。在这个过程中,"信息困境"被有效克服,信贷决策权配置得到优化。本文对银行...
[期刊] 财贸经济
[作者]
施丽芳 丁德明 廖飞
在高度的绩效导向下,银行信贷管理部门的绩效测量机制侧重于评价员工短期的财务绩效,而忽视了员工信息工作对银行长期价值所做的贡献。实际上,银行用信贷业绩评价代替了对员工信息工作成效的评价。本文以银行的信贷管理为研究对象,将银行的信息工作区分为信息工作质量和信息工作数量两个维度,深入分析了绩效测量与信息激励之间的关系,建立了对信息工作进行激励和绩效测量的描述性模型。本文研究将有助于银行构建符合自身特点的绩效测量机制,以有效实施对员工的信息激励,这对提升银行信息能力、强化风险管理有着一定的现实意义。
关键词：
信息能力 信贷管理 绩效测量 信息激励
[期刊] 南方金融
[作者]
本文从非对称信息条件下激励与约束的权衡理论出发,分析了激励约束非均衡的种种表现以及代理人的行为选择问题。并据此分析了我国商业银行目前存在的揽存和惜贷行为,以及由此导致的信贷资金体内循环、资金运用结构性失调等问题。最后,从商业银行微观激励机制、技术指标以及宏观政策层面,提出若干解决此类行为偏差的建议与思路。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
高晓红
对于银行而言 ,其经营中所面临的道德风险不仅来源于借款企业 ,更重要、更直接的是其信贷人员的“败德行为”问题。我国国有商业银行传统的信贷管理制度未能对信贷人员的代理行为形成有效的约束 ,从而导致了大量银行坏帐的产生。现有的信贷管理制度又过度强调了对风险的防范 ,从而又在很大程度上约束了银行的开拓经营和整个宏观经济的平稳快速发展。本文对此运用契约经济理论分析了我国国有商业银行传统及现有信贷管理制度对信贷人员所做的契约安排及其存在的问题 ,在此基础上尝试性的提出了一种新的制度改进方案
[期刊] 财经科学
[作者]
刘娅
[期刊] 金融发展研究
[作者]
姜春
农村商业银行在信贷市场拓展中面临"选择优质信贷投放对象难"与"信贷资金回报率低"的矛盾。本文在总结基层金融实践案例的基础上提出,一方面应依靠自有力量,围绕农村市场进行行业竞争力分析与市场细分,研究制定详细的子市场进入策略,解决"选择优质信贷投放对象难"的问题;另一方面应借助外部力量,通过金融联合创新产品与服务、政府及相关部门出台政策等路径,解决"信贷资金回报率低"的问题。
关键词：
农村金融 信贷市场 拓展 问题研究
[期刊] 管理世界
[作者]
刘冲 郭峰 傅家范 周强龙
金融监管制度的有效执行依赖于针对监管者行为的激励设计。在中国,与地方官员类似,监管官员的职位升迁也往往由上级选拔决定,即面临政治激励,本文将代表中央金融监管的省级银监局局长与代表地方银行的城商行特征数据进行匹配,考察监管官员的政治激励是否通过影响其监管行为对城商行的信贷投放产生作用。实证分析发现:首先,在资本、资产质量、流动性等监管指标中,资本监管绩效显著影响银监局局长的升迁;其次,银监局局长在政治激励下的监管行为,促使城商行提高资本充足率,进而抑制了其信贷投放;最后,地方政府信贷干预、经济周期、货币政策
关键词：
政治激励 金融监管 资本监管 信贷投放
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王虹 孙嘉琦
知识经济时代,银行间的竞争归根到底为金融业人才的竞争。想要在激烈的竞争取得优势,我国商业银行必须建立一套有效的长效激励机制。股票期权的特点使之成为能有效地留住并激励员工的手段,并被众多国外商业银行所采用。目前,我国几家商业银行也陆续推出股票期权。
[期刊] 经济问题
[作者]
赵蔚
影子银行作为市场选择的结果,丰富了金融体系,但由于其缺乏监管,行业运行混乱,影响了金融体系的稳定性,干扰了作为货币政策传导工具的信贷配给发挥其原有的作用。从影子银行的产生背景、界定范围出发,从正、反两方面分析了影子银行对商业银行信贷配给的影响,并结合国际组织、发达国家的监管探索,提出我国影子银行监管的思路。
关键词：
影子银行 商业银行信贷配给 监管体系
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行江苏省分行课题组 万辉 吴宗辉 华健 夏济宏 陈龙骏
工商银行股改上市后,及时启动全行分配激励机制创新“引擎”,再造驱动创新型、国际一流商业银行改革发展的“心脏”发动机,将会给整体构建的现代金融企业运行机制注入更加旺盛的活力和生命力,增强入世过渡期结束后员工迎接全面市场开放挑战的信心与勇气。深入推进基于经济资本和EVA精细化管理绩效考核系统,全面实行分机构、分部门、分岗位、分产品、分客户考量经营体绩效贡献,将是创建科学、公开、透明、持续有效激励机制的基础前提,有助于协调均衡行内外各种利益分配关系,进而综合调动和使用各类先进激励手段措施,充分解放经营体中现实劳动生产力与潜在劳动生产力,增强全行和谐发展的核心竞争力。
[期刊] 金融与经济
[作者]
[期刊] 财贸研究
[作者]
陆娟
随着金融体制改革的不断深入,我国银行业也遇到了日益严峻的竞争压力。商业性银行欲有效地占领市场,取得良好的财务效益,必须扎扎实实地做好营销工作。研究营销环境、制订营销策略和评估营销业绩,是其核心内容。
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