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[期刊] 统计与决策
[作者]
姜天文 何羽
文章以沪深股市16家上市银行为研究对象,收集了其2009~2013年的相关数据,对商业银行人力资本和企业绩效之间的关系进行了实证分析。研究结果表明,商业银行员工平均受教育水平和企业绩效显著正相关;工资增长率和企业绩效显著正相关;管理人员比例和企业绩效显著负相关;高层管理人员平均年龄和企业绩效没有显著的相关性;高层管理人员平均工作年限和企业绩效显著正相关。
关键词：
人力资本 企业绩效 商业银行 回归分析
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丽霞 张琪
国内外对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系,缺少对非财务指标的实证研究特别是人力资本与企业绩效关系的实证研究。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,随机选取上市公司的数据进行多元回归分析,结果发现,员工高学历比例和员工专门技术人员比例,与企业绩效存在显著关系。笔者建议,要明确企业绩效与人力资本的关系,重视人力资本的作用,同时要结合行业特点和竞争程度综合考虑企业绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁罗 任荣明 唐娜
文章从人力资源与人力资本的内涵区别入手,分析了国有商业银行人力资本的构成,并阐释了现阶段国有商业银行在人力资本管理过程中的不足,最后对国有商业银行人力资本增值提出几点建议。
关键词：
国有商业银行 人力资本增值 人力资源
[期刊] 金融论坛
[作者]
中国工商银行江苏省分行课题组 吴宗辉 杨彤 张济华 盛明 孙路 王建明
本文通过系统研究人力资本效能相关理论,指出人力资本效能提升是商业银行获得可持续发展的核心,建立科学系统的指标体系是提升人力资本效能的关键,同时人力资本效能提升必须贯穿人力资源管理的全过程。针对人力资本效能现状,本文对存在的问题逐一作了详细的阐述和剖析,认为商业银行应在转变人力资本管理理念、构建人力资本效能衡量指标体系、加强人力资本战略规划、改革人力资本组织模式、创新人力资本分析手段、改进人力资本培养模式、完善人力资本激励机制等方面加大改革力度,以有效提升人力资本效能。
关键词：
商业银行 人力资本 人力资本效能
[期刊] 统计与决策
[作者]
王翊覃 王跃武
文章以我国上市的14家商业银行2013—2016年的数据为样本,运用相关分析和多元回归对人力资本与银行的财务绩效之间的关系进行分析,并讨论了成本领先战略对此是否有正向促进的影响。结果发现,人力资本能提高银行的净利润总量,能有效控制其风险水平,而成本领先战略只对前者有显著的促进作用。
关键词：
人力资本 成本领先战略 财务绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
毛清华 张琳
本文基于2006~2010年在深圳证券交易所和上海证券交易所上市交易的78家上市公司的数据,构建面板数据模型实证研究了装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,人力资本存量对企业绩效有积极的影响;技术性人力资本对企业绩效的贡献最大;技术性人力资本对企业绩效的影响受人力资本存量的制约;人力资本流量对企业绩效有消极的影响。
[期刊] 南方金融
[作者]
汪显珍
随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
邓学芬 黄功勋 张学英 周继春
本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘佳鑫 刘兵
自2007年以来,由美国次贷危机所引发的金融风暴逐渐席卷全球,使得世界各国的金融业,尤其是银行业都受到了较大的冲击。与此同时,金融信任危机、商业道德、环境污染、公司治理等问题层出不穷,这些都导致社会反思企业社会责任的缺失。许多国家开始提倡以绿色经济替代过去耗费大量自然资源且对环境造成较多污染的褐色经济,这种"绿色新政"无疑为处于经济萧条期的国家注入了一针强心剂,它在解决
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴成颂
商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等
关键词：
商业银行 行长 人力资本定价
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱 张孟昌
本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李健 俞会新
本文将企业人力资本划分为一般意义上的人力资本、管理型人力资本、生产性人力资本、技术型人力资本、销售型人力资本,借助我国上市公司的数据,利用逐步线性回归方法分析企业人力资本投资对企业经济绩效的关系,并研究分析这种影响作用在不同规模企业间的差异。结果显示,企业人力资本投资与企业劳产率和营业水平均存在显著的正相关关系,但相关性较弱;相较于劳产率而言,人力资本存量更能解释企业营业收入的水平和变动,而且这种解释力随着企业规模的不同存在较大差异。
关键词：
企业 人力资本 企业绩效 逐步线性回归
[期刊] 中国软科学
[作者]
程承坪
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题，并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看，企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
关键词：
企业家能力 生产性努力 企业绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
缑梦龙 孙慧
利用４１家上市公司的数据，运用普通最小二乘法，实证检验了人力资本与处于不同生命周期企业绩效的关系。结果表明：人力资本投入、存量与企业绩效呈显著正相关关系，人力资本流动率与企业绩效之间的关系不显著，不同生命周期下人力资本与企业绩效的关系存在显著差异。基于此，建议企业在制定人力资本策略时，应充分考虑其所处的生命周期，成长型企业应加大人力资本投入，重视对核心人才的留任；繁荣型企业应优化人力资本结构，塑造创新型企业文化，强化危机意识；衰退型企业应合理进行裁员，大胆使用创新型人才，尽快实施变革。
关键词：
人力资本 生命周期 企业绩效
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