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[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
何畏
人力资源管理在中国遇到了现代化和本土化的双重挑战:一方面,根深蒂固的中国传统文化阻碍着现代人力资源管理模式的形成与发展,另一方面,现代人力资源管理理论与模式因不适应中国国情和社会环境而难免“水土不服”。文章认为,只有正确处理好传统与现代、人力资源管理的一般性与特殊性、基础管理与管理创新等辩证关系,完成现代化和本土化的双重历史任务,才能建立起具有中国特色的人力资源管理模式。
关键词：
人力资源管理 现代化 本土化
[期刊] 管理现代化
[作者]
李元征
建设有中国特色的企业文化管理模式李元征为适应体制转轨和经济增长方式转变的要求，企业必须改变传统的管理模式，建立新型的现代科学管理模式。从国内外成功企业的经验和雪莲公司的实践看，加强企业文化建设，将企业文化建设与企业经营管理融合在一起，形成新的企业文化...
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢志民
当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。
关键词：
传统文化 人力资源管理 管理模式选择
[期刊] 中国劳动
[作者]
乐国林 王菲
在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时代发展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。
关键词：
平台型企业 传统型企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
丁燕康 慕习刚
现今社会，大数据几乎在各行各业都有了一定的渗透，在企业人力资源管理方面也是如此，通过大数据的技术的应用，人力资源管理效率得到了空前提升，管理也变得更加的全面，通过对海量数据的分析，能够更加全面的对员工进行了解，依托于大数据，可以对每位员工都进行精准管理，在逐步解决人力资源管理中存在问题的同时，也为企业人力资源管理提供了非常多新的创新途径。
关键词：
大数据时代 人力资源管理影响 创新
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
本文以89家企业为样本,分析了我国中小企业所采用的人力资源管理模式。分析结果表明,企业家的私人网络是中小企业招聘核心员工的主要渠道,在职培训是主要培训方式,对员工的激励以短期物质激励和认可两种方式为主。
关键词：
中小企业 人力资源管理 管理模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
何永贵 姜莎莎
基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。
关键词：
新业态 共享经济 人力资源管理模式
[期刊] 经济师
[作者]
郭婕
三支柱模式作为企业人力资源管理的重要方案,在企业内部科学有效的应用实施,可以解决在企业人力资源管理中存在的效能低、成本高的问题,对于实现企业人力资源管理转型升级具有重要作用。文章针对三支柱模式在企业内部的应用,首先分析了三支柱模式的相关理论,并总结了当前企业人力资源管理中存在的问题,最后就三支柱模式在企业内部的具体应用进行了详细论述,可以为企业应用三支柱模式提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
李丽 侣广
随着社会发展的不断进步，各行各业也在不断地自我改革、升级优化，以此来适应时代发展。而在当今信息化爆炸的经济社会下，为提高企业的竞争力，改革创新人力资源管理模式是一项必不可缺的工作。文章通过分析目前公司在人力资源管理中存在的基本问题，并针对这些问题提供可采取的解决策略，优化企业人力资源管理模式。
关键词：
人力资源管理 信息化 转变 改革创新
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